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全省老干部局长读书班开班式。 为深入贯彻落实全省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会精神，进一步推动全国、全省老干部局长会议各项部署要求落实落地，3月12日，山东省委老干部局在潍坊举办全省老干部局长读书班。 省委组织部副部长兼省委老干部局局长杜英杰作开班动员讲话，潍坊市委副书记、组织部长林红玉致辞，省委老干部局副局长兼省委离退休干部工委副书记吕德义主持。
省委组织部副部长兼老干部局局长杜英杰作开班动员讲话。 杜英杰在开班动员讲话中，重点围绕“以习近平总书记关于老干部工作重要论述为遵循，推进新时代老干部工作高质量发展”这一主题，从七个方面深入阐述如何学习领会习近平总书记关于老干部工作重要论述，牢牢把握新时代新时代老干部工作正确方向，要求从离退休干部党建、精准服务、信息化建设、老年大学工作、发挥老同志正能量作用、狠抓工作落实六方面着力推进重点工作落实落地，切实提升新时代老干部工作质量和水平。
潍坊市委副书记、组织部长林红玉致辞。 林红玉在致辞中指出，潍坊市以加强离退休干部党建为重点,以信息化、精准化、规范化为载体，积极探索做好新时代老干部工作的新途径新办法，老干部工作展现新气象新担当新作为。表示将以这次读书班为契机，用心用情服务，加大创新力度，努力推动老干部工作高质量发展。
成都市委老干部局介绍信息化建设经验。 读书班还邀请了成都市委老干部局副局长刘永昌同志介绍信息化建设经验。刘永昌从政务信息化、老同志信息化生活、老干部工作转型发展等方面的要求入手，分析目前老干部工作信息化建设面临的形势、任务，全面展示了“天府市民云”和“蓉城金秋”APP平台，参训人员普遍反映受益匪浅。 据悉，此次读书班将持续两天半，围绕学习习近平总书记关于老干部工作重要论述、离退休干部党建、信息化建设、精准服务、规范化建设等，安排专题研讨、辅导报告、现场参观等环节。 省委老干部局领导班子成员，山东老年大学负责同志，各市党委老干部局局长、相关业务科科长，省委老干部局各处室和直属单位负责同志，山东老年大学有关负责同志，共计50余人参加开班式。 ——————————————————————————————— 为期两天半的全省老干部局长读书班上分离退休干部党建、信息化建设、精准服务、规范化建设四个专题进行研讨，大家敞开思路、畅所欲言，谈了很多干货、实货、硬货，其中不乏真知灼见、有力举措，对于推进我省老干部工作高质量发展具有很强的针对性和借鉴性。 一、离退休干部党建工作专题研讨
潍坊市委老干部局局长都焕德: ►对标中央要求抓落实，关键是含金量。对标省局部署抓落实，关键是“一盘棋”。对标走在前列抓落实，关键是“一起奔跑”。对标责任担当抓落实，关键是“功成必定有我”。 ►做好离退休干部党建工作，需要突出“四个一切”，即一切工作到书记，这是主责；一切工作到支部，这是主业；一切工作到党员，这是主体；一切工作到中心，这是主导。
济南市委老干部局局长苏本宽: ►广大离退休干部党员是党和国家的宝贵财富，是老龄群体的“关键少数”……抓牢这个“关键少数”，让他们坚定跟党走，在全面加强新时代党的建设中示范引领“绝大多数”贡献力量，这就需要我们不断深化和加强离退休干部党建工作，充分运用党建的引擎优势，去发动、去组织、去引导、去凝聚。 ►老干部工作就是政治工作、党建工作；抓离退休干部党建工作，就是老干部工作的职责所系、使命所在，是老干部工作的政治任务、政治要求。
淄博市委老干部局副局长周宏伟： ►我们借鉴健康查体模式，在全市建设了36处党性教育体检中心，定期组织离退休干部党员进行党性体检，通过“自己评、党员评、组织评”三个步骤，及时查找问题、抓好整改，始终保持共产党员政治本色。 ►在临淄区探索实行了离退休干部党工委对各支部直属管理法，将原隶属乡镇、区直部门、社区和“两新组织”的离退休干部党支部全部划归区离退休干部党工委直属管理，并划分了20个党建责任片，有效解决了离退休干部党组织弱化、虚化、边缘化问题。
