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党的十九大作出了“中国特色社会主义进入新时代”的重大判断。新时代、新使命、新征程，推进新时代老干部工作转型发展，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分把握时代要求，突出工作重点，以更加坚定的信心、更加有力的举措，凝聚起老干部工作转型发展的强大合力，努力走出一条有新时代中国特色的老干部事业发展道路。具体来讲，要着重从以下几个方面下功夫。 一要抓好头脑武装，在理论学习上下功夫。坚持把学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为老干部工作的首要政治任务，切实加强对党的十九大精神的学习，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。就老干部工作来讲，既要抓好老干部工作者的学习，以先进的理论指导推动工作，又要组织好广大老干部的学习，真正让老干部学懂、弄通、悟透十九大精神，不断提升新时代中国特色社会主义思想理论水平。同时，还要注重发挥好老干部的优势作用，积极组建老干部宣讲团，组织老干部进社区、进企业、进机关、进学校、进农村、进网络开展十九大精神宣讲，自觉做新时代党的理论的坚定支持者、拥护者和践行者，带动更多的党员群众学习好、认识好、实践好十九大精神。 二要突出政治引领，在组织凝聚上下功夫。加强老干部思想政治教育，夯实老干部组织工作基础是老干部工作转型发展必须把握的基本方向和基本原则。新时代老干部工作转型发展，首先要把握好老干部工作的政治属性，始终把加强党的领导放在首位。特别是对于退休干部来说，他们人员数量多，体力、精力等各方面条件较好，参与学习、开展活动的意识比较强烈，必须努力抓好他们的组织引导和学习教育。坚持以离退休干部党组织建设为核心，不断加强老干部组织建设，通过“社团＋支部”“社区＋支部”“班级＋支部”等模式，扩大离退休干部党组织覆盖、工作覆盖，推进党内政治生活制度化、常态化，提升党支部建设标准化、规范化水平，确保老干部思想政治建设取得实效。 三要坚持问题导向，在抓长补短上下功夫。新时代老干部工作转型发展，从哪方面转、怎么转，关系到转型发展能否顺利推进，能否见到实效。要着眼于老干部工作主要矛盾的转变，坚持问题导向，正视差距短板，按照习近平总书记“抓重点、补短板、强弱项”的工作要求，着力破解老干部工作发展不平衡不充分的问题。要立足自身优势和工作特色，深入推进“一市一品”“一县一品”品牌创建，坚持典型引导、以点带面，全力推动老干部工作整体提升。同时，要着眼差距，补好短板，以更加有力的举措解决好转型发展过程中出现的新情况新问题。工作中往往越是短板，越具有后发优势；越在薄弱环节上多用力，越能起到“四两拨千斤”的实效，特别是在新时代转型发展的关键时期，尤其要把握好机遇，从问题解决中努力寻求新的突破。 四要学会借势借力，在资源整合上下功夫。新形势下，实现老干部工作转型发展，必须学会借势借力、整合资源，坚持“敞开门”“走出去”“请进来”开展工作，绝不能习惯于自己关起门来“单打独斗”。要进一步加强与上级部门、各级党委政府、涉老部门和新闻媒体的联系，努力争取各级领导、兄弟部门的支持和帮助，加强政策和服务对接，强化工作和典型宣传，构建老干部工作大格局。要进一步密切和老干部社团、协会、志愿服务组织等涉老组织的联系，切实加强工作指导，扩大组织覆盖，强化政治引领，发挥好老干部作用。同时，在自媒体时代，还要特别注重加强老干部工作网上力量建设，善于借助互联网和新媒体平台开展工作，不断提升老干部工作的网络覆盖和社会影响力。 五要狠抓工作落实，在作风提升上下功夫。习近平总书记指出，“新时代要有新气象，更要有新作为”，在老干部工作转型发展的关键时期，必须进一步锤炼作风、提升境界，以干部作风的新提升推动老干部工作转型的新发展。党的十九大报告提出要“认真做好离退休干部工作”，“讲认真”是我们党的根本工作态度，也是新时代老干部工作必须坚持的工作作风。认真，既是一种态度，也是一种能力，要坚持把“认真”二字体现到老干部工作的方方面面，努力做到干工作有始有终，抓落实一抓到底，以踏石留印、抓铁有痕的劲头和决心推进老干部工作转型发展。 六要注重素质提升，在队伍建设上下功夫。打铁必须自身硬。新时代，老干部工作面临的矛盾越来越复杂、任务越来越艰巨，广大老干部的需求也越来越多层次、多样化，必须认真贯彻落实十九大提出的“建设高素质、专业化干部队伍”的要求，以更宽的视野、更高的标准、更严的要求，努力打造一支素质过硬的专业化老干部工作队伍。要突出政治建设统领，不断强化老干部工作者理想信念教育，积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化，谋划开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育。要不断深化素质能力建设，坚持理论联系实际学风，深入开展调查研究，大力弘扬“安专迷”精神，努力推动工作落实，营造担当作为、干事创业的浓厚氛围。要跳出传统思维模式，注重调动老同志的积极性，让老同志服务老同志，发挥好他们的参谋助手、桥梁纽带和督促协调作用。 |
