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淄博市临淄区以离退休干部党组织领导班子换届为契机，着力从体系建设、“工作队”组建、制度创新、完善保障、规范组织生活五方面提档升级，持续加强和完善离退休干部基层党组织建设，打造过硬党支部。 优化组织架构，夯实体系建设。召开全区加强离退休干部党组织建设暨离退休干部党组织换届工作动员会，制定印发《关于做好全区离退休干部党组织领导班子换届选举工作的实施意见》，按照“便于教育管理、便于作用发挥、便于参加活动”的原则，灵活设置离退休干部党支部，做到支部应建尽建，形成横到边、纵到底的党组织架构。创新理顺组织管理模式，各离退休干部党支部实行原属党委（党组、支部）与区委离退休干部工委双重管理的方式，把离退休干部党建工作与在职人员党建工作同部署、同规划、同考核。 选优配强支部，组建过硬“工作队”。结合离退休干部党组织换届工作，突出抓好软弱涣散党组织领导班子整顿，着力建强班子、选好“带头人”，配优“工作队”。一是突出政治标准，选拔党性强、威望高、身体好、经验丰富、乐于奉献、充满无比干劲的退休干部党员担任书记及委员。二是每个离退休干部党支部，至少配备1名政治素质高、工作能力强、熟悉党务工作和电脑操作、热心为老干部服务、深受老干部信任的在职党员干部担任离退休干部党支部的专（兼）职党务干部。三是规范和健全老干部工作联络员制度，实行“特邀+专聘”模式，从担任大班子实职以上老领导中特邀一批联络员和从科级以上退休干部中选聘一批联络员相结合的方式，优化配强老干部工作联络员队伍。 抓实基础保障，供足运转“动力源”。把离退休干部党组织运转经费作为增强基层党组织服务能力的突破口，完善离退休干部党组织工作经费及书记补助制度，制定《关于健全完善离退休干部党组织工作经费保障机制的实施办法（试行）》，以服务党员50人为线，上下分别按2000、3000元的标准发放基本工作经费，鼓励创先争优，采取以奖代补的形式实施补贴，最高补贴达6000元。制定《关于为离退休干部党组织书记发放工作补助的实施方案（试行）》,以服务党员50人、100人为线，分别给与每月200元、300元、400元工作补助；党组织班子其他成员每人每月100元的标准发放；另外按照年底综合考核成绩给予绩效补助，按工作补助的30%-1倍核定。将离退休干部党组织工作经费及书记补助纳入部门年度预算，由区财政局全部拨付区委老干部局、区委离退休干部工委统一管理和使用，完善专项经费使用管理办法，确保经费足额落实、100%用在刀刃上，做到“钱往基层用、劲往基层使”。牢固树立“用党建有型阵地占领思想无形阵地”的理念，按照“标识统一、制度健全、设施完备、档案规范、功能齐全”的标准对党员服务中心整建制提档升级，着重强化和完善服务功能，使党员服务中心真正成为服务党员的“主阵地”和党员学习活动的“大课堂”。 创新考核制度，加装工作“助力器”。制定《离退休基层服务型党组织创建考核体系》，从“班子建设、服务队伍、服务平台、服务载体、服务机制、服务业绩”六个方面，分领域规范细化过硬支部建设标准和建设细则，规范实行ABC三级动态考核，实行每月调度、季度考核、半年述职、年终评议，切实把过硬支部建设的“软指标”变成“硬杠杠”，让“全面过硬”成为支部建设的“标配”。加大问责力度。对落实从严治党责任不力，甚至玩“摆拍”搞假作为的，该批评的批评、该诫勉的诫勉、该调整的坚决予以调整，以全面从严推动管党治党责任落实。 规范组织生活，提升服务效能。制定并明确党建责任清单、签订书记抓党建公开承诺书，按计划主动推进党建工作。强化党员每月主题日活动，不断推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以“两学一做”为基本内容，以“三会一课”为基本制度，以党支部为基本单位，充分发挥党支部教育管理党员的主体作用。 深化离退休干部党员开展党性体检工作，定期组织党员到党性教育体检中心“量压把脉”，以“病症”为导向，一人一策，形成“体检—整改—再体检—再整改”良性循环。制作发放《党支部工作日志》《党务干部工作日志》《联络员工作日志》，加强台账及纪实管理。建立离退休干部党与青年在职干部结对支部共建机制，通过每季度开展一次专题活动，把离退休干部党员和机关青年干部党员紧密联系起来，先后开展“创先争优 抓党建创佳绩”“朝夕相伴 改革同行”等主题结对共建活动。 |
