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近年来，日照五莲县委老干部局着力满足老干部美好生活需要，坚持问题导向，精准用力，不断从细从实解决工作中存在的不平衡不充分问题，老干部获得感进一步增强。 强化礼遇尊重上精准。把尊重老干部当作一种历史责任和一种政治品德来要求，时刻关心老干部利益、维护老干部权利、解决老干部诉求。去年有老干部反映，阅读文件的种类和数量都比以前少了许多。经过了解，主要原因是很多单位实行无纸化办公，公文通过网络平台传送阅办，造成适合老干部阅读的纸质文件减少。对此，县委老干部局专门研究下发通知，要求各单位及时将有关文件打印后送老干部党支部保存阅读，并将阅文制度落实情况纳入党建年度综合考核，确保实效。 保障生活待遇上精准。落实生活待遇是整个老干部工作的基础，但由于历史和管理体制方面的原因，该县自收自支事业单位和乡镇的离休干部离休费、取暖费等都由所在单位承担，个别单位有时受财力所限不能按时发放。从去年开始，县委老干部局针对这个问题，到相关单位调研座谈，征求单位和老干部意见，摸清底数，研究商讨解决办法。最后，经县委县政府会议决定，从2017年5月起，将以上单位38名离休干部的离休费改由县财政承担，通过社保机构发放。县财政每年多支出400余万元，彻底解决了这些离休干部的后顾之忧。 提升医疗水平上精准。医疗保障工作涉及面广、政策性强，倍受老干部关注。该县离休干部不参与医疗保险，长期以来，住院治疗时需先自行垫付押金，出院后实报实销。随着高龄、高发病期到来，有些离休干部住院时间长、垫付金额多，经济压力比较大，他们盼望着能早日解决这个问题。县委老干部局多方协调，争取上级部门和电信单位支持，于今年7月开通了离休干部定点医院住院即时结算系统。这样不用垫付押金，出院时由医院通过核算系统，即时核实费用，即时结算报销，真正建成了便捷无忧的医疗绿色通道。 |
