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江苏省无锡市委老干部局认真贯彻落实习近平总书记关于老干部工作重要论述、重要指示精神，确立老干部工作更加向中心聚焦、为大局聚力的新定位，把握新形势，探索新举措，不断为老干部工作高质量发展注入新活力，为建设“强富美高”新无锡凝聚正能量。 突出政治建设，思想引领坚持持续发力。注重理论武装，组织离退休干部开展 “学习系列讲话、争做合格党员”大讨论、“我看从严治党新气象”专题调研等系列活动，实现学习教育立体式、多样化、全覆盖。注重党建创新，完善党组织统一活动日、党费收缴、督促检查等制度，编发《无锡市离退休干部党支部工作手册》，进一步规范全市607个支部组织生活。注重正能量活动成效，搭建学习交流、宣传引导、释能发声、志愿服务四大平台，依托离退休党组织、涉老团队、社区、互联网四大阵地，拓展正能量活动空间。注重整合人才资源，建立“银发人才智库”，组织开展“千名银发人才服务千家企业”活动，发挥全市10万多名银发人才独特优势，对接服务企业700多个项目，为无锡经济社会发展作出新贡献。 突出以人为本，服务管理坚持精准发力。在创新服务管理上求突破，让离退休干部共享成果、安享晚年。优化医疗保障，提高部分抗战老同志医疗费待遇。在全市各大公立医院为老同志就医开辟“绿色通道”，实现挂号、就诊、检查、取药“四优先”。社区卫生中心为离休干部配备一对一家庭医生，实行签约服务，建立健康档案。健全完善离休干部医疗困难补助制度，全市各级先后为824人次离退休干部发放补助1000多万元。优化养老服务，市各级财政每年安排高龄养老服务专项经费，为离休干部家庭安装96158信息服务系统，购买家政服务券、意外伤害保险等。为空巢、独居、失能、重病的离休干部配备助老员，提供上门巡诊等亲情化、个性化服务。优化文化养老，按照建好主阵地、扩大覆盖面、延伸到基层的总体思路，全市建成310家学习活动中心（室），形成了市、市县（区）、乡镇（街道）三级学习活动阵地网络。建立离退休干部文体团队信息库，逐步形成资源共享、人才共用、团队共建新格局。 突出机制完善，组织保障坚持同向发力。加强组织领导和工作队伍建设是推进老干部工作高质量发展的重要保证。进一步健全老干部工作组织领导机制，市领导普遍结对联系市级老领导，主动听取老同志的意见建议。市委常委会将老干部工作分别纳入市（县）区和市级机关党建综合考核，并由老干部局局长兼任同级党委组织部副部长。进一步健全老干部工作协调配合机制，市（县）区老干部工作领导小组每年定期召开会议，研究解决老干部工作重要问题。全市上下形成党委统一领导、政府大力支持、职能部门密切配合、全社会积极参与的老干部工作格局。进一步提升老干部工作队伍能力水平，健全完善岗位练兵、实践锻炼等制度。坚持让党放心、让老干部满意的工作标准，制定多元化、分层次教育培训规划，扎实开展“老干部工作能力突破年”“学典型、补短板”“面对面心连心”等主题活动，全面提升工作队伍履职能力。 |
