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江苏镇江把离退休干部党建工作作为老干部工作的首要任务来抓，坚持问题导向，树立求解思维，建机制、打基础、抓队伍、创品牌，推动离退休干部党建工作创新发展、落地生辉。
聚焦“机制不畅”，让管党机制转起来。针对离退休干部党建受重视程度不高、工作推进与考核激励未能同频共振等问题，紧紧抓住离退休干部工委挂牌运行契机，强化机遇意识，发挥工委功能职责，推动党建责任自上而下、无损传导。一是精确压实工作责任。出台全市首个加强离退休干部党建工作专门文件，对工委运行机制、责任体系作出顶层设计，架构起在市委领导和组织部门指导下，离退休工委牵头抓总、宏观指导，原单位党委（党组）履行主体责任，离退休干部党支部自我管理的运行体系。二是精细落实目标任务。每年对全年党建工作作出指导性安排，分别建立支部和支部书记目标责任制。各级工委以“书记项目”“创新项目”推动党建重点任务落实。三是精准开展考核督查。推动辖市区将离退休干部党建工作纳入本地党建考核。市工委开展半年专项督查，通报存在问题，倒推工作时序。建立工委书记向本级党委进行抓党建工作专项述职制度。明确17个老干部工作成员单位每年为老干部办1件实事，并进行考核，相继落实了“老干部党费全部返还党支部”等实事。 聚焦“标准不高”，让组织基础实起来。针对离退休干部党组织建设设置不合理、阵地难保证等问题，着眼于抓基层打基础，科学合理设置党组织，系统推进规范化标准化建设工程，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。在推动各单位离退休干部党支部应建尽建基础上，顺应离退休老干部兴趣特点、活动规律，按照“三个有利于”原则，在社区、涉老社团（协会）、老年大学、养老机构创新建立“地缘、趣缘、业缘”党支部110个，集聚老同志正能量，形成“三缘一集聚”党建模式。以“六有一提升”强化示范带动。根据省委老干部局统一部署，实施“六有一提升”创建工程，被列为市委党建创新重点项目。制定“六有”建设和考核标准25条，召开现场推进会，组织学习观摩、交流探讨，带动所有离退休党支部学有榜样、做有标杆。以“政治生活室”深化阵地建设。制定《“离退休干部政治生活室”建设推荐方案》，采取“功能式”“独立式”“共享式”方式，授牌首批10个市级、45个县级支部“离退休干部政治生活室”，用于老同志开展组织生活、入党宣誓、银发讲习等。 聚焦“队伍不优”，让基层队伍强起来。针对离退休干部党支部书记选配难、党员风采展示平台不足等问题，着力打造政治意识强、组织能力强、奉献精神强、作风纪律强“四强”带头人，建强基本队伍，激发内生活力。一是实施“领头雁素质提升计划”。先后举办“学习新思想，改革再出发”“旗帜鲜明讲政治，银发生辉再出发”支部书记示范培训班，以政治建设为统领，组织集中研讨、座谈交流、学习考察，提升整体素质。二是实施支部书记“三步考评法”。健全支部书记年度述职、评议、考核和发放工作补贴制度，出台《离退休干部党支部书记考核细则》，建立支部书记述职自评、单位综合评定、工委抽查复核的“三步考评法”，根据考核结果，按特级、优级、基本分级发放工作补贴，连续2年对市直146名离退休干部党支部书记发放工作补贴120万元，辖市区也全部落实到位。三是实施“银发先锋工程”。建立“四个一”日常教育制度，即每月一次“集中学习日”、每季度一次“银发讲习堂”、每半年一次“主题党日”、每年一次“党委书记上党课”，规范组织生活，增强党员意识。结合《中国共产党支部工作条例（试行）》出台，组织支部委员、党员骨干轮训。 聚焦“品牌不响”，让党建品牌亮起来。针对离退休干部党建形式单一、“暮气沉沉”的外在印象，积极创建党建品牌，放大党建工作的社会效应。一是统一开设“银发讲习堂”。搭建党员自主讲学平台，设计统一标识发放到所有党支部。市级“银发讲习堂”开讲5期，支部开讲400余场，老同志谈学习体会、讲初心故事、传红色基因，成为身边的党性教育课堂。二是开展“寻找身边正能量先锋”行动。明确六类标准，通过组织推荐、群众举荐，评选出100名“不忘初心，牢记使命”正能量先锋，在各类媒体广泛宣传，汇编《守望初心（第一辑）》作为全市党员党性教材下发。三是打造“银发争先锋，服务新时代”服务品牌。组建市县“银发宣讲团”赴基层党支部理论宣讲1000余场，宣讲骨干达210人；首批市级“银发人才工作站”入驻银发人才近百人；万名老干部在解放思想大讨论中“献良策促发展”，300余条有价值意见建议上报市委；近万名“银发生辉”志愿服务者为高质量发展发挥积极作用。 |
