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今年以来，莱州市按照老干部工作“质量建设年”部署安排，认真落实精准化工作要求，进一步厘清离退休干部党建工作责任和任务，做到了“四个精准”。 厘清责任，精准定位。建立市镇两级管党责任清单，强化各级抓离退休干部党建工作的责任意识。市级层面，莱州市委出台莱委〔2017〕22号文件，明确离退休干部党工委对全市离退休干部党建工作统筹谋划、指导协调和督促检查等7项党建责任。基层党（工）委层面，市委组织部、市委老干部局联合发文，明确党（工）委书记抓责任、抓队伍、抓学习、抓阵地等9项党建责任，增强各级抓离退休干部党建的责任意识。 厘清任务，精准发力。市委离退休干部党工委制定年度基层党建工作要点，明确过硬党支部建设、党建品牌创建等5方面20项目标任务，并按照“一级抓一级”的原则，组织基层党（工）委和离退休干部党支部书记逐级认领，使各级明确离退休干部党建“谁来抓、抓什么、怎样抓、抓到什么效果”。同时，离退休干部党工委建立工作台账，实行“挂图作战”，定期督查、定期通报，形成了精准推进工作的良好机制。 厘清制度，精准管理。通过“一梳二建”，进一步厘清工作制度，推进离退休干部党建工作规范化、制度化。“一梳”，即梳理“三会一课”、组织生活会、主题党日等15项基本制度，明确制度要求和操作标准，统一下发给基层党支部。“二建”：一是建立痕迹化管理制度，完善记录、影像、档案管理机制，要求基层离退休干部党支部对“三会一课”、主题党日等，即时上传“莱州老干部党建”微信平台，党工委安排专人进行日常监控和登记，及时通报履责情况；二是建立党建工作保障性机制，制定出台《关于健全完善离退休干部党组织工作经费保障机制的意见（试行）》《关于做好离退休干部党组织书记工作补助发放工作的通知（试行）》和《离退休干部党支部党费收缴使用办法》等制度性文件，为精准管理提供有力保障。 厘清问题，精准攻坚。探索建立党支部星级积分管理制度，按照“五个过硬”要求建立了25项量化指标，通过定期督查、日常监控、重点检查等方式全面排查党支部工作存在的问题，逐一制定《问题整改清单》，明确整改时限、措施和责任。市委组织部以《基层党组织星级管理情况通报表》的形式，每季度在全市进行一次集中通报。特别是将党支部书记‘双述双评’制度落实不到位和“三会一课”落实不到位、记录不规范 等4类问题列为重点问题，实施重点攻坚。同时，安排专人与党支部书记进行“一对一”工作指导，对标对表抓改进，确保问题不反弹。 |
