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为期两天半的全省老干部局长读书班圆满结束。读书班上分离退休干部党建、信息化建设、精准服务、规范化建设四个专题进行研讨，大家敞开思路、畅所欲言，谈了很多干货、实货、硬货，其中不乏真知灼见、有力举措，对于推进我省老干部工作高质量发展具有很强的针对性和借鉴性。 1.离退休干部党建工作专题研讨 潍坊市委老干部局局长都焕德: ►对标中央要求抓落实，关键是含金量。对标省局部署抓落实，关键是“一盘棋”。对标走在前列抓落实，关键是“一起奔跑”。对标责任担当抓落实，关键是“功成必定有我”。 ►做好离退休干部党建工作，需要突出“四个一切”，即一切工作到书记，这是主责；一切工作到支部，这是主业；一切工作到党员，这是主体；一切工作到中心，这是主导。
济南市委老干部局局长苏本宽: ►广大离退休干部党员是党和国家的宝贵财富，是老龄群体的“关键少数”……抓牢这个“关键少数”，让他们坚定跟党走，在全面加强新时代党的建设中示范引领“绝大多数”贡献力量，这就需要我们不断深化和加强离退休干部党建工作，充分运用党建的引擎优势，去发动、去组织、去引导、去凝聚。 ►老干部工作就是政治工作、党建工作；抓离退休干部党建工作，就是老干部工作的职责所系、使命所在，是老干部工作的政治任务、政治要求。
淄博市委老干部局副局长周宏伟： ►我们借鉴健康查体模式，在全市建设了36处党性教育体检中心，定期组织离退休干部党员进行党性体检，通过“自己评、党员评、组织评”三个步骤，及时查找问题、抓好整改，始终保持共产党员政治本色。 ►在临淄区探索实行了离退休干部党工委对各支部直属管理法，将原隶属乡镇、区直部门、社区和“两新组织”的离退休干部党支部全部划归区离退休干部党工委直属管理，并划分了20个党建责任片，有效解决了离退休干部党组织弱化、虚化、边缘化问题。
滨州市委老干部局局长张佃平： ►我市近年来倡导“四联”工作法，即社区支部联系单位，单位联系支部书记，班子联系党员，党员、单位联系联络员，在“联系”中联出基层党组织的战斗堡垒作用，联出离退休干部党员职工诉求的双向快车道，联出党员干部团队形象，联出党员的先锋模范作用，联出党建联络员的中坚带动力。 ►在“联系”中“过问”，问组织、问单位、问个人、问目标、问思想、问学习、问困难，通过问人问事，问出初心、问出担当、问出成效。 2.信息化建设工作专题研讨 青岛市委老干部局副局长王青海： ►加强离退休干部信息化建设，必须把握导向为魂、移动为先、内容为王、创新为要等原则性要求，推进平台一体化发展，努力打造老同志离不开、舍不得、放不下的贴心掌中宝。 ►既要加速推进信息化，将老同志吸引到信息化时代大潮中勇敢冲浪，也要开掘老干部优势，构建“正能量生态圈”，拓展和巩固老干部工作的舆论阵地。 ►要按照“最多只跑一次”的要求，运用先进技术，优化方式方法，完善各方对接机制，打造联动服务机制，强化跟踪问效机制，充分体现平台“终端随人走、信息围人转”的特点和优势，实现工作提速增效。 ►构建老干部工作信息化平台，应该紧紧把握发展趋势和方向，科学谋划，置身前沿，紧跟潮流不掉队，更新换代不落伍。
临沂市委老干部局局长王立军： ►构建全市老干部工作信息化管理系统，主要包括“一库一群一平台”；构建全市老干部工作信息化服务系统，主要包括“一网一号一平台”；构建全市老干部工作信息化应用系统，着手研发供老干部工作者和离退休干部都能使用的手机APP系统。 ►推进信息化建设应当坚持“三个原则”：一是省为主导、统筹规范，二是统一标准、分层实施，三是因地制宜、先进可靠。
德州市委老干部局副局长赵斌： ►不同的媒体平台有各自的特点和功能定位，要坚持多元化发展思路，针对老干部工作和老年人需求进行灵活多样选择，促进不同媒体平台之间功能互补、协调应用。 ►我们正在经历一个从常规网络应用到新媒体应用，再到综合性、数据化信息服务管理平台的应用过程。将来，还会有更多人工智能技术被运用到老干部服务管理当中，而信息化建设就是一个不断发展、不断完善、不断革新的过程。 ►建议对全省信息化建设工作的总体目标、工作任务、实施步骤等作出有关安排，出台有关信息化建设指导性意见。
