莫道桑榆沐霞晚 夕阳更映党旗红 —记德州市夏津县山东鑫秋种业科技有限公司老年党支部 “我们公司老年党支部成立于2009年，现有离退休党员15名，平均年龄63岁，10名老党员是具有丰富实践经验的老专家和离退休干部，他们主管了企业办公室、生产良繁、组培中心等重要部门的工作，一度占据了企业中层以上干部80%以上的岗位，为企业从小到大、由弱到强呕心沥血，立下了汗马功劳。”山东鑫秋种业科技有限公司董事长张友秋告诉笔者。2011年，该公司老年党支部被省委组织部、省委老干部局授予“全省先进离退休干部党支部”称号。 “家有一老，如有一宝”，鑫秋把老党员当成“宝” 今年67岁的黄增辉是夏津县发改局退休干部，2009年3月1日被鑫秋种业科技有限公司聘为总经理办公室主任。同年7月4日，黄增辉的父亲因病去世，由于到公司参加工作仅有4个多月的时间，人员并不太熟悉，他不想为公司添麻烦，自己请假回家料理丧事。让他没想到的是，在丧事期间，公司董事长张友秋多次前来跑前跑后；更让他没想到的是，在出殡当天，张友秋带领公司所有中层以上干部，着工装前来为老人“送行”…… 提起这件事，黄增辉颇多感慨，“中国人传统重生死，这件事不仅给我很多触动，也给了我们家族一个很大的触动。我在公司工作才4个月，能得到张总和公司如此尊重，这让我永生难忘。” 笔者了解到，从山东鑫秋种业科技有限公司成立以来，他们就十分重视老专家和离退休干部，从中返聘具有技术专长和管理经验的人才。除了给予一定的生活补贴外，该公司还规定：从鑫秋公司工作到70岁以上的老同志，可以享受公司“退休”待遇，不仅每年可以领到2000元的退休补助金，还可以免费从公司领取保健药品。公司设立老党员大病基金，为公司老党员干部提供医疗保障。目前，已经有5名老党员受益。 同时，董事长张友秋认识到：一般说来，老专家和离退休干部家庭经济基础相对较好，如何请他们“出山”，单靠薪金补助不可取，必须给予他们充分的尊重，真正把他们当成公司的“宝”。 “我们公司的老党员基本都是在退休前各个单位担任技术骨干和领导职务，退下来以后难免心里会有落差。公司为我们提供了一个发挥余热的地方，对我们这些老人更是高看一眼、厚爱一层。”一名曾经在鑫秋种业工作的老党员如是说。直到如今，每年年初和重阳节，公司都走访离退休干部及老专家，向他们介绍汇报公司的一些重大决策和加快发展情况，让他们了解公司发展现状，让他们在思想上、工作上维护、支持公司的工作，让每一个“鑫秋人”都有“家人”的感觉。为了丰富老党员的精神生活，开拓他们的眼界，公司每年都为老党员订阅《党建文汇》、《党员干部之友》、《支部生活》、《老干部之家》等报刊杂志，定期组织老专家、老干部到聊城孔繁森纪念馆、黄河故道森林公园和公司新建农副产品批发市场及德州高效农业示范园参观考察，让他们共享改革发展成果。 “养吾老及人之老”，鑫秋把孝道融进企业文化 孝感动天、亲尝汤药、啮指痛心……精美的《二十四孝图》在鑫秋种业科技有限公司的墙上特别醒目。 “针对公司青年员工及外来实习学生多的实际，在宣传传统文化的同时，提出了用孝道文化、感恩文化教育员工的建议，我们公司开设了这条长达百米的文化长廊，《二十四孝图》、《弟子规》、《朱熹百字铭》、《常怀感激》图文并貌，对每一个员工都起到潜移默化的教育作用。”鑫秋种业党总支书记兼老年党支部书记孙希东指着文化长廊告诉笔者。 鑫秋公司把传统美德和社会主义价值体系结合，转化成为企业文化的一部分，特别是发挥老年党支部的示范作用，通过企业文化凝聚人心，构建和谐。