|
潍坊市牢固树立“精准+”工作理念，探索与离退休干部党建、老干部服务、老年教育、互联网相融合的新途径新方法，全方位推动老干部工作迈上新台阶。 精准+党建。延伸组织触角。突破单位、行业界限，推动离退休干部党组织向社区、社团、学习活动场所延伸，目前，共有社区党支部201个、社团党支部150个、老年大学班级党支部201个，做到离退休干部党员在哪里，支部就建到哪里。创新组织生活。全面推广为离退休干部党员集体过“政治生日”制度，通过“一张贺卡送上爱心、一份礼物体现关心、一次宣誓表达忠心”等形式，提升离退休干部党员归属感，该做法中组部老干部局《情况交流》予以推介，《中国老年报》《山东新闻联播》《大众日报》进行宣传。注重作用发挥。以党建统领志愿服务活动，在老干部志愿服务指导中心和志愿服务队建立党支部，发挥党员示范引领作用，带动全市175支老干部志愿服务队、1.3万名老干部志愿者在文明城市创建等方面增添正能量，叫响“红领鸢都”志愿服务品牌。 精准+服务。精准掌握诉求信息。创新建立《离退休干部诉求台账》，组织全市老干部工作者进行1次入户走访，走访情况原原本本记入台账，确保台账真实反映每名老干部的诉求，目前，已形成包含7万名老干部的台账，共征求到医药费报销、党建活动不方便等各类诉求1980条。精准落实政治待遇。定期召开全市老干部情况通报会，每年组织副市级以上离退休干部到县市区参观考察2次；根据老干部喜好，做好《老干部之家》等学刊用刊工作；发放《问政于民、问需于民、问计于民调查问卷》，汇总建议供市委决策参考。精准落实生活待遇。研究制定《副厅级以上职务离退休干部健康疗养方案》，组织老干部外出疗养；对涉及17个部门、147人的45个医疗统筹困难单位进行审核认定，协调市财政拨款530余万元，实现精准帮扶。 精准+教育。出台文件。以市委、市政府两办名义印发《关于加快发展老年教育的实施意见》，各项指标设计均高于全省全国平均水平，形成潍坊市精准发展老年教育“一四七三”推进格局。成立联盟。成立全市老年大学教育联盟，推动老年教育一体化发展，提升各级老年大学办学水平，精准对接老同志入学需求，目前，市校已有11所分校、19个教学点；采取政府投资、引进社会资金等方式，大力推动社区老年大学建设，让老同志可以在家门口上学。开放办学。组织学员到香港、澳门等地游学，借首届国际老年旅游大会开辟了3条游学线路，精准推动了老年游学发展；与潍坊学院、老龄办、青少年宫、烟草公司、颐年园养老机构等开展合作，精准培育了老年教育新动能。 精准+网络。建立数据库。创建老干部新乡贤、离退休干部志愿服务、离退休干部党组织、离退休干部党员管理数据库，及时对数据库进行信息维护，实现离退休干部基本信息动态化管理。开展网络教育。以市老年大学远程教育实验区建设为抓手，加强与市委组织部、潍坊学院等单位的远程教育网合作，拓宽老年远程教育渠道，整合老年远程教育资源，为无法上学的老年人在家学习提供了方便。加强网络宣传。与中国老年报、大众日报以及其他省级媒体搞好对接，利用潍坊市老干部工作网、“潍坊老干部”微信公众号等多种媒介，对潍坊市老干部工作的好经验做法进行报道，形成宣传老干部、爱护老干部、学习老干部的浓厚氛围。 |
