近日,人力资源和社会保障部离退休干部局采取现场抽取试卷答题的方式,组织全体党员干部开展党建知识测试。经严格评卷,测试结果情况良好,参加测试的19人中满分15人、9 0分段3人、8 0分段1人。对此,大家感触颇深,都说用这种方式抓党建,对思想有促进、对学习有提高,而这也是他们党建工作的“五个实招”之一。 该局党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,认真贯彻落实全国老干部局长会议精神,坚持把政治建设摆在首位,结合实际,多措并举,努力做到以党建促业务、提素质、抓管理、带队伍,不断提升老干部工作质量和水平。 第一招:压实主体责任。局党委书记和班子成员把全面从严治党主体责任记在心里、扛在肩上,“一把手”坚持“一岗双责”,认真履行党建工作“第一责任人”制度,对党建工作亲自抓、带头做、负总责;班子成员认真履行分管处室从严治党责任,切实将党建工作与业务工作有机融合,做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。 第二招:夯实基层党组织。针对离退休干部人数多、基层党支部多、支部人员调整变化频繁等情况,该局按照规定对20个基层党支部进行换届,及时增补支委,确保党组织健全。抓好“三会一课”,局领导带头讲党课。开好年度领导班子民主生活会,把规定动作做扎实。抓好在职干部培养和离退休干部骨干的培训,每年开展两次离退休干部党支部书记、委员培训,举办一期离退休干部宣传骨干培训班,教育引导青年干部在离退休干部工作中唱主角、挑大梁。 第三招:务实创新学习教育方式。去年7月,局机关党支部利用微信平台创建“两学一做”学习教育园地。党十九大之后,更名为“党的十九大精神学习园地”,定期转发人民网、求是网、新华网等主流媒体的时政性文章,学习党章党规、党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想,开展党建知识测评,交流学习体会。 第四招:做实党建调研和座谈。局党委高度重视调研工作,今年共列出9个专题调研题目,由班子成员分专题牵头负责,局领导分别带队调研,听取老同志对十九大的建言和对局机关进一步做好离退休干部服务管理工作的意见建议,形成的调研报告上报中组部老干部局,受到充分肯定。今年两会期间,该局组织老同志对习近平同志全票当选国家主席、中央军委主席开展座谈讨论,戴光前、王建伦两位老部领导的体会文章被《人民日报》“老干部畅谈学习贯彻落实全国两会精神”专栏摘编刊发。 第五招:落实制度建设。该局修改完善了《改进工作作风密切联系群众的规定》《党委工作规则》《党支部工作规则》等31项制度, 新制定了《离退休工作通讯稿酬发放办法》《离退休人员在食堂就餐规定》等,今年1月编印了《离退休干部局规章制度汇编》《离退休人员手册》,真正做到了制度健全、程序规范。 |