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创新后备培养机制。一方面注重抓支部书记的选配工作，完善了支部书记选人用人标准和机制；另一方面建立了支部书记后备人选培养机制，在原支部书记退下来前1-2年就开始物色合适的后备人选，适当参与、熟悉工作，积累经验，这样接任后能够及时进入角色，保证了工作不断档。目前，莱州已有16人纳入支部书记后备库，形成了数量充足、结构合理、素质优良的支部书记后备队伍。 创新培训机制。市委组织部将离退休干部党支部书记培训工作列入全市基层党支部书记培训计划，同谋划、同安排、同部署。今年7月初，2名离退休干部党支部书记到延川参加了为期一周的全市党支部书记党性教育培训。老干部局建立了每2个月举行一次支部书记例会工作制度，今年又将离退休干部党支部委员一并列入全市支部书记培训计划，改变以往单一培训支部书记的工作模式，扩大了培训范围。今年召开了3次支部书记及支部委员会议，通过以会代训的形式，提高支部委员队伍的整体素质。各党支部相互交流好经验好做法，相互学习，共同提高。 创新补助发放机制。以“基础补贴+绩效补贴+干事创新奖”的形式，为离退休干部党支部书记发放补贴。其中，基础补贴每月600元；绩效补贴每月200元，年终根据考核情况，分为加发50%、基本绩效和减发50%不等发放；根据年终党支部全面考核情况，为排位前20名的支部书记发放500-1000元的干事创新奖。 |