滨州市委老干部局局长张佃平： ►我市近年来倡导“四联”工作法，即社区支部联系单位，单位联系支部书记，班子联系党员，党员、单位联系联络员，在“联系”中联出基层党组织的战斗堡垒作用，联出离退休干部党员职工诉求的双向快车道，联出党员干部团队形象，联出党员的先锋模范作用，联出党建联络员的中坚带动力。 ►在“联系”中“过问”，问组织、问单位、问个人、问目标、问思想、问学习、问困难，通过问人问事，问出初心、问出担当、问出成效。
二、信息化建设工作专题研讨
青岛市委老干部局副局长王青海： ►加强离退休干部信息化建设，必须把握导向为魂、移动为先、内容为王、创新为要等原则性要求，推进平台一体化发展，努力打造老同志离不开、舍不得、放不下的贴心掌中宝。 ►既要加速推进信息化，将老同志吸引到信息化时代大潮中勇敢冲浪，也要开掘老干部优势，构建“正能量生态圈”，拓展和巩固老干部工作的舆论阵地。 ►要按照“最多只跑一次”的要求，运用先进技术，优化方式方法，完善各方对接机制，打造联动服务机制，强化跟踪问效机制，充分体现平台“终端随人走、信息围人转”的特点和优势，实现工作提速增效。 ►构建老干部工作信息化平台，应该紧紧把握发展趋势和方向，科学谋划，置身前沿，紧跟潮流不掉队，更新换代不落伍。
临沂市委老干部局局长王立军： ►构建全市老干部工作信息化管理系统，主要包括“一库一群一平台”；构建全市老干部工作信息化服务系统，主要包括“一网一号一平台”；构建全市老干部工作信息化应用系统，着手研发供老干部工作者和离退休干部都能使用的手机APP系统。 ►推进信息化建设应当坚持“三个原则”：一是省为主导、统筹规范，二是统一标准、分层实施，三是因地制宜、先进可靠。
德州市委老干部局副局长赵斌： ►不同的媒体平台有各自的特点和功能定位，要坚持多元化发展思路，针对老干部工作和老年人需求进行灵活多样选择，促进不同媒体平台之间功能互补、协调应用。 ►我们正在经历一个从常规网络应用到新媒体应用，再到综合性、数据化信息服务管理平台的应用过程。将来，还会有更多人工智能技术被运用到老干部服务管理当中，而信息化建设就是一个不断发展、不断完善、不断革新的过程。 ►建议对全省信息化建设工作的总体目标、工作任务、实施步骤等作出有关安排，出台有关信息化建设指导性意见。
聊城市委老干部局局长吴广连： ►只有把各个方面的信息化资源整合起来，联通起来，形成大数据，才能更精准地决策，更有效地做好老干部服务工作。 ►信息化建设对管理人员的年龄、专业性、岗位适应性、工作投入要求较高，市一级老干部工作者有不少是兼职，且年龄较大，智能化操作能力不足。 ►建议省局通过举办培训班、研讨会、组织外出学习等方式，不断加强对基层老干部工作者的教育培训。
三、精准服务专题研讨
枣庄市委老干部局局长丁新胜： ►精准把握新时代老干部工作的本质，精准把握老干部工作的目标方向、任务内容和途径手段，凸显老干部工作的政治属性和不可替代的社会价值，更好地体现老干部工作的时代性、突出针对性、增强有效性。 ►“供给方”的角色并非只有老干部工作部门，要充分发挥相关单位、社会组织、老干部自助组织等方面作用，精准把离退休干部个性化多样化的需求输送到专业组织、专业人员手中，构建“网络化”的社会服务体系，逐步提升社会治理能力现代化和治理体系的现代化水平。 ►要充分激活社区这一为老服务的微观细胞，冲破体制束缚，灵活设置、优化组合老干部活动场所与街道社区活动场所。 ►文化养老走向成熟新阶段的标志，在于结出具有强大影响力号召力感染力的品牌成果，这是我们推进文化养老的前进标尺，也是精准服务更大范围离退休干部的有力举措。
