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今年以来，为破解部分“小微”单位离退休干部党员人数少、无法建立党组织，学习、活动与在职党员一起开展，形式单一、缺乏针对性、吸引力不强、老干部参与度不高的问题。淄博淄川区创新工作方法，制定下发《关于在全区未建立离退休干部党组织的单位开展“党建联盟”工作的通知》，组建党建“联盟支部”，整合党建资源，进一步增强了离退休干部党组织引领党员、凝聚党员、服务党员的能力。 “组织联建”打破固有架构。对全区不能单独建立离退休干部党组织的32个单位170名党员进行调查摸底，在征求单位和党员意愿的基础上，打破单位界限，根据党员人数和地域分布科学合理建立了4个党建“联盟支部”。联盟支部为临时支部，原单位对党员的管理服务不变、隶属关系不变，直属区离退休干部党工委和原单位双重管理，支部内各单位条件成熟后，要建立支部并申请退出党建“联盟支部”。区离退休干部党工委组织各联盟支部召开党员大会选出支部班子，选派一名在职干部兼任支部委员，做好联系和服务工作，并根据各单位情况确定了一处固定活动场所，同时采取党费返还等形式对支部活动经费予以保障，确保各联盟支部组织有人员、工作有经费、活动有场所。 “活动联办”激活党建活力。区离退休干部党工委负责牵头组织各联盟支部开展活动，由联盟支部内各单位轮流组织，并与联盟支部书记共同商定活动项目，活动突出“党建+文化”特色，既将党建工作注入文化活力，又为文化活动赋予政治内涵。联盟支部内各单位党建资源共享，活动开展联办，各单位结合实际，定期组织联盟支部内党员开展一次活动。“联盟支部”组建以来，已经组织50余名身体条件良好的党员到部分党性教育基地体验开放式组织生活3次，老党员一致表示“联盟支部”的建立，既让党员找到了“家”的感觉，增强了组织存在感和归属感，又让他们重新融入组织、融入社会，能够继续发挥余热、为党和人民的事业增添正能量。 “经验联学”大联盟互促互学。区离退休干部党工委及时总结提炼各联盟支部的工作经验，在小联盟抱团运作得到党员认可后，逐步探索创新联盟支部和驻地社区、老干部社团，部门单位离退休干部党组织之间的活动联办、经验联学，逐步将小联盟扩张成为大联盟。通过各单位之间加强联系沟通、资源共建共享、丰富活动内容、典型示范带动，在全区离退休干部党组织中营造“比学赶超”的浓厚氛围，增进部门与部门之间，部门与镇办、社区、社团之间的互促互学，共同提高，构建“区域化”离退休干部党建新格局，为全区离退休干部党建工作再上新的台阶奠定良好的组织基础。 |
