|
思路清则方向明。为高起点谋划2019年老干部工作思路，更好地推进新时代老干部工作高质量发展，近日，浙江省委老干部局组织开展了“我为明年献一策”活动，围绕“工作标杆在哪里”“特色亮点在哪里”“裂变效应在哪里”等三个问题，组织开展专题调研。各级老干部工作部门按照调研要求，广开言路，汇聚众智，积极为明年工作明方向、谋思路、献良策。 11月20日，调研组在局务会议成员、办公室主任詹茂伟的带领下，赴台州调研，并参加台州全市老干部局局长会议。
会前，全体人员实地参观黄岩区西城街道迎春社区党建基地、南苑老干部活动中心等示范点建设。 围绕“我为明年献一策”这一主题，调研组听取台州市、县（市、区）老干部局思路介绍。
台州市委组织部副部长、老干部局局长夏丹荷： 树标杆——借鉴全国、全省老干部工作先进经验，同时也要打造台州标杆，努力让老干部工作成为上级满意、市委满意、老干部满意、全省认可的标杆。 创特色——继续深入抓好离退统管品牌提升，提炼工作经验，形成调研报告，供领导和系统参考。继续深入抓好“党建+正能量”提升，以“一域一品”为抓手，推进全市离退休干部党支部标准化、规范化建设，重点开展好六个“五”行动：打造50个市级最美老干部工作室，50个市级离退休干部示范党组织；选树50名市级最美老干部，500个市级优秀老干部团队；5000名优秀老干部结对帮带5000名年轻干部，深入结对联系5000名离退休干部。继续深化老干部活动中心“满意家园”规范化建设，全力推进老年大学“智慧校园”建设；建立离休干部和困难退休干部“多对一”结对联系服务制度，实行两个“全覆盖”。 促裂变——抓体制机制建设，强化老干部工作领导小组职能，将离退休干部党建工作纳入县（市、区）党建整体考核范围。抓动员引导，建好用好老干部思想建设主阵地，创新方式方法，发挥新老媒体的宣传作用。抓重点促实效，强化老干部“传帮带”作用，促进新干部快速成长。 椒江区委组织部副部长、老干部局局长杨东睿： 以“让党委政府放心、让老干部满意”为工作标杆，深化“银耀之江”“银领先锋”“银尚乐活”等特色亮点，促进裂变效应发生——更加重视离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设，让离退休干部党组织成为坚强的战斗堡垒，老干部工作领域成为巩固的思想阵地。以庆祝中华人民共和国成立70周年活动为契机，进一步激励老同志传递正能量，提升离退休干部组织归属感。整合社会资源，深化“三张网”建设，全面提升离退休干部服务管理水平。推动活动多样化、学习优质化，深化巩固老干部学习活动阵地建设。 黄岩区委组织部副部长、老干部局局长叶嫦君： 立足明确标杆，为老干部工作的裂变发展指明方向。系统化构建合力，项目化明确重点，精准化提升工作水平。 立足“组织力提升”，扎实推进离退休干部“三项建设”，为裂变发展提供思想和组织上保证。确保十九大精神学习贯彻全面深入，主题实践活动亮点纷呈，政治思想教育载体丰富多彩，示范党支部创建措施有力，区域化党建初显成效。 立足“百花齐放”，丰富离退休干部正能量发挥的平台，为裂变发展提供实践支持。要求基地建设特色化，网络建设多元化，平台建设多样化。四、立足“实事落实”，关心关爱老同志，为裂变发展提供扎实的工作基础。力争个性服务有新体现，就近服务有新拓展，志愿服务有新气象。 立足“文化养老”，加强离退休干部活动学习阵地建设和社团建设，为裂变发展提供良好的软硬件支持。以“党建+”为抓手提升活动中心硬件，以“智慧校园”为抓手提升老年大学教育管理，以“活力团队”为抓手提升老干部社团活动美誉度。 立足转变观念、提升理念，为裂变发展提供动力支持。要将“高效”贯彻于工作始终，“创新”体现在工作各方面，“影响力”作为老干部工作的发展目标。 路桥区委组织部副部长、老干部局局长汤琪安： 2019年，将以中央3号文件、省委51号文件以及市委市政府《实施意见》为指南，对标先进学经验。以“五老党建联盟”为载体，做好“党建+”文章。乡村振兴政策宣讲团深入村镇社区，发出“好声音”；爱心帮教团建立“阳光驿站”，帮助归矫正青少年重新融入社会；莲花文化艺术团创作曲艺类非物质文化遗产——螺洋莲花，展现“五老”风采；老娘舅民生调解团积极化解矛盾，促进社会和谐；“妈妈式”服务团以老帮老，“银龄互助”；乡村振兴巡察团参与中心工作，助推路桥建设。