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▲12月4日，《中国老年报》对淮安老干部工作作了宣传报道 近年来，江苏淮安市委老干部局认真贯彻落实习总书记提出的“认真做好离退休干部工作”要求，紧跟老干部工作的新形势、新任务，聚焦重点工作和主要矛盾，创新服务工作理念，提升精准服务水平，畅通服务离退休干部“最后一公里”，极大提升了老同志为党的事业再献新策、再立新功、再谱新篇的热情。 1.聚焦精准服务 离休干部看病就医给力 截至目前，淮安市共有离休干部1380余人，平均年龄90.1岁，普遍处于高发病期。因年龄、身体原因，老同志看病就医极不方便。为有效解决这一难题，淮安市、县区两级先后出台多项政策和管理办法：成立离休干部医疗统筹办公室，安排专人处理离休干部医疗问题；设立离休干部家庭病床，提供上门服务；施行一门式服务和AB卡制度，方便离休干部就医和报销；开展“贴心儿女进家门，温馨服务献真情”和“健康天使”等活动。今年来，该局在此基础上，联合市委组织部、市卫计委等部门，积极探索推进“三有一落实”工作，即有一条就医绿色通道、有一名家庭签约医生、有一套自付医疗费补助办法，全面落实好离休干部享受医疗待遇的相关政策规定。制定出台《淮安市市直离休干部自付医疗费补助办法》，牵头召开离休干部医疗“三有一落实”工作推进会并举行家庭医生签约仪式，研究制定及时有效的离休干部自付医疗费补助办法。目前，在市、县区两级老干部工作部门的努力下，市区家庭医生签约率已达90%，离休干部满意率达100%。 2.聚焦党建大局 社区老干部党建工作发力 根据全国组织工作会议和全国、全省老干部局长会议精神，该局紧紧围绕“有党的组织、有领导班子、有工作制度、有组织活动、有作用发挥、有工作保障，努力提升离退休干部党组织的组织力”目标，研究出台以“三亮三争”（亮身份、亮计划、亮成果，争创优秀离退休干部党建社区、争做优秀离退休干部党支部书记和优秀离退休干部党员、争当社区老干部党建工作优秀指导单位）为抓手的社区老干部党建工作实施方案。继续完善“一方隶属，多重管理”的党建工作模式，依托社区管理网格、居民小区、楼栋院落等就近就地设置党组织，新增非建制离退休干部党支部20余个。加强离退休干部党支部“领头雁”队伍建设，及时对支部进行换届，选优配强支部班子，选派街道和社区在职干部担任离退休干部党建工作指导员。建立社区离退休干部党支部和党员信息库，完善基础工作台账。积极支持社区离退休干部党员活动室建设，严格落实党费按照不低于60%比例返还规定。组织开展“亮身份，树形象，奉献在社区”系列主题实践活动，鼓励老同志在社区就近就地发挥作用。评选表彰一批“三亮三争”活动中涌现出的先进典型，努力营造比学赶超的良好氛围。 3.聚焦文化养老 老干部活动阵地建设有力 随着全市经济社会事业的不断发展，全市离退休干部对精神文化生活的需求较为强烈。该局大力推进文化养老工程，紧贴广大老同志实际需求，不断加强老干部学习活动阵地建设。一是高规格新建市老年大学教学楼。根据市民政部门统计，淮安市60岁以上老年人口达100余万，近占全市人口的1/5。市老年大学现有教学楼面积严重不足，招生规模较小，“一座难求”已经成为老年大学面临的新常态。为有效满足全市广大老同志的学习需求，投资2000余万元新建市老年大学教学楼项目被列入2018年市政府为民办实事项目。二是高起点新建四连片门球场。随着门球运动的不断普及，全市爱好并参与门球活动的离退休老同志人数越来越多。原来为离休干部活动修建的门球场地条件相对简陋，不能满足大型和正规赛事活动需求，广大老同志呼声较为强烈。该局和体育局等相关单位多次向市委、市政府报告，积极争取工作支持，最终确定在环境优美的地区选址新建四连片门球场。三是高品位新建江苏银潮艺术馆。为进一步丰富离退休干部精神文化生活，切实为广大爱好书画创作的老同志提供良好的环境条件，该局筹集资金200余万元，将离退休干部使用率较低的游泳馆改造建成了1000余平方米的江苏省银潮艺术馆（书画院），并于近日举办了纪念改革开放40周年江苏省老干部书画精品展。该馆的建成，将为全省、市离退休干部开展书画培训、交流创作、作品展示搭建良好的服务平台。 |
