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枣庄市薛城区坚持重心下移、人员下沉，将离退休干部社区养老工作纳入基层党建和社区建设总体规划，在全区组织开展离退休干部工作“社区六进”活动，逐步实现离退休干部在社区“养有保障、医能优先、学有园地、乐有场所、为有平台”的工作目标。 一、推进组织建设进社区，完善离退休干部组织网络。一是建立社区离退休干部组织机构。社区将离退休干部工作纳入党建工作规划，建立社区离退休干部工作领导小组，区统一制定了社区离退休干部服务管理“六项职责”，社区均制作匾牌上墙，完善了相关制度和工作机制，做到组织保障、阵地建设和制度规范“三个到位”。二是建立社区离退休干部党组织。在符合条件的社区，建立离退休干部党支部。结合离退休干部党支部换届，选配好党组织书记和班子成员。并根据离退休干部党员居住分布状况，灵活设立离退休干部党小组或临时党组织。目前，全区建立社区离退休干部党支部10个，设立党小组和临时党组织32个。三是建立社区老干部社团（协会）组织。根据各个社区的优势和特点，突出离退休干部主体作用，创建了“凤之韵”艺术团、长青艺术团、奚仲社工等一批老干部社团组织。新建、巩固发展社区老干部社团26个，各社团积极融入社区，常年活跃在社区，成为社区建设的重要力量。 二、推进联系走访进社区，建立离退休干部联系帮扶机制。一是落实领导干部联系离退休干部责任。各级在职领导干部带头与所属关系的离退休干部结成联系对子，通过上门聊天、走访慰问、组织座谈、电话联系等形式，建立经常性联系，及时宣传党委政府重大决策部署及政策，了解离退休干部的思想生活状况，听取意见建议，力所能及地帮助解决实际问题。二是建立结对帮扶制度。建立离退休干部工作部门、镇街和社区工作人员与离退休干部结对联系制度。结合“百千万”活动和镇街三分之二机关干部下基层，区直机关和基层党员干部每人每月至少2次入户或电话联系离退休干部，帮助解决实际问题和困难，及时反映他们的意见和要求。三是落实走访慰问制度。按照离退休干部隶属关系，协调督促各级各单位认真落实走访慰问制度，组织在职领导干部重大节日期间，集中深入社区离退休干部家中走访慰问，在老干部生病住院、家庭出现重大变故时及时关心看望。今年以来，全区共走访老干部3000余人次，发放慰问品、慰问金80余万元。 三、推进学习教育进社区，强化离退休干部政治引领。一是完善政治学习制度。建立社区离退休干部党员阅读文件、学习教育等制度，采取建立学习小组、开办社区课堂、举办报告会等形式，每月组织离退休干部党员开展政治理论学习，定期通报工作情况，每年组织参观地方经济社会发展新成就、新变化。二是建设学习教育阵地。借助棚户区和城中村拆迁改造的机遇，投资1000余万元，对全区46个社区进行了整合改造。目前，全区社区老年学校、活动站室建有量达35所。在龙潭社区、珠江社区创建智慧社区，引导离退休干部学网用网，发挥好共产党员网、老干部之家网等“不见面的党建指导员”作用。三是持续开展主题教育活动。推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，举办专题培训班和辅导报告会，邀请省市专家教授作了专题培训辅导。组织社区离退休干部开展“畅谈薛城新变化、建言党的十九大”和十九大精神知识竞赛等系列活动，引导离退休干部党员牢记党员身份，坚定理想信念。同时，组织老干部到社区、农村、学校等宣讲党的十九大精神。截止目前，老干部宣讲团送十九大精神进社区、进农村、进学校20余场次，受教育党员群众1200余人次。 四、推进文化养老进社区，搭建离退休干部活动平台。一是拓展社区文化养老空间。