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目前，由于离休干部逐年减少，退休干部逐渐增多，且呈年轻化发展趋势，所以，探索新时代退休干部服务管理的新模式已经成为大势所趋。按照《2018年全省离退休干部工作要点》有关要求，结合离退休干部服务管理转型发展的客观需要，经研究，贵州省水城县离退局于2018年9月中旬启动“探索新时代退休干部服务管理新模式”专题调研工作。
经过为期一个月的发放调查问卷、召开座谈会等方式调研，经过梳理汇总后，收集到老干部对现阶段退休干部管理模式的意见主要有三个方面： 一是对现行的管理模式提出建议：县老干活动中心管理人员应多安排高素质、多才多艺的人员，便于活动的组织和开展；二是对副县级以上退休干部生活待遇提出建议：年终一次性生活补助现不到在职人员的一半，建议提高到在职单位一等奖的50%以上；三是对副县级以上退休干部政治待遇提出建议：组织副县级以上退休干部体检由每两年一次改为每年一次。 同时，老干部们对县离退局的工作也进行了充分肯定，他们一致认为县离退局工作人员对待老干部们热情细心，使他们感受到了温暖，有归属感，他们空闲时间很愿意到离退局坐一坐，和工作人员聊一聊自己的身体状况和生活情况；对老同志们的需求，只要是符合政策规定的，县离退局都尽力满足他们；县离退局也经常组织他们考察学习和就地调研活动，及时向他们通报水城县经济运行情况，邀请他们参加重大会议、重要活动，增强了他们的政治责任感，同时增加了他们的生活乐趣，使他们感到有乐有情。 根据梳理的意见，县离退局及时向县领导进行汇报，县委副书记、代县长赵庆强同志在10月16日为老干部们通报2018年1-9月水城县经济运行情况后，针对老同志们提出的建议作出以下答复： 一是安排县离退局对县老干活动中心现有的管理人员进行合理调配，遵照老同志们的意见进行工作安排，同时在录用见习大学生时可适当优先录取多才多艺人员，进一步为老干部们开展活动提供好服务；二是因2018年已组织过老干部们集体体检，且大部分副县级以上退休干部已在各自的供养单位进行了体检，故从2019年起，副县级以上退休干部体检改为一年一次；三是对副县级以上退休干部的年终一次性生活补贴问题，县委县政府非常重视，随即安排相关单位进行初步核算，并明确指出，凡是老同志的需求，只要是符合规定的、在水城县的能力范围内能够办理的，一定要尽力办理，尽量给老同志们一个满意的答复。 |
