|
去年以来，山东省高密市牢牢把握为党和人民的事业增添正能量的价值取向，进一步强化党建引领、完善制度机制、深化服务管理、落实主体责任，积极探索新形势下加强离退休干部党建工作的新思路新举措，有效推动了全市老干部工作改革创新、转型发展。
持续用力，推动党建工作创新发展
早在2009年，高密市就在全省率先成立离退休干部党工委，坚持实体化运行。去年7月，经市委常委会研究同意，成立了离退休干部纪工委，为市纪委的派出机构，具体负责离退休干部党员的教育、监督、信访、惩戒等工作。同时，建立健全办公会议、教育培训、责任考核、监督问责、宣传教育等5项制度，确保纪工委工作规范运行。创新成立离退休干部党建研究专业委员会，建立健全年会、专题调研、信息报送、定期交流、经费保障等工作制度。同时，充分发挥参谋助手作用，注意了解和掌握其他地区关于离退休干部党建工作的典型经验和做法，并结合实际，向市委提出建设性意见建议。
为打造过硬离退休干部党支部，高密市专门制订了“建设标准化、运行规范化、管理精细化、服务常态化”的“四化”标准。同时，积极探索实施“支部工作法”，将其纳入离退休干部党建考核和党支部书记述职评议内容。市离退休干部党工委每年开展“优秀支部工作法”评选活动，择优在全市总结推广。目前，已总结形成“232工作法”“以老助老工作法”“两学两为工作法”等60余个工作法，实现了党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”的延伸。
用心用情，深入推行“四线工作法”
为做好离退休干部党员的服务管理工作，高密市按照敬爱致恭、用心用情、细致周到的要求，深入推行“四线工作法”。
一是主管及相关部门抓好宏观指导和督促落实。将离退休干部党员的服务管理纳入单位党组织书记述职考核内容，市委组织部、老干部局、离退休干部党工委每半年一次督查通报、跟踪落实。二是原单位具体负责离退休干部党员日常服务管理工作。在各单位设立老干部工作办公室，配备专（兼）职工作人员，市财政按每名离休干部每年1300元、每名退休干部每年300元的标准划拨工作经费。三是整合社区资源做好离退休干部党员服务管理工作。发挥12349服务热线以及社区、社会资源优势，推行离休干部“1﹢X”服务模式，即建立以家庭服务为主，一名在职干部、一名医生、一名法律工作者、一名志愿服务者等X个帮扶人员联系包靠机制，积极打造“十分钟服务圈”，为离退休干部党员在居所周围一公里范围内，提供就近便利的活动场所和高效便捷的养老服务。四是依托社团组织延伸离退休干部党员作用发挥。依托社团党组织，将更多的离退休干部党员和非党员老干部凝聚在社团，在全市形成党委政府统一领导、相关部门密切配合、全社会共同参与的工作格局。
搭建平台，凝聚释放正能量
为深入开展正能量活动，高密市充分发挥“品牌化”志愿服务引领作用，成立高密市老干部志愿者协会和志愿服务指导中心，建立“银色人才信息库”和“霞满凤城”老干部志愿服务队。目前，全市已成立各类老干部党员志愿服务队40余支，形成了“智慧大叔”“网吧啄木鸟”“雷锋妈妈连”等20余个志愿服务品牌。
同时，重视发挥身边典型人物的示范作用，先后推介了“全国关心下一代工作先进工作者”民政局退休干部党员郭文政、“回村担任第一书记，带领父老乡亲发家致富”的建设局退休干部党员宋金民、“农家院里升国旗，热心教育下一代”的井沟镇呼家庄社区退休干部党员嵇旭春等一批先进典型，在全市上下营造了尊重关心老干部、重视支持老干部工作的浓厚氛围。
| 