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按照上级部署安排，济南章丘区委老干部局扎实开展“面对面、户户到”走访调研，对全区152名离休干部进行全面细致的走访，准确掌握老同志相关信息，建立完善离休干部精准化服务信息库，实现各项信息动态化管理，切实提升全区离休干部精准化服务水平。 一、统筹谋划，走访调研不走过场。一是分组走访，确保一个不落。结合章丘实际，制定走访调研方案，将全区152名离休干部和全局工作人员分成七组，分组结对开展走访调研。同时召开工作部署会，区教体局、粮食局、卫计局、供销社、商业集团等十二个离休干部人数较多的单位分管领导和老干办主任参加会议，对走访调研工作进行具体安排部署。二是严格标准，做到入户见面。要求各组工作人员与分组走访的每一位离休干部见面、座谈，详细了解老同志身体、家庭、养老、医疗等方面相关信息，逐项认真填写离休干部精准化服务信息采集表，做到登离休干部门、问离休干部情、解离休干部难。 二、汇总整理，归纳分析突出针对性。一是全面汇总数据，建立完善信息库。将全区152名离休干部精准化服务信息表录入信息数据库，通过大数据信息化手段掌握全区离休干部的基本情况，并进行动态化管理，为精准化服务提供参考依据。二是科学分析，制定精准服务清单。通过对数据库中信息的分析，了解老同志的所需所盼，精准、及时把握老同志的需求，制定个性化服务清单，抓好服务项目落地落实，以实际行动切实升全区老干部工作精准化水平。 三、问题导向，服务保障提升精准化。一是强化服务保障。继续巩固和完善离休干部“三个机制”，建立健全与离休干部经常性沟通交流机制，在优质化便利化精细化上下功夫，更好地满足老同志对美好生活的向往。不断完善特困离休干部及遗属帮扶长效机制，推进帮扶工作的制度化、规范化。完善督查落实机制，加强沟通协调，切实强化对离休干部待遇有关政策落实的督促检查，确保上级各项政策不折不扣落实到位。二是深化政治引领。用好网上课堂、双月刊《章丘老干部参考》和章丘老干部微信公众号等平台，继续开展送学上门等服务，“线上、线下”相互配合，引导离退休干部进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。三是释放更大正能量。继续深入挖掘广大老干部中蕴含的丰富正能量和红色基因，通过拍摄记录片、文稿征集、专题采访等不同方式，记录老同志革命历史、先进事迹，为传承红色文化提供有力支撑。 |
