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国网山西省电力公司有14000多名离退休职工，其中4500多名离退休党员。多年来，公司坚持稳中求进总基调，精准服务总思路，多面登高总目标，全面加强离退休人员的政治建设、思想建设、组织建设，持续开展增添正能量活动，推进精准化服务，全面提升老同志在政治上的荣誉感、组织上的归属感和生活上的幸福感，稳定了一支队伍、树立了一种正气、传递了一股温暖。
一、加强政治建设，用初心在思想上登新高。一是把政治建设摆在首位。组织开展迎接和学贯党的十九大精神系列活动，借助微信群、宣传栏，网上网下同步展示了企业发展成就;组织开展十九大专题党课和辅导报告,教育引导广大离退休老同志增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做好“两个坚决维护”；每年组织离退休党支部书记进行专题培训，提升政治素养和业务能力，离退党支部的思想政治工作水平全面增强。二是把政治待遇落在实处。开展离退休老同志政治待遇和生活待遇落实情况督导检查，保障了“两个待遇”在基层单位落实落地。严格落实党和国家对老干部的各项政治待遇，严肃老干部阅读文件、听报告、参加重要会议和参观考察等制度，定期召开老干部情况通报会，开展形势任务报告会，通报有关工作情况，取得老同志的理解和支持。三是把先进典型树在身边。大力弘扬全国第四届道德模范解黎明和山西省第七届道德模范王燕的先进事迹，组织开展学习解黎明系列活动，引导老同志发挥余热，积极投身公司改革发展进程；组织召开学习黎明精神系列座谈会，开展“学习解黎明 助学见真情”公益捐助活动，鼓励老同志积极参加社会公益；连续四年举办“老有所为标兵”事迹巡回报告会10余场，组织编印《最美夕阳红》《祖国在我心中》等书籍，广泛宣传老同志热爱祖国、热心公益、关心企业、奉献社会的典型事迹，先进典型的示范引领作用得到了拓展延伸。
二、建强支部堡垒，用齐心在组织上登新高。一是建立工作机制。把离退休党组织建设纳入党的建设总体布局和基层党组织建设总体规划，全面落实党建工作责任制；建立健全党建工作问题、任务、责任“三个清单”，形成了离退党组织书记抓基层党建工作“三个清单”。二是建强支部班子。按照基层组织“应换必换”的要求，开展离退休党支部换届选举，一批身体好、党性强、作风硬的党员被充实到支委队伍中。建立完善党组织工作经费保障机制，参照晋办发【2017】28号文件，发放离退休党支部（委员）工作补贴，为离退休党组织开展工作创造了有利条件。三是建优组织生活。稳步推进离退支部标准化建设，建立党员活动室、党员责任区、示范岗、党支部微信群，制作专题宣传栏；落实支部“三会一课”、主题党日、民主评议等制度，党支部的组织力、凝聚力、战斗力整体提升。积极参与党建信息化综合管理系统数据的建立完善，离退支部换届选举信息维护完成率、党费收缴覆盖率、三会一课录入率达到100%，党建信息化水平大幅提升。
三、唤醒党员意识，用实心在党性上登新高。一是抓关键少数，离岗不离党。公司以管党员带队伍，凝人心聚人气，每年组织开展专题组织生活会，严肃党内政治生活，举办政教活动，为老党员“充电”，使他们党的意识不弱化、党员标准不降低、党内生活不脱离，带头遵守党的政治纪律和政治规矩，带头服从服务党和国家工作大局，带头贯彻落实公司党委的决策部署，在团结员工、凝聚人心、维护稳定中发挥了压舱石、助推器的重要作用。二是守初心使命，退休不退色。围绕“喜看改革成果、讲好电力故事、拍摄盛世美景、唱响心中赞歌”四条主线，开展了“晚霞生辉——不忘初心牢记使命”主题活动。组织老同志参观工农业生产场所、中共“一大”旧址等红色教育基地，参加山西电力发展成就及工业遗址摄影活动；开展“不忘初心永跟党走”文艺汇演，全方位、多角度宣传展示国家改革开放40周年伟大成就，宣传国网公司改革发展取得的成绩，激发了广大员工传承晋电精神、凝聚发展力量的热情。三是树清风正气，守规不违规。有些老同志喜欢和其他单位比较收入、待遇，个别老同志不了解从严治党、依法治企的有关规定，不理解单位的一些政策，思想上产生了情绪。离退支部的同志们就走到老同志身边，面对面地解释，心贴心地交流，尽最大努力做老同志的思想工作。先后开展了离退休制度宣贯、“三供一业”政策宣讲等活动，把公司党委有关部署，依法治企、审计巡察的相关要求，传达到老同志身边。在关心、服务老同志的同时，守卫了依法治企的纪律底线，营造了和谐稳定的发展环境。 |
