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习近平总书记反复强调，做工作“贵在精准，重在精准，成败之举在于精准。” 面对全面小康新任务、经济发展新常态、全面改革深水区、从严治党新要求，面对人口老龄化的加速推进，面对浙江余姚近27%的老龄化人口和9000余名离退人员在思想观念、生活方式、利益诉求等方面出现的新情况新变化，我们在眼界视野、理念思路、能力水平等方面还有许多不符合、不适应的地方，特别是在新的时代大背景下老干部工作怎么看、老干部事业怎么干、老干部队伍怎么带等问题上，观念还相对滞后，视野还不够开阔，思路还不够拓展。必须以精准的理念思路、精准的谋划实践、精准的作风状态，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习总书记对浙江深入推进“八八战略”工作作出的“干在实处永无止境、走在前列要谋新篇、勇立潮头方显担当”重要指示精神和关于老干部工作的重要论述，推动老干部工作进一步抬高站位，明确方位，找准定位，全面提升老干部工作质量品位。 一要坚持思想先导，精确领会推进理念转变。思想是行动的先导，理念必须与时代节拍同频共振。深入总结余姚老干部局1996年、2017年先后两次荣获全国先进集体的经验智慧，归结一点，做好老干部工作：根本在把握时代主题、前提在党委政府重视、基础在用心用情服务、核心在深度服务大局、关键在队伍奋发有为。牢牢把握时代主题，这是精准做好老工作的首要问题和根本问题。精确领会推进理念转变，关键在学深、悟透、落地。要做到“四个吃透”。就是要着眼新时代要求和老干部需求，使老干部工作更加体现时代性，把握规律性，富有创造性，深入开展“大学习大调研大抓落实”活动，全面科学、准确务实地分析当前本地区和本部门老干部工作的现状基础、特色优势、弱项短板，做到原则要求吃透、改革任务吃透、本级情况吃透、典型经验吃透，确保谋划有方，推进有力，落地有效，做好“北京话”变成“本地话”这篇改革大文章。要强化“九大理念”。大力倡导“执政理念是基础、价值理念是灵魂、品牌理念是特色、平台理念是载体、合作理念是保障、社会理念是延伸、智慧理念是创新、文化理念是内涵、人本理念是核心”九大理念，践行“为镜为师为亲、向学向善向上”的工作精神，始终用“精准化”要求谋划落实，善于用“信息化”手段提质增效，注重用“制度化”举措保障推动，坚持用“专业化”水准管理服务。要形成本土方案。要把持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记“八八战略”重要指示精神，以及对老干部工作的重要论述作为根本遵循，主动适应协调推进“四个全面”战略布局和人口老龄化的形势需要，紧抓“以政治建设为统领、以弘扬正能量为取向、以提升组织力为核心”三个重点，紧扣“党建+政治老干部、互联网+智慧老干部、社会治理+亲清老干部、正能量+品牌老干部”四大抓手，紧盯“让党委政府放心、让老干部满意”这一目标，学思悟践对标看齐，立足精准丰富手段，推进余姚老干部工作步入提质快车道，跑出转型加速度，干出服务高效益。 二要坚持干在实处，精准发力推进职能转型。要着眼转型发展、科学发展新要求新目标，着力在“争”“攻”“攀”上下功夫。“争”就是要着眼全面提质增效，事事对标争先，处处奋勇争先，充分学习借鉴兄弟友邻单位亮点、优点，引领老干部工作聚焦中心、服务大局、精细管理，不断注入前进新动能；“攻”就是要奔着问题去、聚焦问题抓，始终保持攻坚的狠劲、韧劲和闯劲，着眼精准建立动态信息库、精准对接服务平台、精准开展个性化服务，精准推动建立单位尽责、家庭尽孝、社区尽力、社会尽心、老干部工作部门尽职的联动体系，不断开创工作新局面；“攀”就是要力戒坐着守摊子，树立奋力跳起摘桃子的精神，紧盯老典型要有新建树、老阵地要有新活力、老干部工作要有新作为，不断焕发“老字号”新活力。当前老干部工作精准发力，就是要重在全面抓好中央、省、宁波三级《意见》的贯彻，重在全力推进党工委建设，重在全程督办落实。余姚作为宁波老干部工作改革试点先行单位，就是要率先做到“八个到位”：党委政府率先行动到位、贯彻意见率先制定到位、组织架构率先调整到位、职能任务率先转变到位、功能作用率先发挥到位、保障措施率先配套到位、铁军队伍率先示范到位、转型经验率先推广到位。推动实现“三个转变”：即切实通过加强离退休干部党工委建设，实现离退统管职能转变；切实依靠政府托底、市场放活，坚持社会化市场化项目化多种运作，实现“供求方”向“需求方”服务转变；切实树立现代人力资源理念，实施银发人才二次开发工程，做大做优做强“银耀四明”品牌，组织引导老干部把红色基因植入社会，把绿色希望播入社会，把金色晚景汇入社会，把银色优势推入社会，实现“单位人”向“社会人”角色转变。 三要坚持担当有为，精细塑造推进效能转换。思深方益远，谋定而后动。政策路线方略确定之后，干部便是决定因素，必须以新思想激发新状态，以新本领谋求新作为，必须以等不起、慢不得、坐不住的责任感紧迫感，进一步加强老干部机关作风和效能建设。要在作风上有新提升。要深入对照上级精神，通过开具学习清单、任务清单、责任清单，精准细化目标链，明确时间表，指定责任人，始终以严的态度、实的作风，强化使命担当，抓好作风转变，实施高效运转，努力形成与政策调整改革相适应、相匹配的精神状态、能力素质和作风形象，锻造一支讲政治、重感情、懂党建、业务精、作风好、老干部信得过的工作队伍。要在素质上有大换档。要坚持使命导向、问题导向、效果导向，紧紧围绕“如何落实‘严格管理伴随干部一生’要求、引导老干部为推进全面从严治党贡献力量？如何发挥老干部在服务党和工作大局中的优势作用？如何跳出老干部工作看本职？如何从社会治理的高度认识老干部工作的空间和作为？如何克服重服务轻管理的思维惯性、工作模式？如何适应信息化时代要求更加简洁高效地谋划推进工作？如何发扬‘安专迷’精神在平凡岗位上作出不平凡业绩？”等一系列时代新课题，开展专题式学习、集中式研讨、案例式教学、前瞻性研究，进一步砥砺品质，厚积底蕴，提升能力。要在亲清上有好口碑。老干部工作是我们党的建设的特色，是一项值得为之奋斗、为之付出、为之奉献的光荣事业，作为老干部工作负责人，就是要带好队伍始终恪守为老之责、深情敬老之心、善谋为老之策、力行爱老之举、勤办利老之事，用心用情做好老干部工作。要深入开展“进老干部门、知老干部情、解老干部难”和“我来当您的拐杖”“贴心小棉袄”等亲情服务活动。要时时、处处、事事把纪律规矩意识挺在前面，自觉按照严实标准要求，以先进典型为榜样见贤思齐，以反面教材为镜鉴修正自我，营造良好的亲清内外关系，树立老干部工作部门和老干部工作者的良好形象。 |
