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为提高离退休干部党支部书记和班子成员素质能力，提升党支部组织力、战斗力和凝聚力，肥城市积极开展党建工作创新，实施离退休干部党建“群星点亮”工程，通过支部书记“恒星带动”、支部委员“行星提升”、支部党员“卫星凝聚”计划，组织引导广大离退休干部持续为党和人民事业发光发热。 实施“恒星带动”计划，打造更多支部书记“领头雁”。一是建立支部中心组，推进支部“1+N”工作模式。打破支部各自为战、相对封闭的工作模式，将全市59个单建离退休干部支部按分布区域、业务特点或单位属性分成10个联络中心组，每组由1个优秀支部（中心组支部）负责组织联络，定期开展党建工作，实现群策群力，共同提高。二是打造共享党支部，拓宽离退休干部党建平台。整合资源，共享共建，在城市东区、中区、西区先期打造3处“共享支部”，实现支部之间信息共享、经验共享、活动共享、场所共享，同时为支部中心组和部分机关无场所支部提供工作空间和交流平台。支部中心组在“共享支部”定期研究工作、交流经验、组织活动。通过支部以强促弱，以先带后的方式，实现支部书记整体工作能力和水平提升。三是建立工作制度，完善运行机制。制定共享支部工作制度，明确中心组主体责任。中心组支部定期研究阶段计划，分析存在问题，改进工作措施，抓好督促落实，实现中心组内部工作同研究、同部署、同推进、同提升。中心组支部书记结合年终目标任务考核情况，实行一年一选，可连任、可轮值。目前，10个联络中心组已全部落户“共享支部”。 实施“行星提升”计划，培育更多班子成员和骨干。一是明确目标“选”。重点选拔和培养支部中的三类人。曾担任过部门或单位的领导干部；岗位上退下来的党务工作者；道德品行好，敬业精神强，乐于奉献的党员。把这些党性觉悟高、工作能力强、熟悉党务工作的党员纳入组织视野。目前，全市59个单建离退休干部党支部，已初步筛选200名作为重点培养对象，在支部委员中的占比达到80%以上。二是组织培养“育”。对选定的支部委员或骨干人选，党工委实行备案制，各支部纳入考察培养范围。每年举办全市党务工作者骨干培训班进行集中轮训，在支部确定的重点工作中交任务、压担子。今年来，先后组织支部骨干培训班2次，赴潍坊市奎文区、济南市槐荫区、青岛市平度市学习老干部党建工作先进经验。同时，开展优秀支部委员评选活动，优秀党员事迹展播活动，评选出10个优秀支部、10名优秀党员。三是实践锻炼“用”。将支部年度目标任务按职责分解落实到支部委员，年终对委员履职情况进行考核。鼓励支部委员或骨干成员认领支部各类活动。支持委员兼任老干部社团、兴趣组织或志愿者队伍负责人。支部换届时，择优推荐部分优秀支部委员作为书记候选人。现已有20名支部委员在志愿服务队伍中兼任负责人，有4名支部委员在换届中担任了支部书记。 实施“卫星凝聚”计划，让全体党员更具组织归属感。一是党性教育多样化，建设“本色之家”。专题培训与主题教育相结合，政治教育与组织活动相结合。围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织党员先后到孟良崮战役纪念馆、孔繁森纪念馆、泰安主题党日活动中心开展本色教育，坚定理想信念，强化党性意识；将政治思想教育融入老干部文化养老活动中，开展红色主题书画展览、文艺汇演等活动，潜移默化树牢为党奉献、永葆本色的精神信仰；以“走进新时代，夕阳展风采”为主题，开办电视专栏，深入宣传优秀离退休干部党组织和党员的先进事迹，引导、教育、激励广大老党员讲党性、讲奉献，营造团结向上的良好氛围。二是党员关爱家庭化，建设“亲情之家”。推行“班子成员+支部党员”联系制度，每名支部成员结对联系几名老党员，采取家访、谈心、电话、微信等形式，开展思想疏通、矛盾化解、困难解决、政策宣传等工作。对年老体弱、行动不便、身边无人的困难党员给予亲情关怀，由支部整合社会力量，协助做好日常照料、家政服务和助医活动。检察院老干部党支部针对党员较多的实际，建立“6+1+1”的党员联系制度，按照居住相近、兴趣相投的原则，将支部划分为6个党小组，每名支部委员包保联系一个党小组，零距离协调服务党员工作生活中遇到的问题。三是发挥作用个性化，建设“乐为之家”。老干部党工委整合文明办、关工委、民政局、街道社区、社团组织等单位的志愿服务岗位，建立“菜单式”志愿服务平台，推出了10个固定志愿服务项目，20个特色志愿服务项目，由各支部推荐老党员结合自身职业特点、兴趣爱好、身体状况、居住区域进行“菜单式”选择。让广大老党员有为有位，以不同形式服务社会。畜牧局老党员赵宗君认领技术扶贫项目，帮助5户贫困户实现了养蜂脱贫。人民医院老干部志愿服务队认领义诊项目，组织29名老专家，下乡村、进社区为患者提供诊疗服务。 |