坚持社区资源共建共享，积极推进社区老干部活动场所建设，设立老干部活动站室、老年学校、社区书屋，方便离退休干部就近学习活动。凤凰山社区投资60余万元，改造了党群综合服务中心；种庄社区投资500余万元，建立了便民服务中心，拓展了社区养老服务功能。二是培育社区文体骨干队伍。坚持抓龙头社团、抓社团带头人、抓骨干队伍，发挥示范引领作用，着力打造社区文化品牌，让社区文化养老动起来、活起来、热起来。凤凰山社区以“凤之韵”艺术团为龙头，成立了合唱、舞蹈、戏曲等10余个文体团队。区政协原副主席董金玉领办、创办的长青老干部艺术团，发展文艺志愿者队伍120多人，先后举办了80余场文艺演出，成为社区文化活动的骨干力量。三是创新社区文化活动载体。根据离退休干部年龄、身体状况和兴趣爱好，合理确定活动内容和形式，组织社区离退休干部开展健康向上的文体活动。目前，全区社区各类文体团队达到110余个，实现了社区离退休干部活动的个性化、专业化和常态化。 五、推进亲情服务进社区，创新离退休干部关爱服务。一是建立社区养老服务平台。建立离退休干部服务站，便民服务大厅设立专门服务窗口或亲情服务岗，就近为离退休干部提供政策咨询、生活缴费等服务。利用社区网格化平台，全面掌握社区离退休干部基本状况，设立服务热线，制作发放服务联系卡，建立离退休干部信息档案台账，做到年龄、住址、家庭情况、身体状况、原工作单位、党组织情况、生活及服务需求“七个清楚”。二是建立社区互助服务机制。建立近邻与离退休干部联系互助制度，对空巢、独居、年龄较大、身体多病的离退休干部，由社区委托1—2名近邻联系，掌握他们的饮食起居，随时与社区沟通情况。建立社区爱心互助志愿服务队，通过开展党内关怀、推进志愿服务、老干部自我互助服务等方式，对特殊困难的离退休干部给予更多关心照顾和救助。全区成立以老党员、老干部为主体的社区志愿服务队20余个。三是推进社区社会化养老服务。在医疗保健服务方面，在定点医院设立老干部医疗服务专区，做到了“大病去医院、小病在社区”。在生活照顾方面，建立社区老干部（老年）日间照料中心40余个，重点帮助“空巢”家庭、高龄和生活不能自理的离退休干部解决家政和养老服务问题。在社会关爱服务方面，奚仲社工在常庄镇种庄和江南社区，启动实施了“情暖夕阳”关爱社区老年人服务项目，被评为“山东省最美老干部志愿服务项目”。 六、推进作用发挥进社区，弘扬离退休干部正能量。立足社区离退休干部政治、经验和威望优势，积极搭建“老有所为”平台。一是开展“讲弘传”系列活动。围绕开展以“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”为主要内容的为党和人民事业增添正能量活动，引导社区离退休干部参与“畅谈十八大以来变、展望十九大胜利召开”主题教育、“纵比知足、横比知福”大讨论、“夸夸我家这五年”征文等系列活动，引导离退休干部讲好中国故事、弘扬中国精神、传播好中国声音。二鼓励老干部参与社区工作。按照自觉自愿、量力而行原则，鼓励引导离退休干部通过传承党的优良作风、弘扬优秀传统文化、培育和传承优良家风等方式，凝聚和传播正能量。组织老干部开展了 “贴近社区、服务社区”活动，选聘18名提前离岗老干部到社区任职。在社区管理服务中，吸纳一批热心社区工作的老干部党员作为社区网格信息员。全区先后组建老干部参与的社区网格信息员队伍20个，有180余名老干部认领社区义务服务岗。三是建立社区“五老”志愿者队伍。成立社区关心下一代工作组织，建立社区“五老”志愿者队伍，创办社区“四点半学校”。充分发挥老干部、老战士、老专家、老教师、老模范“五老”作用，组织“五老”报告团深入宣传十九大精神，深化党史国史教育，开展困难青少年救助，帮助未成年人提升思想道德修养，赢得了社区居民和社会的高度赞扬和认可。 |
