|
云南保山市委老干部局认真贯彻落实习近平总书记关于老干部工作重要论述、重要指示精神，确立老干部工作更加向中心聚焦、为大局聚力的新定位，推进信息化、精准化、规范化、项目化、专业化建设，为推动老干部工作高质量发展注入新活力，为建设“山水田园城市、历史文化名城、开放创新之城”新保山凝聚正能量。 突出政治建设，思想引领坚持持续发力。一是强化学习调研。各单位组织离退休干部每周集中阅文1次，市委老干部局每月15日组集中组织离退休干部学习1次，每年参加集中学习的老干部达1200余人次。组织离退休干部开展以学习“习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神”为主题的“万名党员进党校·善洲故里先锋行”专题培训班，开展“我看保山改革开放40年新成就”和“我看保山三个万亩生态工程建设”专题调研等，实现学习教育立体式、多样化、全覆盖。二是强化组织建设。市委、市政府把老干部工作纳入全市区和市直各部门考核指标，批准成立保山市委老干部局离退休干部党工委，设立专职副书记1名，并将离退休干部工作者培训列入全市干部教育培训计划。每年，通过召开全市离退休干部形势报告会、离退休干部座谈会，向离退休干部通报全市经济社会发展情况，征求老同志意见建议。市级领导联系老干部，并分别带头走访慰问离退休干部、亲自出席老同志的重大活动，营造了尊老敬老爱老的浓厚氛围。三是强化党建创新，应用“互联互+党建”，提升活动信息化、精准化、规范化水平，以托“云岭先锋”网络平台，完善党组织统一活动日、党费收缴、督促检查等制度，进一步规范了全市6个离退休干部党工委、10个党总支、184个党支部组织生活。 坚持以人为本，服务保障坚持精准发力。 一是医疗保障到位。建立离退休干部健康档案，每年组织离休干部和厅级退休干部在市人民医院进行健康体检，并督促要求市直各单位各县（市、区）组织完成老干部健康体检。二是经费保障到位。从2017年开始，将市级机关事业单位退休人员公用经费标准从每人每年400元调整至600元;严格按相关规定，每年发放离休干部的就地休养费、特需费、活动费，对市直单位建国初期参加革命工作的退休干部增加了生活补助，对特困离休干部、县处级及以上退休干部和已故离休干部遗属发放困难补助。三是活动场所建设到位。优化文化养老，按照建好主阵地、扩大覆盖面、延伸到基层的总体思路，全市已建成120余家老年活动中心（室），形成了市、县（市、区）、乡镇（街道）三级学习活动阵地网络。 建强活动阵地,整合资源坚持同向发力。一是建强老年大学阵地。主动适应“精神养老”“文化养老”新需求，搭建起了“教、学、乐、为”有效平台，重点探索“互联网+老年教育”管理模式，民族区域特色办学理念，组织五县（市、区）老年大学、乡镇老年大学分校师资骨干进行专业培训，委派教师代表赴昆明、玉溪、大理等州市老年大学学习考察，制定“校园文化周”制度、全市“游学”工作实施方案。目前，保山市老年大学办学规模达到8个系、62个专业、148个教学班、75位教师、4552名学员，腾冲市老年大学招收学员人数已达3050 人次，开设29个专业，隆阳区老年大学辛街乡分校学员人数达500多人。市老年学校的花灯艺术教学被云南省教育厅评定为 “终身学习品牌项目”，收到了较好的社会效果。全市老年大学逐步走向规范化、专业化、特色化的办学轨道，为老同志终身教育搭建了重要平台。二是建强活动中心阵地。全市活动中心共有14个团体协会，吸引离退休干部4000余人参加活动。同时，在市委老干部局的指导下，积极推动活动中心从单纯的组织文体活动向培养离退休干部文体活动骨干转变，培育以离退休干部为骨干的老年文艺团体，创作弘扬时代主旋律的原创作品，以群众喜闻乐见的形式发出好声音、传递正能量。2017年10月，保山高黎贡合唱团应邀参加了奥地利维也纳金色大厅举办的国际合唱比赛，此节目在第四届七彩夕阳国际中老年艺术节中荣获“国际交流金奖”。同时，该艺术团连续两年在云南省离退休干部文艺会演中获得彩云金奖。三是文体活动丰富多彩。每年，精心组织离退休老干部开展书法、摄影、美术展览，文艺汇演、游园活动；举办桥牌、象棋、乒乓球等比赛。据统计，仅2018年就有43个单位5000余名离退休干部、职工参加“喜庆十九大，共筑中国梦”送戏下乡文艺巡演30场次，各类文体活动比赛6次。 |
