|
为进一步提升在职干部的能力素质，增强用心用情精准服务老同志的思想意识，近几年，建材离退休干部局结合离退休干部工作实际和在职干部特别是青年干部的特点进行了多次轮岗，进一步增强了在职干部“一专多能”的能力素质。目前，局在职干部相对年轻，45岁以下青年干部18人，占全局在职干部的51.4%。此次轮岗从3月底开始，涉及13名在职干部、7个处（室），是近年来轮岗涉及处（室）和人员最多的一次。 局领导对此次轮岗工作高度重视，召开专门会议进行安排部署，局长刘晓玫代表领导班子提出四点要求：一是分管领导要加强培养指导。既要在日常管理、遵守纪律、执行制度上提出明确要求，又要在履行职责、从事具体业务上给予科学指导，让轮岗的同志尽快熟悉情况、进入角色、展开工作。二是处长或处（室）负责人要加强跟进帮带。要充分利用学习、工作和交流等时机，对具体业务工作进行一项一项面对面指导、手把手帮带，让他们尽快熟悉情况、上手工作，确保轮岗后的各项工作有序推进。三是轮岗人员要搞好交接。交接工作一定要认真细致、建立登记、逐项交接、不能缺项，接收工作一定要逐项弄清、认真核对、记录清楚，交接工作绝对不能图省事怕麻烦，双方要严谨细致、精益求精，这既是对个人负责、更是对组织负责，分管领导和各处长（负责人）要做好监督。四是老同志要严格要求并搞好监督。对轮岗到新岗位上的同志，老同志对他们一定要严格要求，对工作中存在的问题和不足要勇于指出、不必回避，对在职同志的严格要求就是对他们的最大关心和爱护。 建材离退休干部局在在职干部中开展轮岗工作，是进一步深入学习贯彻全国老干部局长会议精神，让老干部工作焕发出新起色的需要；是进一步加强服务处（室）工作，积极回应老同志关切的需要；是进一步培养锻炼在职干部，让在职干部更好地发挥作用的需要，能够让在职干部更多更重地担起老干部工作任务，更加用心用情、精准细致地服务老同志。 |
