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2月18日至3月4日，云南昭通市委老干部局开展了为期15天的离退休干部工作“大调研”，此次调研由局机关正科级干部带队，组成4个调研组，分赴11县市区及市直有关单位开展实地走访调研。 调研中，4个调研组紧紧围绕“聚焦特色亮点，突出问题导向，促进成果转化”工作思路，对11县市区老干部工作情况及2018年申报的市级离退休干部示范党支部、示范老年大学、示范活动中心、正能量活动示范点的辐射带动作用进行全面的实地走访调研，听取调研对象的情况介绍及意见建议，有效推动昭通老干部工作高质量发展。 接地气，聚焦特色亮点。此次调研全方位、多角度对全市11县市区及市直有关单位特色亮点工作进行全面的总结梳理，总结提炼了全市一批经验做法和特色亮点。昭阳区将离退休干部正能量活动融入脱贫攻坚大局。鲁甸县让全县所有离休干部享受了生活不能自理护理费。巧家县聘请退休的老党员老干部组成义务调解队。镇雄县返聘38名司法系统退休老干部作为城区及各乡镇派出所调解员。彝良县实现离退休干部走访慰问常态化。威信县“红色基因”融入老干部正能量活动。盐津县探索建立“党支部+社团+志愿服务队+服务社会”弘扬正能量的队伍。大关县组建离退休干部宣讲团。永善县成立“五老”宣讲团。绥江县离退休干部助力乡村振兴。水富市老干部活动中心特色鲜明。市司法局、市中医院发挥老同志专业特长，组建银发志愿服务队，积极开展普法宣传和义诊活动。 找痛点，突出问题导向。奔着问题去、扭着问题走、抓住问题谈，深入基层寻找近年来阻碍全市离退休干部工作的“痛点”，啃硬骨头，寻找解决的具体办法。截至目前，查找出老年大学硬件设施投入严重不足、部分县区老干部住房补贴未落实等16个问题，明确了全市离退休干部工作努力整改的方向。 作风实，促进成果转化。此次调研以上率下、直沉一线，举一反三、由表及里，调研范围覆盖全市11县市区委老干部局、20个市级“六好”示范党支部、6个市级示范活动中心（室）、2个市级示范老年大学、15个市级正能量活动示范点，共访谈离退休干部1000余人，掌握了丰富的第一手资料，梳理形成推进医养一体化建设、加强对正能量活动的引导和管理等17条意见建议，形成4个专项调研报告。 |
