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近年来，潍坊临朐县委老干部局认真学习贯彻中办发《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》、鲁办发《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》和市委实施意见精神，强化“三个保障”，逐步完善以离退休干部党工委为引领，以离退休干部党支部为核心的离退休干部党建工作体系，推进了全县离退休干部党建工作创新发展。 一、强化组织保障，建立健全离退休干部党建工作体系 临朐县委高度重视离退休干部党建工作，把离退休干部党建工作纳入全县党建工作总体布局，做到同谋划、同部署、同推进、同考核，明确各级党组织书记为第一责任人，要求同机构人员、活动场所、经费保障等方便予以支持倾斜。今年，5月份建立离退休干部党工委工作机制，理顺组织管理体系，强化对离退休干部党组织建设的指导，实现党工委实现实体化运行。设立离退休干部纪工委，从县直机关工委、纪委、经信局等部门系统中分管负责人任纪工委成员。11月，联合县委组织部出台了《关于做好在离退休干部中发展党员工作的意见》，通过把离退休干部中的先进分子吸收到党内来的方式，有效解决了部分离退休干部的入党夙愿，增强了离退休干部党组织的组织力，推进离退休党组织建设全面进步、全面过硬。目前，我县已在老干部社团中发展祝云君、黄世敏2名党员。 二、强化服务保障，着力夯实离退休干部党建工作基础 一是发放工作经费。在全市率先启动离退休干部党组织经费保障机制，并举行了离退休干部党支部工作经费和支部书记补贴发放仪式。在发放仪式上，32个县直部门离退休干部党支部领取2017年上半年的工作经费和支部书记补贴共计7.64万元。制定了《离退休干部党组织工作经费发放管理使用规定》，从发放数额、适用范围、审批程序、经费管理、监督检查等方面做了详细规定。 二是夯实基层基础。加强教育培训，联合县委组织部将离退休干部党支部书记培训纳入全县干部教育培训“大盘子”，统一安排、统一部署，通过培训提高了党支部书记的履职创新能力。抓好“阳光离退休干部党支部”创评工作，在去年阳光党支部评选考核办法的基础上，进一步完善创建评选标准，年底评选10支“阳光离退休干部党支部”。在全县离退休干部党组织中推行离退休干部党员“政治生日”制度，通过开展丰富多彩的活动，积极听取他们的心声解决他们的实际问题，体现党组织对党员的关怀。 三是建立“线上党群服务系统”。在各镇街，依托互联网、云计算、信息智能终端等技术，采取有线电视、宽带、手机网“三网一体”的方式，创建了一批“线上党群服务系统”。我们先行在东城街道、蒋峪镇试点，在其“信息化党群服务平台”党的建设、党群服务板块添加离退休干部党建工作和离退休干部“四就近”服务内容，老干部在家中通过有线电视、电脑、手机就能收看有关党建栏目、接受党内教育。同时，依托与“线上”对接医疗卫生、家政服务、便民车辆、法律援助等7支党群服务队，为老干部搞好全方位、立体化服务。 三、强化制度保障，推进离退休干部党建工作取得实效 一是压实党建工作责任制。今年，经县委常委会研究，加大了老干部工作在全县科学发展观考核中的比重。为全面掌握全县老干部工作情况，更好地抓好贯彻落实，我们把日常监督检查作为工作的重要手段，对老干部工作坚持每季度不少于一次监督检查，将监督检查成绩作为与年底科学发展观考核得分的重要组成部分。今年8月上旬和10月下旬，局成立4个督察组，由班子成员带队，对全县离退休干部党支部进行2次督导检查。督查结束后，以“一封信”的形式及时将存在的问题形成意见反馈单，反馈给党委主要负责同志，并限期整改。 二是规范日常学习。在内容上，突出了习近平总书记系列讲话精神、党的十九大精神的学习，加强政治意识；在形式上，以党支部日常学习为主，以集中培训、理论研讨、座谈交流为辅，以内部刊物、微信群等为补充，实现学习多元化。党的十九大以来，举办离退休干部党支部书记培训班1期，邀请临朐县糖药病医院林绍志院长、县委党校讲师来县老年大学作老年保健、党史国史、十九大精神专题报告3次。积极探索强化思想政治建设的新形式，创办《老干部阳光学报》，至今已发放8期，1.3万份。 三是创新组织设置方式。依托临朐e支部，创建临朐老干部e家网，设置老干部党建、老年大学、社团建设、志愿服务四大板块、42个栏目，为每个支部建立了网络空间，开辟了网上组织生活区块，提供党员网上教育平台，更好地实现了党组织和党员、党员与党员之间的互联互通和资源共享，增强了组织生活的吸引力。目前，已有30个离退休干部党支部在e家安家落户。 推广应用临朐e支部手机App。这一工具实现了实体与虚拟的结合、线上与线下的互通，做到了学习教育随身而行、党员管理实时掌控，被誉为“指尖上的党建阵地”。目前，全县在职干部党员和党组织已全部应用此APP，部分老干部党支部和党员也已下载应用。 |
