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针对离退休干部党建工作中的重点难点问题，山东省济南市天桥区在全区范围内创建了“枫叶红”本色家园，为加强离退休干部“三项建设”打下硬件基础，提供坚实保障，构建起“共享共建共为共乐”的离退休干部党建新格局。 盘活基层党建资源，在“共享共建”上做文章 天桥区实行服务对象统揽共管，接纳安排包括本辖区离退休干部党员、流动离退休干部党员、希望在本辖区开展学习活动的离退休干部党组织及党员等各类离退休干部党组织和党员开展学习交流活动。区委老干部局联合组织部下发《关于在全区离退休干部基层党组织中建设“枫叶红”本色家园的实施方案》，明确最大化整合利用各街道、社区及驻地单位的现有资源，打造“1室﹢2站”的“枫叶红”本色家园，“1室”即共享式离退休干部党员活动室，“2站”即离退休干部党员服务站和志愿服务站，实现了阵地资源上的统筹共享。 在建设规范上，天桥区实行统抓共建，区委组织部划拨专项党费，不断优化升级配套设施；区委老干部局申请下发奖补资金，与街道、社区共同打造本色家园。 理顺运行机制，在“共治共理”上见实效 家园建起来，党组织和党员能不能用得好、留得住，关键要有一套切实可行的管理运行机制。为此，天桥区探索建立了组织生活公告制、党员记实登记制和定人定期联系制，确保各本色家园运行有序。 组织生活公告制，即要求各本色家园将每月的组织生活时间、地点、内容等提前在公共区域，或通过微信群、QQ群等渠道进行公告。党员记实登记制，是指本色家园为每个离退休干部党组织、每名离退休干部党员制作《记实登记簿》，记录离退休干部党组织开展“三会一课”、主题党日活动情况以及每名党员参加组织生活、发挥作用和奖惩情况等；同时，把记实内容作为民主评议、评先评优的重要依据和了解党员思想状况的重要途径。定人定期联系制，即离退休干部党组织所在单位选拔工作人员作为服务离退休干部党组织和党员的联系人，与本色家园和本单位协调沟通，提供后勤保障。 搭建四个平台，在“共为共乐”上求突破 本色家园成立前，各离退休干部党组织开展工作都是各办各的，而现在是离退休干部党工委、区委老干部局、街道社区党委与离退休干部党组织一起谋划、一起搭台、一起唱戏。 搭建学习教育平台。采取专题辅导、座谈讨论、支部书记上党课等方式，教育引导离退休干部党员坚定理想信念。今年“七一”前后，区委离退休干部工委在全区48个离退休干部党组织中部署开展“初心·使命”主题党日活动。区纪委离退休干部党支部开展重温入党誓词活动；区房管局为离退休干部党员配发《习近平谈治国理政》等学习资料；区排管中心、南村街道离退休干部党员在组织生活会上踊跃开展批评和自我批评。 搭建关爱帮扶平台。畅通关怀渠道，为离退休干部党员排忧解难。宝华街道党委开展党员间的交心谈心活动；官扎营街道党委在棚户区改造回迁小区开展离退休干部党员“一对一”结对帮扶。 搭建发挥作用平台。区委老干部局牵头，以离退休干部党员为核心和骨干，成立“枫叶大篷车”老干部志愿服务团。目前，全区共成立了157支志愿服务队伍，吸收志愿者近6100人，开展大型文艺、公益活动155场次。 搭建文化养老平台。利用社团协会、各街道艺术团队、各级老年大学等人才队伍和教育资源，开展学国学、学保健、学才艺等活动，丰富精神文化生活，进一步提升“枫叶红”本色家园的吸引力、凝聚力和号召力。 |
