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伴随县级机构改革的全面铺开，德州市武城县立足实际、抢抓落实，坚持早谋划、早打算、早部署，以做好三个“保证”，积极稳妥推进过渡时期各项老干部工作。 一、保证离退休干部服务保障不间断、无空档 县级机构改革正值年关，面对部门撤销合并、组建整合，做好老干部服务保障，特别是让离休干部得到妥善安排成为当务之急。目前，武城县共有离休干部75名，涉及服务管理部门38个。为充分做好服务保障工作，武城县按照上级精神要求，着力从三个方面抓好落实。一是做好政治引导工作。及时做好离休干部及家属的思想工作，及时收集和反映离休干部及其家属合理诉求和意见建议，帮助打消思想顾虑，积极引导他们理解改革、支持改革、为机构改革顺利推进增添正能量；二是确保服务管理不受转隶交接工作影响。认真做好老干部工作各项政策规定衔接、服务管理对接工作。机构改革涉及部门原则上仍负责所属离休干部服务保障工作。撤销合并、不单独保留的，由重新组建整合后承担相关职能的单位负责。三是紧盯重点环节抓好服务保障落实。年末，是落实政治待遇开展走访慰问的重要时期，也是离休干部报销医药费等工作的集中时期。对此，专门建立了服务保障联络员制度，县委老干部局牵头抓总，涉改部门安排熟悉业务的同志担任联络员，帮助老干部解决在机构改革中可能遇到的不协调、不顺畅问题，确保每一名离休干部的服务保障“不空”“不漏”。与此同时，同步抓好以落实政治待遇、丰富精神文化生活为主的退休干部管理服务工作，有效确保离退休干部各项工作不断线，服务标准不降低。 二、保证离退休干部党组织队伍不散、经费不减 机构变动，离退休干部党组织变动不可避免。对此，武城县主动把握契机，提前谋划，借力而上，顺势推进离退休干部党建工作开展。一是进一步规范整合离退休干部党支部。提前谋划离退休干部党组织调整方案，坚持“有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加活动”的“三个有利于”原则，紧贴实际，合理拆分、合并、优化党支部设置。二是及时跟进党建经费落实。对未承担机构改革任务的单位，离退休干部党建工作经费、党组织书记补助按原渠道及时发放到位；对因机构改革撤销合并、不单独保留的部门单位，由重新组建整合后承担相关职能的单位负责。同时，县委老干部局及时跟进，积极指导做好政策衔接，不断健全完善更加适应新环境的离退休干部党组织工作经费保障和工作补贴机制，确保离退休干部党建经费保障有效落实。三是抓好组织生活开展。通过开展丰富多彩的理论学习和文化体育活动，进一步加强老干部思想政治教育，积极引导广大老干部争当机构改革的坚定拥护者、支持者。 三、保证老干部工作队伍标准不降、干劲不减 一是切实提高政治站位。进一步深化“老干部工作是党的工作的重要组成部分” “老干部工作是非常重要的工作，在我们党的工作中具有特殊重要的地位”的思想认识，进一步强化“老干部工作不是中心，但影响中心；不是大局，但牵动大局”的思想观念，从促进发展、维护稳定、构建和谐的高度，不断加强对老干部工作认识谋划，切实将思想和行动统一到上级部署要求上来，努力做到“让党委放心，让老干部满意”。二是有序抓好工作落实。在充分适应机构改革带来的工作调整，稳妥有序抓好常规工作落实的基础上，按计划稳步推进新老年大学建设等重点工作，积极争创省级示范老年大学。目前，新老年大学规划建筑面积5000余平方米，已完成立项手续，并陆续落实了开工前的各项保障工作。下一步，将按计划尽快动工，同时积极争取落实人员编制和经费保障。三是不断加强自身建设。坚持“打铁还需自身硬”，充分把握机构改革有利契机，进一步加强对单位内设机构、职责分工、人员配备的优化提升，组织选调素质好、能力强的同志充实到县委老干部局，进一步增强了老干部工作队伍的战斗力，为进一步抓好离退休干部党建、老年大学建设等工作提供了坚强保障。 |