聊城市委老干部局局长吴广连： ►只有把各个方面的信息化资源整合起来，联通起来，形成大数据，才能更精准地决策，更有效地做好老干部服务工作。 ►信息化建设对管理人员的年龄、专业性、岗位适应性、工作投入要求较高，市一级老干部工作者有不少是兼职，且年龄较大，智能化操作能力不足。 ►建议省局通过举办培训班、研讨会、组织外出学习等方式，不断加强对基层老干部工作者的教育培训。 3.精准服务专题研讨 枣庄市委老干部局局长丁新胜： ►精准把握新时代老干部工作的本质，精准把握老干部工作的目标方向、任务内容和途径手段，凸显老干部工作的政治属性和不可替代的社会价值，更好地体现老干部工作的时代性、突出针对性、增强有效性。 ►“供给方”的角色并非只有老干部工作部门，要充分发挥相关单位、社会组织、老干部自助组织等方面作用，精准把离退休干部个性化多样化的需求输送到专业组织、专业人员手中，构建“网络化”的社会服务体系，逐步提升社会治理能力现代化和治理体系的现代化水平。 ►要充分激活社区这一为老服务的微观细胞，冲破体制束缚，灵活设置、优化组合老干部活动场所与街道社区活动场所。 ►文化养老走向成熟新阶段的标志，在于结出具有强大影响力号召力感染力的品牌成果，这是我们推进文化养老的前进标尺，也是精准服务更大范围离退休干部的有力举措。
济宁市委老干部局局长徐继红： ►大数据时代背景下，离退休干部精准服务如同公共服务一样，必须提升老干部工作部门应用大数据的能力和水平，通过多样途径，了解收集离退休干部的家庭生活、身体状况、子女情况、自理能力、兴趣爱好等个性化信息，并对这些数据进行综合、分析，建立并不断更新完善以离退休干部需求为导向的服务信息库，实现信息与原单位、社区、服务机构等互动共享，做到服务对象精准定位、服务需求精准掌握。 ►树立“大党建、大服务、大治理”思维,把离退休干部党建融入区域化党建大格局，把老干部工作融入老龄事业发展大格局，把离退休干部服务管理融入社会治理大格局。 ►老干部工作部门也要更新工作理念，从自身“小圈子”转向“大社会”，做好“整合”文章，充分利用政策杠杆、组织资源，撬动社会力量，做好离退休干部服务。
泰安市委老干部局局长郝燕： ►努力推进离退休干部服务管理实现“四个转型”，即促进服务项目由零散型向系统型发展，服务态度由被动型向主动型转变，服务领域由物质型向精神型延伸，服务方式由粗放型向精细型深化。 ►为彻底解决离休干部医药费报销周期长、个人垫支压力大的问题，近期已与市财政局、市卫健委、市医保局达成共识，将尽快制定出台离休干部就医保障办法，让离休干部实现安心就医、舒心就医、无忧就医。
威海市委老干部局副局长张思玉： ►推进全市老年大学一体化建设，建立市校、区市分校、镇街教学站点的一体化管理体系，镇街教学站点设置比例达到48%，老年学员连续两年增长30%，老年教育覆盖面提高8个百分点。 ►环翠区实行家庭医生签约制，为每名离退休干部配备一名家庭医生，定期上门服务，并根据离休干部身体情况设立家庭病床26张。 ►文登区开发离休干部健康管理系统，实现老干部局、社保、卫生部门和医院、社区诊所间的信息互通、信息共享，为离休干部精准提供健康服务。 ►我们的职责就是以更加精准的服务，扩大精神文化供给总量，推动文化养老向基层普及延伸，着力提升老干部精神上的满足感。 4.规范化建设工作专题研讨 东营市委老干部局局长崔相国： ►老干部工作规范化建设，就是用规范化的原理、方法，把老干部工作内容、流程、制度导入标准化元素，对系统内各要素进行有效整合，优化传统、细化流程、固化创新、量化评估，把各项工作都纳入规范化轨道，推动新时代老干部工作质量全面提升。 ►要体现差异性、突出导向性，制定相对统一与适度弹性相结合的制度措施，因地制宜、因人施策推动规范化建设。 ►既要注重程序和环节，在严谨严密、对标达标上下功夫，更要注重工作的质量和效果，在解决问题上求实效，防止出现“程序空转、不起作用”的问题。
烟台市委老干部局局长秦桂建： ►“三化”中，信息化是手段，是工作的方式方法；精准化是理念，是工作的指导思想；规范化是标准，是工作要达到的目标。从三者关系看，信息化和精准化是为规范化服务的，规范化处于核心地位。 ►规范化建设完善的不仅是约束性的规范，更应该体现鼓励性的导向。规范化建设必须以长远眼光和战略思维，开展前瞻性研究，做好引领性谋划。 ►规范化建设是一个长期的、动态的、不断提升的过程，不可能一蹴而就，必须保持与时俱进的鲜明特色，始终与老干部工作同频、与时代发展合拍。
日照市委老干部局局长赵德玉： ►坚持“制度管人，流程管事，强化督查，明确责任，重点工作统筹资源，实行项目化管理、工程化推进”的工作机制，将先进的工作理念、管理理念、服务理念转化为行之有效的工作制度，努力用制度保障工作质量。 ►规范走访慰问制度，强调仪式感。走访易地安置的老同志，要落实一个慰问袋、一封慰问信、一份慰问金、一本宣传册，一张日照游览图、一部日照风光片为内容的“六个一”要求。
菏泽市委老干部局局长曾庆诗： ►退休干部的管理服务、党的建设、文化养老、作用发挥等方面还不尽规范，需要探索提升。 ►应根据去年出台的《中国共产党支部工作条例（试行）》，规范、细化老干部党支部的工作机制，发挥离退休干部党支部的职能和作用。 |
