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它山之石可以攻玉。为学习外省兄弟地市先进经验，更好地推动我市老干部工作发展，10月9日至11日，浙江湖州市委组织部副部长、老干部局局长夏冰带领各县区委老干部局局长一行赴福建泉州、厦门两地学习调研离退休干部党建、精准服务以及活动学习阵地建设等工作，主动对标先进，努力补齐短板，早思考、早谋划明年工作思路，为进一步推动我市老干部工作高质量发展打下坚实基础。
△与泉州市委老干部局座谈交流
△与厦门市委老干部局座谈交流 近年来，福建泉州、厦门等地老干部工作坚持创新有为、重点突破，离退休干部党建责任更加明确，正能量活动与党委政府的良好互动效应进一步形成，用心用情服务老干部更加务实，全媒体宣传态势进一步拓展，走出了一条转型发展、科学发展之路。 通过三天的交流探讨和实地考察，学习调研组对泉州、厦门两地的老干部工作印象深刻、感触颇多。 感受一：老干部工作始终坚持政治引领，牢牢抓住离退休干部党建工作这个重点。 党工委建设全覆盖。泉州、厦门市县（区）两级离退休干部党工委建设实现全覆盖，并注重建章立制，明确工作职责和运行机制，强化党建工作责任，抓好离退休干部党组织的规范提升。 建立“老党员之家”。因地制宜创新党建载体内容。泉州以活动中心、社区活动室为依托，广泛设立“老党员之家”“老党员服务站”，通过一个视频展播平台、一个时讯资料库、一份主题党日活动方案“三个一”，构建起离退休干部党员学习活动“一站式”与“自由点餐”相结合的格局，增强了离退休干部党组织学习活动的实效性。 感受二：工作机制健全完善，自身建设规范有序。 高度重视各项工作机制建设。泉州市委老干部局形成了“1263”机关党建工作机制，党支部“5433”工作法，重点工作项目化管理等机制。厦门市委组织部每周部长例会听取老干部工作汇报形成制度；构建大宣传机制，借势借力主流媒体，主动发声宣传老干部工作等。 干部队伍严管厚爱。建立干部锻炼培养工作机制。通过干部上挂下派、学习培训、策划主持大型活动、参与中心工作等，不断提升干部精气神，进一步激发干事创业的热情。 感受三：老干部工作“有情有义，有为有位”。 泉州、厦门老干部工作者满怀深厚感情，用心用情做好工作，始终高举党建旗帜，坚持精准服务与引导正能量发挥同向发力，泉州老干部服务管理坚持“一类一策，分类施策”，体现靶向精准。厦门老党员志愿服务总队被省委省政府评为金砖国家厦门会晤筹备及服务保障先进集体。让我们深深感到老干部工作的空间越来越大，地位越来越高，各级领导越来越重视，社会各界越来越关注。 学习调研结束后，随行的各县区委老干部局局长普遍认为，这次外出虽然是一次“短平快”的学习调研，但收获颇丰，启发很大，对标先进，可学可比，提升了进一步做好老干部工作信心和决心。 习近平总书记提出，历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。当前，我市老干部工作正处在转型发展的关键时期，我们要进一步加深对老干部工作的认识，切实统一思想、凝聚合力，以奋发有为、只争朝夕的精神状态，拉高标杆谋划明年工作，发扬特色、做实亮点、打造品牌，不断推进我市老干部工作高质量发展。 |
