|
近年来，济宁市委老干部局始终把加强自身建设摆在突出位置，着力加强政治、党建、作风、文化、专业素质“五位一体”建设，与时俱进加强自我完善、自我革新、自我提高，为推动老干部工作转型发展提供持续有力的队伍和人才保证。 强化理论武装，打造政治型团队。坚持旗帜鲜明讲政治，切实强化部门政治属性，引导老干部工作系统牢固树立“四个意识”。坚持用党的创新理论武装头脑，扎实开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等政治训练，重点深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实提高老干部工作者政治素养。着力建设学习型机关，局领导班子按计划、分专题每月开展理论中心组学习，为党员干部树立学习榜样；建立周五党员学习日，组织开展“学报告、谈体会、当先锋”“弘扬‘红船精神’走在时代前列”等主题活动，引导党员干部集中研学、深入讨论；坚持线上、线下相结合，用好离退休干部党建网和今日头条号、微信公众号等老干部工作融媒体平台，把学习内容给及时推送到党员干部身边。十九大召开以来，局系统党支部、党小组开展集中学习讨论70余次，党员领导干部从不同专题入手，为分管单位党员干部讲党课19次，党员干部撰写心得体会120余篇，确保了老干部工作系统思想统一、行动整齐。 强化党的建设，打造先锋型团队。作为党委组成部门和组织工作部门，坚持党的建设统领地位，推进全面从严治党在老干部工作系统延伸、落实。从2016年开始，一是认真实施老干部工作系统党组织规范化建设“三年行动计划”，通过实施支部班子、党员队伍、制度机制和党内活动标准化建设，使局系统党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用更加突出。“三年行动计划”实施以来，先后开展“建过硬支部、做合格党员、当干事先锋”“党员承诺、践诺、评诺”等活动，领导班子成员建立抓党建工作责任清单，严格落实“一岗双责”；各党支部严格按照党组织活动标准，落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、民主评议党员等制度；实行党员亮化记分管理，每名党员作出岗位承诺，工作期间佩戴党徽，定期公示党员践诺记分情况。二是开展老干部工作系统党组织服务品牌创建活动，以“做老干部的贴心人、服务老干部的热心人”为内涵打造老干部工作党建服务品牌，充分发挥直接联系服务老同志的窗口作用，市委老干部局机关“情系夕阳”、市老年大学“梦圆夕阳”、市干休所“温馨家园”、市老干部活动中心“欢乐银龄”先后被评为市直机关优秀党建品牌，实现了机关党建工作和老干部工作的互促共进。 强化作风建设，打造纪律型团队。坚持作风建设永远在路上，持续加大纪律作风整治力度，步步深入推进老干部工作系统党风政风作风大转变。坚持严字当头，深化党风党纪教育，加强廉政文化建设，先后组织党员干部到济宁政德教育基地、任城区济阳街道党性教育基地等接受现场教育，组织集中收看《作风建设永远在路上》《巡视利剑》等警示教育片；开展“解放思想大讨论、遵规守纪大教育、干部作风大提升”和“思想境界大提升、纪律作风大整治、服务环境大优化”等活动，认真贯彻中央八项规定精神和中央、省市委实施细则、办法，开展了“隐形四风”“门好进、脸好看、事仍然难办”等不良作风专项整治活动，在老干部工作部门倡树“处处是窗口、人人是形象”的作风意识；建立风险防控机制，建立党风廉政“责任清单”，制定了老干部工作《廉政风险防控手册》、局系统《党风廉政建设考核办法》等，严格落实廉政谈话、函询约谈等制度，不断构筑老干部工作系统廉洁纪律防线。市委老干部局连续多年被评为全市“群众满意单位”“双评”先进单位。 强化人文关怀，打造文明型团队。以培育和践行社会主义价值观为核心，塑造部门文化，培养人文精神，优化工作氛围，提振队伍精气神，展现老干部工作部门新气象。高度重视精神文明创建工作，开展传统文化进机关活动，为干部职工推荐购买《中华传统文化与为政智慧》等国学读本，利用主题展览、诵读经典等形式，开展“我们的节日”主题活动；积极开展“我推荐、我评议身边好人”“关爱道德模范和身边好人”等活动，开展学习廖俊波、黄大年、杨善洲等先进事迹宣传活动；先后举办“老干部精神大讨论”等主题讨论，设立科长论坛，局系统30余名副科级以上干部轮流登台讲课；积极开展“金点子”创意大赛、“微型党课”竞赛、“业务比武大赛”等活动。学习雷锋精神，成立了4个志愿者服务队，开展“暖心”品牌志愿服务活动，近年来组织文艺团队开展文艺下乡、文化惠民等活动100余场次；到联建社区开展“党员进社区，志愿我先行”志愿活动，帮助社区清扫垃圾、走访社区困难群众；到联建村开展义务植树、走访慰问等活动。引导干部职工讲文明、树新风，开展“养浩然正气，做谦谦君子”“传承好家训，建设好家风”活动，依托局系统书画、摄影、文艺演出等展演活动较多的优势，倡导干部职工带领子女、亲属等观展观演，丰富文化生活，促进家庭和谐；实施“一名工作人员至少参加一项文体活动”计划，鼓励干部职工积极参加文体活动，培养健康的生活情趣。2017年，市委老干部局获“省级文明单位”荣誉称号。 强化工作导向，打造专业型团队。以适应老干部工作转型发展为目标，持续推动机构转型、队伍转型、能力提升。调整职能机构，优化了市委老干部局主要职责及内设机构，成立市委离退休干部工作委员会，配备专职副书记，增加了人员编制，增设了科级职数，确保老干部工作系统机构职能不断。注重畅通干部选用和人才流动渠道，近三年提拔重用县处级干部5名，科级干部13名，通过考选、遴选等方式，从基层组织、文化等部门充实工作能力强、综合素质高的年轻干部23名，充实了新鲜血液，优化了队伍结构。加强干部培训，2014年以来，坚持每年围绕一项重点工作，组织开展互相学习观摩活动，坚持每年一个专题，举办全市老干部工作业务培训，坚持每年设立一个专栏，引导全市广大老干部工作者开展调查研究，撰写理论文章、调研报告，切实提高发现问题、研究问题、解决问题的能力，研究成果先后获得中央和省委老干部局调研评比特等奖、一等奖，为推动老干部工作转型发展提供了有力的人才和智力保障。 |
