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为着力破解机关党建“灯下黑”问题，云南曲靖市委老干部局机关党总支从优化设置、制度建设、压实责任、创设载体等方面入手，以机关党建为抓手加强自身建设，拓展老干部工作外延，着力打造党性强、素质高、作风硬的党员队伍。 优化组织设置。以党建工作与老干部工作同步推进为目标，整合优化机关党组织设置，以高效快捷党建运行模式推进机关党建工作。成立市委老干部局机关党总支，下设局机关党支部、局机关离退休干部党支部、市老干部活动中心党支部、市老年大学党支部、市直机关干休所第一党支部、市直机关干休所第二党支部、市直机关干休所第三党支部。局党总支牵头主抓机关党建工作，着力解决过去局机关党建工作“无组织抓、无人抓”的问题。结合办公地点分散的实际，采取“党小组工作法”，按楼层划分，新成立2个党小组，配齐配强机关2名党小组组长，党小组长由年龄较轻、责任心较强、熟悉党建工作的同志担任，履行“一岗双责”，使党建和业务工作“两手抓、两手硬、双促进”;加强党小组之间相互交流，通过党员示范岗带动机关党员向先进看齐、争做优秀党员。“党小组”设置以来，局机关“三会一课”制度得到全面落实和巩固，党员人人参加组织生活、人人发言、人人开展批评与自我批评、人人撰写党性分析材料蔚然成风，有力提升了党员干部的思想政治理论水平。 强化学习教育制度。年初制定干部理论学习计划，采取集体学习与个人自学相结合，学习培训辅导与专题讨论相结合，原文导读与体会交流相结合的方式，组织党员干部认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以及习近平总书记关于老干部工作的重要论述、省、市主要领导对老干部工作的批示精神，通过学习和工作实践相结合，进一步坚定“四个自信”，树牢“四个意识”，做到“两个维护”。制定机关学习制度，固化“周一学习日”规定，围绕中央、省、市委重大决策部署、重要会议精神等，有步骤有针对性地开展学习教育。2018年，局党总支坚持理论中心组集体学习11次，开展专题研讨8次，形成各种读书笔记6万多字；局系统安排21名党员干部参加市委、市直机关工委组织的学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神培训、机关党建工作培训、老干部工作业务培训；认真组织党员干部参加前沿知识讲座、干部在线学习、法制在线学习，着重提高理论素质修养。同时结合单位工作实际，适时开展“每周一课题学习、每月一主题活动、每季一专题讨论”，营造浓厚的学习氛围。 压实党建责任。以党建责任与老干部工作同步落实为关键，层层压实机关党建工作责任，确保党建责任落地落细落实。把党建工作纳入局系统目标考核内容，做到年初有工作计划部署，半年有督促检查，年终有考核总结。局党总支年初与各支部签订党建目标责任书，明确各自职责，抓牢支部书记党建述职和民主评议党员工作，压实党支部书记责任，强化考核检查，确保机关党建目标责任制落到实处。加强对机关党建工作的指导。局党总支年内先后3次召开会议，就组织开展“纪念改革开放40周年”活动、学习贯彻十九大精神、有效落实“三会一课”等问题进行研究讨论，提出指导意见。进一步开展谈心活动，党总支书记、支部书记和班子成员与党员逐一进行谈心，征求意见，对每个人的思想工作表现做出评价，肯定成绩，指出不足。建立考勤、考学、考廉、考绩“四考”考核制度，在“严”字上下功夫，通过严肃机关工作纪律，增强党员干部政治纪律、规矩规范意识。 创设活动载体。以党员活力激发和党建合力凝聚为价值取向，以“双提升”活动为载体，有针对性地组织开展一系列各具特色、主题鲜明的党建活动，把开展这些活动作为丰富机关党建内容和形式、增强机关党建工作影响力的一项重要举措来抓，在机关各党组织中努力营造朝气蓬勃、团结奋进、和谐发展的良好氛围，推动机关党建工作取得实效。以“党员讲坛”为抓手，定期举办时政、党史、党风廉政、法律、老干部工作政策、信息宣传等业务培训，全面提升机关党员的综合素质;以“双引”活动为契机，推选先进党支部和优秀党员作为示范典型，将先进事迹材料编印成册，下发各党员学习，在局机关中营造创先争优、比学赶超的良好氛围;以丰富“文体”活动为渠道，发挥机关文化在机关建设中的推动和凝聚作用，每年举办职工运动会、诗歌朗诵会、演讲比赛、影视观赏、体验式教学、文艺汇演等活动，激发党员干部热爱生活、奋发向上的精神力量。 |