健全工作机制，构建老干部工作发展新格局。加大领导力度，完善工作机制；依托部门联合，实现共建共管共享；挖掘社会资源，建立正能量教学基地；整合“老字号”优势，实现涉老部门和团体横向联动。 临海市委组织部副部长、老干部局局长郭鑫： 突出规范化，强化政治引领，引导老干部维护核心不忘初心。以思想教育为主脉，继续抓好离退休干部党组织建设。 突出精准化，强化真情服务，进一步提升老干部工作保障力。深化文化养老、社区“四就近”服务，精心为离退休干部办实事。完善离退休干部困难帮扶机制，精准送帮扶。 突出品牌化，强化引领示范，发挥新时代老干部工作正能量。落实省局提出的离退休干部党建“五百工程”，打造以“最美党支部书记、最美老干部党员、最美老干部志愿者、最美老干部工作者”评选为主要内容的“最美工程”，培育以“十个教育基地、百支先锋志愿服务队、千名党员示范、万名老干部引领”为主要内容的“十百千万”品牌。 突出信息化，强化“大数据”思维，促进离退休干部工作提质增效。 温岭市委组织部副部长、老干部局局长朱永宁： 牢固树立高质量发展的工作标杆，即政治站位要紧扣主题，党建工作要创新驱动，正能量活动要提档升级，服务管理要科学精准。 深入挖掘温岭老干部工作特色优势，即党建基础再扎实、银色资源再丰富、服务管理再精细。 全力推动老干部工作正能量裂变，即融入大党建，推动老干部党组织标准化、区域化；聚焦大发展，老干部工作与中心大局同频共振；构建大服务，整合社会资源构建养老服务体系。 玉环市委组织部副部长、老干部局局长刘欲忠： “比学赶超”立标杆。“比”，与中央、省和台州市的要求及老干部的期盼比，与老干部工作先进地区比；“学”，学习先进县（市、区）经验，发挥好“后发优势”；“赶”，搭建平台，创建品牌，优化服务，用心用情，做深做细各项工作；“超”，拓宽视野，提高站位，促进老干部工作转型发展、裂变发展。 高起点高标准创品牌——坚持“党建+”模式，建设老干部党建“银领先锋”品牌；扩大郭口顺先进典型效应，做强老干部“银耀榴岛”品牌；聚焦重大庆祝活动，引领老干部发挥正能量作用；增强精准化服务理念，用心用情关爱服务老干部；创新文化养老活动载体，发挥老干部学习活动阵地功能；增强机关干部作风硬度，打造“四型”老干部工作队伍。 天台县委老干部局副局长陈照华： 老干部工作的标杆是党委放心、老干部满意。要提高政治站位，聚焦中心工作；坚持以政治建设为统领，引导老同志始终维护核心、紧跟核心；畅通老同志的诉求渠道，共享改革开放成果。 特色亮点在于提升组织力，倡导价值养老。要提升组织力，推进离退休干部党组织规范化建设；倡导价值养老，持续开展“党支部+团队”等正能量活动。 裂变效应在于从“党建+”到“党建×”。坚持“选优配强，抓实抓好”；坚持“借力助力，共推共促”；坚持“开放服务，共建共享”。 仙居县委组织部副部长、老干部局局长顾卫平： 要把聚焦中心、服务大局作为工作的主线，把坚持问题导向、精准服务作为工作的着力点，把注重信息化、宣传跟进作为工作的主抓手。2019年，重点抓好几方面：一、坚持精准谋划，加快推进离退休干部党建工作。创建一批规范化党支部示范点，建设一批老党员驿站，探索建立“银龄微学堂”，提升离退休干部党支部组织力。二、坚持精准引领，扩大银龄品牌影响力。分批培育老干部工作室，征集“我亲历的70年发展故事”等。三、坚持精准服务，推进离退休干部服务保障工作。健全服务机制，精准掌握需求情况，整合卫生等服务资源，为居家养老提供个性化、亲情化服务。四、坚持精准管理，强化学习活动阵地建设。探索“互联网+”，强化政治引领功能，推进老年大学“智慧校园”建设和活动中心“满意家园”规范化建设。 三门县委老干部局副局长林莉： 工作标杆——提升老干部党建引领标杆，树立精准服务工作标杆，打造担当有为工作队伍素质标杆。特色亮点——突出主题不忘初心，搭建平台培育品牌，围绕中心服务大局。裂变效应——以精准思维来推动服务工作，以党建品牌来推动特色亮点工作，以新担当新作为来推动队伍建设。 |