济宁市委老干部局局长徐继红： ►大数据时代背景下，离退休干部精准服务如同公共服务一样，必须提升老干部工作部门应用大数据的能力和水平，通过多样途径，了解收集离退休干部的家庭生活、身体状况、子女情况、自理能力、兴趣爱好等个性化信息，并对这些数据进行综合、分析，建立并不断更新完善以离退休干部需求为导向的服务信息库，实现信息与原单位、社区、服务机构等互动共享，做到服务对象精准定位、服务需求精准掌握。 ►树立“大党建、大服务、大治理”思维,把离退休干部党建融入区域化党建大格局，把老干部工作融入老龄事业发展大格局，把离退休干部服务管理融入社会治理大格局。 ►老干部工作部门也要更新工作理念，从自身“小圈子”转向“大社会”，做好“整合”文章，充分利用政策杠杆、组织资源，撬动社会力量，做好离退休干部服务。
泰安市委老干部局局长郝燕： ►努力推进离退休干部服务管理实现“四个转型”，即促进服务项目由零散型向系统型发展，服务态度由被动型向主动型转变，服务领域由物质型向精神型延伸，服务方式由粗放型向精细型深化。 ►为彻底解决离休干部医药费报销周期长、个人垫支压力大的问题，近期已与市财政局、市卫健委、市医保局达成共识，将尽快制定出台离休干部就医保障办法，让离休干部实现安心就医、舒心就医、无忧就医。
威海市委老干部局副局长张思玉： ►推进全市老年大学一体化建设，建立市校、区市分校、镇街教学站点的一体化管理体系，镇街教学站点设置比例达到48%，老年学员连续两年增长30%，老年教育覆盖面提高8个百分点。 ►环翠区实行家庭医生签约制，为每名离退休干部配备一名家庭医生，定期上门服务，并根据离休干部身体情况设立家庭病床26张。 ►文登区开发离休干部健康管理系统，实现老干部局、社保、卫生部门和医院、社区诊所间的信息互通、信息共享，为离休干部精准提供健康服务。 ►我们的职责就是以更加精准的服务，扩大精神文化供给总量，推动文化养老向基层普及延伸，着力提升老干部精神上的满足感。
四、规范化建设工作专题研讨 东营市委老干部局局长崔相国： ►老干部工作规范化建设，就是用规范化的原理、方法，把老干部工作内容、流程、制度导入标准化元素，对系统内各要素进行有效整合，优化传统、细化流程、固化创新、量化评估，把各项工作都纳入规范化轨道，推动新时代老干部工作质量全面提升。 ►要体现差异性、突出导向性，制定相对统一与适度弹性相结合的制度措施，因地制宜、因人施策推动规范化建设。 ►既要注重程序和环节，在严谨严密、对标达标上下功夫，更要注重工作的质量和效果，在解决问题上求实效，防止出现“程序空转、不起作用”的问题。
烟台市委老干部局局长秦桂建： ►“三化”中，信息化是手段，是工作的方式方法；精准化是理念，是工作的指导思想；规范化是标准，是工作要达到的目标。从三者关系看，信息化和精准化是为规范化服务的，规范化处于核心地位。 ►规范化建设完善的不仅是约束性的规范，更应该体现鼓励性的导向。规范化建设必须以长远眼光和战略思维，开展前瞻性研究，做好引领性谋划。 ►规范化建设是一个长期的、动态的、不断提升的过程，不可能一蹴而就，必须保持与时俱进的鲜明特色，始终与老干部工作同频、与时代发展合拍。
日照市委老干部局局长赵德玉： ►坚持“制度管人，流程管事，强化督查，明确责任，重点工作统筹资源，实行项目化管理、工程化推进”的工作机制，将先进的工作理念、管理理念、服务理念转化为行之有效的工作制度，努力用制度保障工作质量。 ►规范走访慰问制度，强调仪式感。走访易地安置的老同志，要落实一个慰问袋、一封慰问信、一份慰问金、一本宣传册，一张日照游览图、一部日照风光片为内容的“六个一”要求。
菏泽市委老干部局局长曾庆诗： ►退休干部的管理服务、党的建设、文化养老、作用发挥等方面还不尽规范，需要探索提升。 ►应根据去年出台的《中国共产党支部工作条例（试行）》，规范、细化老干部党支部的工作机制，发挥离退休干部党支部的职能和作用。 |
