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烟台蓬莱市在离休干部名录编纂工作中突出“实、细、准”，扎实做好各个环节工作，取得了较好成效。 身份甄别突出“实”字，确保“底数清”。针对离休干部情况繁杂、查找起来难度大的现实问题，从干部档案这个“根本”入手，精准摸清全市离休干部底数。组建专门队伍，从全市抽调21名熟悉档案工作的精干力量，组建7个查档组，对7000余本干部档案进行逐一查阅；明确查阅重点，把档案中“离休干部审批表”作为界定离休干部身份的主要依据，逐一挑选识别。在此基础上，将名单发至各部门，由各部门通过查阅历史资料、走访知情老同志等方式，进一步复核确认，查漏补缺。经查阅甄别，共确定离休干部1303人，其中，健在230人、去世1073人。 信息审核突出“细”字，确保“信息全”。对挑选出的档案进行系统核查，看档案中离休时间、离休时职务、相关荣誉等信息是否记录详实，是否存在空白、遗漏等情况。对档案信息不全的，及时反馈给离休干部主管单位，采取上门询问、电话沟通、实地调查等形式，确保把信息查准、查全、落实清楚，保证离休干部的信息全面、准确。 信息录入突出“准”字，确保“零差错”。业务培训明方法，对录入项目、录入要求、录入技巧等进行系统培训，特别是对涉及到诸如去世、移交管理、单位撤并等情况的离休干部信息进行重点强调，确保录入规范；录入演练找问题，组织信息录入员开展“试录”，及时发现录入问题，改进不足；健全机制保成效，建立信息录入“A+B”工作机制，A角负责录入电子信息、B角负责同步审核校验，有效避免了信息数据错录、漏录等现象。 |
