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为全面提升全市老干部工作质量和水平，为广大老干部提供更加优质服务，济宁邹城市委老干部局制定方案，在局系统开展以“讲政治比服务争先进”为主要内容的全面提升行动。 强化一支队伍。通过理论学习思想引领，夯实服务理念，打造一支勇于争先甘于奉献倾情服务的老干部工作者队伍。强化理论学习。以学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论为总抓手，强化党员干部“四个意识”，确保党员干部在政治上思想上行动上与党中央保持高度一致。强化争先思想。以“讲比争”全面提升行动为总抓手，深入开展“不忘初心
牢记使命 勇当新时代排头兵先行者”活动和“我为老干部工作创先进做什么”大讨论活动，推进各项工作争当行业排头兵、先行者。强化服务意识。坚持把老干部满意不满意作为检验工作实绩的唯一标准，牢固树立精准服务理念，用心用情做好老干部服务管理工作。 培树两个社团。通过培优挖潜用活老干部优势资源，力促老干部书画协会和老年合唱团做成品牌，办出影响。培树老干部书画协会。以成立山东省老干部之家书画协会首家县级分会为契机，抓住市公共文化事业大发展的机遇，为书画协会开展活动创造良好条件，推进书画协会更好地服务中心工作。办优老年大学合唱团。坚持优中选优，培养老年合唱团骨干力量，创作优秀作品，积极融入全市各项展演活动。加大对合唱团的宣传和推介，引导合唱团精选优秀节目参与省市组织的重大节庆活动和赛事，提高参与度和影响力。 打造三个品牌。打造一流的老干部学习活动场所建设品牌。按照市老干部活动中心、老年大学新区建设规划，坚持高标准建设，丰富活动内容，优化管理服务，通过3年的努力，将老干部活动中心和老年大学打造成为一流的老干部学习平台和文化养老阵地。打造社区老干部党建品牌。以“孟子故里•银色先锋”党建品牌为抓手，积极探索利用社区资源创新离退休干部活动，组建社区老干部党支部，争创省市老干部党建工作典型。打造一流的老干部志愿者服务品牌。充分发挥全市“五老”志愿者队伍的优势，扎实开展“传承红色基因，争做时代新人”主题教育和“善小365关爱在行动”志愿服务活动，引导和鼓励广大“五老”志愿者持之以恒地做善举，做身边事、平凡事、点滴事。 强化四项保障。加强组织领导。成立市委老干部局“讲比争”全面提升工作领导小组和工作机构，做好顶层设计、政策分析，抓好工作督导。加强机制保障。坚持每周例会制度和月度主题党日活动，定期组织开展学习讨论活动，组织到先进地区学习，每季度对“讲比争”活动进行一次全面回顾和总结。加强沟通协调。充分发挥老干部工作部门、涉老组织、社区、离退休干部各自优势，积极做好上下对接工作，确保按期完成目标任务。加强宣传舆论。充分利用电视台、报刊、网络等媒体，宣传老干部工作先进典型，营造全局上下讲政治比服务争先进的浓厚氛围。 |
