|
浙江省老年大学经验交流会暨活动学习阵地业务培训班12月5日至7日在绍兴举办。会议（培训班）深入学习习近平总书记对浙江工作的重要指示精神和关于老干部工作的重要论述，进一步提高认识、统一思想，积极谋划推进新时代全省老干部活动中心、老年大学工作高质量发展，为省委“八八战略”再深化、改革开放再出发作贡献。
开班动员 省委老干部局副局长诸春华在动员讲话时说，今年以来，省委老干部局立足老干部工作转型发展的形势和要求，结合实际，不断推进工作载体整合创新，积极谋划推进“银领先锋”“银耀之江”“银尚乐活”三项工作，其中“银领先锋”主要承载离退休干部“三项建设”，巩固党的执政基础，重点突出党的建设、思想引导和精神养老；“银耀之江”主要承载离退休干部正能量活动，实现老有所为和人力资源再利用，实现价值养老；“银尚乐活”主要承载离退休干部快乐养老和健康养老，实现老同志健康快乐生活，重点突出文化养老。 诸春华指出，从1985年1月浙江省成立第一所老年大学——杭州老干部大学以来的33年里，全省老年大学接续奋斗、不懈努力，在积极推动我省老龄和老年教育事业发展、提升老同志文化养老品质等方面发挥了重要作用。老年大学切实成为让党委放心、老同志满意、社会认可的老年教育的重要载体。 会议（培训班）围绕如何定位和推进老年大学工作、如何进一步深化推进活动学习阵地“三项建设”、如何以活动学习阵地为依托，进一步提升我省老干部工作“银耀之江”品牌的广度、高度和热度等专题进行交流讨论，并邀请业内的领导、专家进行授课。 专家授课 6日上午，省委组织部副部长、老干部局局长鲍秀英专程来到培训班现场，主持专家授课环节。 山东省委组织部副部长兼老干部局局长，山东老年大学校长、中国老年大学协会副会长杜英杰，受邀以“从山东省老年大学办学实践谈老年教育转型发展”为主题，深入讲授了如何在新时代展现新作为，建设让老年人满意的老年大学。
杜英杰说，山东是人口大省，2017年常住人口突破1亿，2017年全省60岁以上老年人口达2137.3万，约占总人口的21.4%。山东也是中国老年教育的发源地，从1983年诞生全国第一所老年大学以来，山东坚持以党建为引领，率先推动山东老年大学转型发展，提出了“学养相宜、康乐有为”的办学理念，并以“办得最早到办得最好”为发展目标，积极打造离退休干部思想政治教育基地、文化养老引领基地、老年教育示范基地，成果明显。 3个多小时的授课结束后，学员们还意犹未尽，纷纷“抢夺”提问机会，向专家讨教破解难题或困惑的实战经验。 鲍秀英局长表示，山东老年大学的成功经验，对浙江省、市、县三级在老年大学办学理念的创新、明确定位等方面很有指导意义。如何借势借力，整合多方资源，形成合力办好老年大学，这些成果值得浙江转化学习，特别是山东老年大学统筹加大基础设施建设，加强信息化、融媒体校园建设，整合社会资源、优化老年教育新格局，拓宽思路视野、推进国际化办学及支持加强老年大学协会建设等方面，为我省提供了借鉴。 鲍秀英要求，下一步，我们要充分发挥老年大学校务委员会的积极作用，高质量地解决问题；要坚持开放办学的理念，让更多的资源投入到老年教育中来；要坚持“1+X”的办学体系，创建百个家门口老年教学示范点，让老年人就近学习，体现共建共享；要加大老年教育研究，制定发展规划，出台实施意见；要大力推进智慧校园建设，一次性设计开发，共享使用，实现老干部工作信息化；要挖掘银色人才资源优势，充分发挥正能量。 6日下午，浙江电大终身教育研究院院长杨淑珺受邀以“老年教育发展现状与思考”为主题，对中外老年教育的理论与发展模式，老年教育的发展与规划进行全方位介绍，并结合省内外的案例及相关的研究成果，分享老年教育的实践与思考。 互动交流 交流会上，绍兴、杭州、衢州等7个地市，分专题先后进行了交流汇报，展示各地老干部两个阵地建设的亮点工作。
