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一是组织领导有保障。潍坊高密市老干部志愿服务指导中心由市委老干部局一名副局长任主任，由市志愿者协会副主任、市委老干部局组织指导科科长兼任副主任，各老干部志愿服务队队长任成员。全市15个镇（街区）也全部成立了“五老”志愿服务队服务指导中心，由组织委员担任组长，工、团、妇部门负责人及社区“五老”志愿服务队队长为成员，统一组织协调“五老”志愿服务工作。 二是队伍建设有保障。采取领导谈话动员一批、做工作推荐一批、上门求贤聘请一批、为“五老”办实事凝聚一批、用事业吸引一批等“五个一批”的方式，吸纳富有热情和经验的“五老”人才。目前，全市已成立各类“五老”志愿服务队67支，注册志愿者达3200余人，初步构建起了人员涉及全市各行各业、足迹遍布城乡社区的“五老”志愿者队伍网络。 三是培训机制有保障。每年都对“五老”志愿者进行定期或不定期培训，把传统教育方式和现代教育方式有机结合起来，并及时调整更新培训内容，增强与时俱进意识、进取意识和全局意识，不断提高“五老”队伍的思想水平和综合能力。目前，已开展培训十余次。 四是激励机制有保障。每年召开一次表彰大会，对老干部志愿者先进集体和先进个人进行隆重表彰。同时，在电视台、报纸、《老树著花》期刊、微信平台等媒体上开辟“霞满凤城”专栏，及时总结推介老干部先进典型，宣传先进事迹，在全市上下形成了尊重老同志、爱护老同志、学习老同志，重视发挥老同志独特优势作用，推动老干部志愿服务事业更好发展的良好氛围。 |
