|
为展示推广各地各单位老干部工作特色亮点，进一步推动全省老干部工作高质量发展，省委老干部局评选出了2018年度老干部工作优秀“创新案例”。 今天向大家介绍宁波市镇海区的创新案例：打造“新三宝”为老服务升级版。 镇海“新三宝”服务社作为政府实事工程，融民生理念、众筹理念、志愿理念、党建理念于一体，投资1700余万元，为招宝山城区内的1.5万老年人打造了融养、学、乐、为于一体的居家养老示范点。区委老干部局以此为平台，延伸工作触角，升级服务内容，让老干部、老同志在享受精细化、品质化服务的同时进一步提升价值感，赢得了老年群体的赞誉。
01.助推“长者食堂”关爱老年人 服务社成立之初，区委老干部局积极助力“长者食堂”筹建，并对老干部的用餐需求进行了摸底，建议将高龄、独居老干部纳入首批服务对象。服务社推出“半自助式”刷卡就餐和“车轮食堂”上门送餐形式，分别有146位和72位老年人享受这一服务，其中有20余位老干部到食堂就餐，10余名老干部享受“车轮食堂”上门送餐服务，满意率达100%。“车轮食堂”较好的破解了高龄、空巢老人的民生痛点，于2018年10月14日被中央电视台《新闻联播》报道。
02.参与“公益众筹”构筑爱心平台 服务社以“众筹”模式汇聚政府资源、市场力量和爱心人士参与养老事业，以“契约式、冠名式、认购式”等方式，吸纳社会资金认筹服务项目。区委老干部局带头参与了“车轮食堂”和老年课堂项目，并做好宣传发动工作。一年多来，服务社共收到社会各界捐款捐物价值达60多万元，并汇聚“银辉”志愿服务、党员志愿服务、国民体质检测等十余项党政资源进驻服务。 03.导入“银辉”志愿激发正能量 服务社设计推出“时间银行”，招募了包括56名“银辉”志愿者和社会义工、党员在内的500余名志愿者开展为老服务。区委老干部局将服务社作为“银辉”志愿服务示范基地，组织“银辉”志愿者开展常态化的医疗咨询、科技服务、书画指导、“银辉”讲堂等服务。指导服务社成立了“银辉”临时党支部，将在参加就餐、学习、活动的老党员组织起来，开展唱红歌、讲传统和自治管理等，发挥老党员的模范作用，进一步激发了老同志志愿服务的热情。
04.推送老年教育提升幸福感 区老年大学送学上门，与服务社共同开设了国学、健康养生、智能手机培训等23个老年教育培训课程，使500余名老年人享受到老年大学的优质教学资源，成为文化养老新阵地。服务社还征集了老干部、社区居民的数百封家书建成家书馆，成为传承优秀家规家训、爱国情怀、孝德教育的阵地。 |
