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全县“大学习、大调研、大改进”开展以来，武城县委老干部局高度重视，认真按照县委《关于在全县开展“大学习、大调研、大改进”的通知》要求，周密部署、狠抓落实，高标准高质量推进“大学习、大调研、大改进”，迅速在局机关和全县广大离退休干部中掀起了活动热潮。 一、精心组织大学习，推进学思践悟 一是坚持领导带头。及时成立一把手为组长的“三大”领导小组，高标准高质量推进“大学习、大调研、大改进”，主动对标“五个过硬”，先学一步、学深一层，争做学习的表率。 二是做细学习计划。局领导班子每月定期开展2次集体学习研讨；充分利用党员活动日、“每周一学”活动等形式，定期组织全体党员干部开展集体学习；在此基础上，全体党员干部结合工作实际制定详细自学计划，原原本本、原汁原味的学习规定篇目，以学习推进素质能力提升。 三是丰富学习方式。在抓好在职党员干部学习的基础上，积极通过十九大精神“送学上门”、“喜唱十九大”文艺展演、“灯塔—党建在线”答题等方式，扎实推动“十九大精神进支部、党的声音传万家”，引导广大老干部一起学；同时，用好新媒体平台等综合教育资源，继续抓好线上学习竞赛，组织全县离退休干部观看党员电教片、先进事迹报告会等，用鲜活事例、生动内容让老干部接受最直观的教育。 二、扎实开展大调研，促进学用结合 一是明确调研课题。主动与前期“大学习、大宣讲、大调研、大落实”、“业务单位学业务”等活动相衔接，主动落实武城动作。紧紧围绕推进如何做好新时期离退休干部管理服务、离退休干部党建、文化养老和作用发挥等课题，明确调研方案、细化责任分工，为抓好问题整改提供重要依据。 二是创新方式方法。班子成员结合各自分管业务，组成调研小组，利用一个月时间，采取座谈交流、随机调查、登门入户等形式，深入到广大离退休干部党组织和离退休干部中去，察民情、听民意、问民需、解民忧。突出问题导向，系统梳理工作中的重点难点、短板弱项16项；运用“求解思维”，进一步明确思路、目标和举措，立行立改、达标消号工作问题12项，切实用好“两问四答”标尺，在直面问题、分析问题、解决问题中丰富阅历、增长才干。 三是深化对接交流。进一步深化“党建筑桥·携手创优”活动，注重加强与上级部门的沟通汇报，及时掌握政策信息，及时跟进研究谋划，切实有效推动工作。 三、认真落实大改进，聚焦问题整改 一是聚焦作风抓整改。坚持把动作导向、实践导向、效果导向贯穿于“大学习、大调研、大改进”始终，对照“两问四答”这个具体标尺全面彻底整改，健全完善局机关《中共武城县委老干部局管理制度》8项制度，强化党员干部绩效考核，不断加强日常督促监察，推动作风转变、方法改进、质量提升，以“头雁效应”、自身过硬书写“两问四答”武城答卷。 二是聚焦问题抓整改。不等不靠、即知即改，从一开始就改起来、做起来。对工作中面上发现的共性问题，逐一制定整改措施，挂标立项推进，集中抓好问题整改；对服务“创建国家卫生县城”等县级层面的问题，精准定位，发现一个整改一个，积极服务大局、主动融入大局。 三是聚焦实效抓整改。紧紧围绕落实整改，进一步强化执行力，对确定的整改事项一以贯之、一抓到底，以钉钉子、紧螺丝精神将整改措施不折不扣落实落细，打通工作“最后一公里”，确保“大学习、大调研、大改进”取得实效。 |