董事长张友秋率先垂范，不仅自己在家庭做到孝老爱亲，在公司也把老党员、老干部放在“尊位”。已故公司老党员滕茂训原是鑫秋公司总农艺师，2007年11月份去世，张友秋董事长要求为其抬棂出门，并充当灵车司机。有人提醒他：这样做合适吗？张友秋说，“滕老为公司呕心沥血，我这样做既是了却自己送滕老最后一程的心愿，也是给公司员工做个表率，在企业树立一种尊老爱老的风气。” 今年中秋佳节，15名鑫秋公司工作的外地大学生父母，都收到了鑫秋公司寄来的这样一封信，“在这里，公司祝您节日快乐，感谢您培养了这样优秀的子女……”随着这封信一同寄过去的是一份包装精美的月饼。同时，鑫秋公司为每位老党员登门送上了一份月饼。公司老年党支部书记孙希东告诉笔者，“一块小小的月饼并不贵重，可是却表达了儿女的一片牵挂、孝敬之心。我们这些老党员自己为人父母，更深刻地理解其中的意义。”同时，该公司还为33名50岁以上员工的父母办理了“银龄安康工程”意外伤害保险，公司承担全部费用，使敬老爱老的传统文化，传播到每名员工的家庭。 “最美不过夕阳红”，老党员撑起鑫秋一片天 2011年9月15日，天淅淅沥沥地下着雨，可是鑫秋公司总农艺师徐子初已经连续一周坚持在雷集镇康寺棉花良种繁育基地搞研究，他冒着小雨，认真地记录着一项项数据：每颗棉桃数、害虫数量…… “徐老已经78岁高龄了，可他工作起来，一点也不比年轻人精力差！一年中他最少有三分之一的时间工作在棉花良种繁育基地的一线。他扎根农业，不怕苦、不怕累，干一行、爱一行，几十年来钻研农学，在公司起到了一名老共产党员的带头作用，成为公司的一面旗帜。”老年党支部书记孙希东告诉笔者。徐子初作为公司总农艺师，是科技攻关的总负责人，他所负责的组培中心，是山东省开放式植物组培工程技术研究中心，先后荣获5项国家专利。在去年和今年的全国棉花高产创建工作中，徐老所负责的高产攻关田项目顺利通过了国家验收组的验收。 原山东省农科院试验农场农艺师、共产党员孟宪泉，2006年退休后来鑫秋种业公司负责棉花技术工作，研究发明的“三茎棉栽培技术”专利成果，已经在公司良繁生产中见到了效益，为在棉农生产中推广应用摸索出了成功的经验。 多年以来，老专家、老党员组成的“夕阳红”队伍，撑起了鑫秋公司科研课题，该公司的3个国审棉品种鑫秋一号、中植棉二号、鑫秋四号棉种，都出自他们的“手笔”。在公司组织科技下乡活动，老专家们积极参与，不畏酷暑严寒，深入到田间地头为农民讲解农业知识，几年来，组织开展科技下乡活动百余次，服务农民五万人次。2008年，鑫秋公司老干部科技服务队被德州市委、市政府授予“全市离退休干部先进集体”称号。 同时，这些老党员、老专家在科研队伍建设上传、帮、带，成了不拿学费的师傅，为企业人才队伍建设起到了不可或缺的作用。“开始工作时，发现自己的所学与实际工作有着一定的差距，自己掌握的知识多是停留在纸面上的。从内心里感谢滕茂训、李其轩等老师，正是通过他们手把手的带，自己掌握了不少实际操作知识，对自己的工作起到了至关重要的作用。”2006年毕业于聊城大学农学系的栗红梅，提起自己的“恩师”，感激之情溢于言表。经过这几年的历练，如今的栗红梅不仅成为公司的科技骨干，而且担任了鑫秋棉花研究所所长一职。近年来，在滕茂训、徐子初等老专家的带动下，先后有10多名大学生从“纸面专家”成为“动手专家”，成为企业发展的未来和希望。
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