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为展示推广各地各单位老干部工作特色亮点，进一步推动全省老干部工作高质量发展，省委老干部局评选出了2018年度老干部工作优秀“创新案例”。 今天向大家介绍永嘉县的创新案例：设立红色关爱基金，情暖困难退休干部。
老干部局作为广大离退休干部的“娘家”，在帮困救助方面，对离休干部已有比较完善的机制，但是面对数量庞大的退休干部群体，尚缺乏制度设置和政策保障。永嘉县设立退休干部红色关爱基金，通过老干部工作部门对特殊困难的退休干部进行及时救济、慰问，帮助解决实际困难，让退休干部感受到组织的关怀，这是贯彻落实中办发《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》和浙委办发〔2017〕51号文件精神的务实之举，意义重大，影响深远。
主要做法 2017年，永嘉县委老干部局尝试把困难帮扶的对象由离休干部延伸到退休干部，在“七一”、国庆、春节等重大节假日期间，开展上门慰问，共计107人。 去年，在深入调查研究、广泛征求意见、反复沟通酝酿的基础上，3月14日，老干部工作领导小组专题会议决定设立，县委常委、组织部长项光夫主持，决定设立“永嘉县退休干部红色关爱基金”。11月2日，再次召开了老干部工作领导小组专题会议，落实资金筹措方案，将老干部医务室清算后的结余资金和“老有所为”沉淀资金，作为县退休干部红色关爱基金的首批启动资金，合计100余万元。 为规范管理，永嘉县委老干部局研究出台《永嘉县退休干部关爱帮扶资金管理暂行办法》，明确了帮扶对象、帮扶标准和申请程序。帮扶对象是遭受重大疾病、重大变故、重大自然灾害等特殊情况，导致生活特别困难的退休干部，帮扶标准是根据困难程度给予1000-5000元补助。帮扶资金由老干部局审定，县慈善总会负责发放。
成效与反响 建立退休干部红色关爱基金，制订资金管理办法，形成常态化、规范化的退休干部帮扶制度，深入了解掌握退休干部的所思所求，有助于及时解决退休干部的实际困难，让他们感受到组织的温暖和关怀。 下一步，永嘉县委老干部局将联合县慈善总会，发动社会捐款特别是广大离退休干部捐助活动，以拓宽资金来源，做大基金规模，形成长效化机制。 |