绍兴市充分发挥“互联网+”在老年教育中的作用，分别于2014年6月和2017年12月开通了全省首个“网上老年大学”和”掌上老年大学“，网络教学拓宽了老年人的学习途径，达到让老年人足不出户就能免费接受老年教育的目的。截至今年11月，网站学习人数达7.4万，24.6万人次。 宁波市各地老年大学都在积极探索智慧化、智能化建设，如宁波老年大学探索通过学员自助管理系统的应用，解决课程安排、课表查询、成绩查询等难题，提高教务工作的质量与效率；北仑区老年大学通过强化“一套班子”顶层设计，统筹破解老年教育“管理难”，通过要素共享，联动破解老年教育“运行难”。 台州市多措并举成功探索出“共建共享”的办学新思路，通过“校校共建”，将台州当地四家高校纳入校务委员会成员，破解师资难题；通过“校企共建”，联合医院、银行，有效解决经费、师资、场地等短板；通过“校馆合作”，满足老同志差异化的阅读需求。 杭州市将老干部党校与学员临时党组织两个党建平台有机结合，将“老有所学、老有所为”通过“一月一学、一季一看、一年多服务”等党建载体，打造了“西子金秋”党建品牌，增强了党组织的吸引力、凝聚力，提升了老干部大学的影响力、美誉度。 舟山市以创建全国文明城市为重要载体，在树立文明新风中增添正能量；组织老同志优秀作品进校园、进文化礼堂、进军营等活动，在繁荣基层文化中增添正能量；面向基层群众提供法律、医疗卫生、种养殖技术指导等活动，在开展技术支援中增添正能量。 衢州市各地老干部活动中心积极建立离退休干部银色人才库，并在此基础上组建并扶持老干部社团，如常山县以“小巷雷锋”五老志愿服务队为基础再度整合形成12支银龄志愿服务队，迈进“小巷雷锋2.0时代”。 丽水市通过把好“导向关”“组织关”“载体关”“效果关”，让“银耀之江”在基层落地生根。如云和老李帮忙团连续8年，坚持服务于无违建县创建、关心下一代等志愿服务活动，吸引了大批在职党员干部和普通老百姓加入到服务社会的大军，他们的精神引领了一座城，成为云和县城的一个精神象征。 会议（培训班）小结 学员们反响热烈，备受鼓舞，纷纷表示这是一次解放思想、更新理念、统一思想、明确目标的会议，也进一步明确了老年大学的定性、定位、定向，下一步将结合本地资源和实际，以新时期老干部活动中心老年大学转型发展高质量发展为契机，推动开放办学、强化资源共享，扎实推进“银领先锋”“银耀之江”和“银尚生活”同频共振，同心同向，不断夯实提高活动学习阵地建设水平。 2019年是中华人民共和国成立70周年，也是全国离退休干部双先表彰大会召开之年，做好明年工作意义重大。我省两个阵地工作总体设想是追求高质量发展目标，突出精准化、科学化要求，打响“银领先锋”“银耀之江”“银尚乐享”三大品牌，在全省两个阵地中广泛开展以讴歌“中华人民共和国成立70年辉煌历程”为主题的系列活动。加强两个阵地规范化标准化建设和“满意家园”“示范校”建设，充分发挥临时党组织作用，积极创建特色活动团队品牌，组织引导老同志发挥正能量，推进两个阵地转型发展、科学发展，努力为“两个高水平”建设贡献力量。 学员们还纷纷撰写心得体会，记录学习成效和感想，并提出下一步的贯彻思路。 温州市委老干部局副局长 汤晓祥：学的政治建设、正能量活动开展、质量兴校，与省局三个品牌相匹配。 湖州市委老干部局副局长 陈慧敏：我们将进一步树立创新意识，把握科学导向，以更高的政治建设，更强的责任担当，更实的工作举措，以饱满的工作热情推进老年大学工作。 嘉兴市委老干部局副局长 陈双玉：通过开班动员、专家辅导、经验交流，开阔了眼界，理清了思路，为老年大学发展指明了方向，明确了目标。 金华市委老干部局副局长 范安敏：下步重点，围绕打造“六个校园”，即银色校园、平安校园、人文校园、美丽校园、智慧校园、满意校园，推动老年大学高质量发展。 浙江老干部活动中心副主任 高忠诚：老干部活动中心必须紧紧抓住“老党员驿站”建设这个难得的机遇，将活动场所建成老干部党员开展党课教育和主题党日活动的学习教育场所，将“老党员驿站”建成老干部党员提高思想觉悟，加强党性修养，坚定理想信念的加油充电、补钙壮骨的心灵驿站。 浙江老年大学办公室副主任 何雄峰：下一步，将认真领会会议精神，学习借鉴好各市地先进经验，立足本校实际，认真谋划明年工作思路，推进老年大学创新发展，高质量发展。 |
