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一腔赤诚献夕阳 满怀温情暖桑榆 ——山东记枣庄市薛城区常庄镇老干部工作室主任陈英 陈英，枣庄市薛城区常庄镇老干部工作室主任。2010开始从事老干部工作，凭借满腔真情，坚持从一点一滴小事起步，无怨无悔地投身老干部工作，从一个对老干部工作一无所知的门外汉，一步一步成长为老干部生活的贴心人、协助老干部群体发挥余热的热心人。近年来，她连续荣获了市区老干部工作先进个人等10多项荣誉。 一、无私奉献，做爱岗敬业的带头人 2010年，接手老干部工作之初，她就狠下一条心，一定要用自己的真情和汗水为做好老干部工作，为此，每天工作闲暇之余，她都找来各类老干部资料，一头扎进书海汲取营养，2个月的时间她阅读了大量有关老干部工作的书籍，同时，结合工作实际撰写了2万多字的学习心得，使自己逐渐充盈了起来。 老干部工作初期任务重、头绪多，为了理顺老干部工作，结合镇情着手制定完善了镇老干部各项制度，以制度管人、管事，具体负责抓好老干部的日常工作，统筹推动老干部工作转型发展和五项工程的落实，推动老干部工作规范化、制度化开展。她认真钻研《山东离退休干部党支部工作暂行规定》，和同事们严格按照的强基固本的具体要求，重点加强了老干部组织建设，规范了管理考核制度，强化了对老干部支部的整改和查摆；完善了工作台账，细化完善老干部流程，建立了老干部党员情况登记卡，明确专人负责与老干部的联系。每年组织老干部进行查体一次，并为每位老干部建立健康档案，安排专人做好跟踪服务；凡是有生病在家或住院的，都要打电话询问，及时准确地将镇的发展动态和有关退休同志切身利益的医药费报销、工资福利等待遇政策传达给老同志们；老干部生活有了困难就积极帮扶解决，以春雨润大地的无声关怀感召着每一位退休老干部。真情换来了真心，全镇每一位老干部见了她就像亲人一样，常常一见面就有说不完的话、唠不完的嗑。 二、勇于担当，做打造老干部之家的铺路人 为了更好地为老干部办实事、办好事、服务好，她在老干部工作逐渐熟练之后萌生了建立“老干部之家”的想法，积极为老干部活动搭建平台。在得到镇党委、政府的支持下，不辞辛苦多次去市区上级部门争取资金，功夫不负有心人，在她的不懈努力下，终于筹资20余万元建设了离休干部的文化活动示范基地“老干部之家”，为基地购买了音乐器材、服装道具。一花独放不是春，万紫千红春满园。为了整合社区资源服务老干部工作，她又踏上了与镇11个社区跟社区书记们沟通、协调的征程，万事开头难，一开始有的社区不配合，认为老干部工作可有可无，有的甚至抵触，说出难听的话，有时她想放弃，心想自己图的啥，但一想到自己的职责，就一把擦干委屈的泪水，义无反顾一趟一趟去做工作。精诚所至，金石为开，最终所有的社区都在她的努力下开辟出老干部之家。西苑社区活动室建成后，有个老干部再见到她时高兴地跟她说，现在大家可有地方举办活动了，正带着小区的其他老兄弟姊妹学跳舞呢。 实际上，在老干部之家里，她不只开展文化活动，还在这里倾听老干部们的心声，了解他们的诉求。这几年，为了进一步满足老干部的需求，提高老干部生活待遇，在全镇深入扎实地开展了老干部工作“创新年”、“优质服务年”和“亲情服务年”活动。她一点点研究省、市、区委老干部局的统一布置，制定了切实可行的活动方案，采取有效的措施，她积极争取划拨的专项资金，确保了离休干部“两费”和退休干部退休金及时发放。多年来，她东奔西走为全镇退休干部解决安家费、抚恤金等30余万元，分阶段解决了工资拖欠问题，稳定了退休干部情绪，解决了他们的后顾之忧，也为全镇整体工作争了光、添了彩。 三、真情付出，做老干部精神文化生活的贴心人 为了满足老同志多层次的学习要求，丰富老干部精神文化生活，让老干部老有所乐。她创新工作方法，以镇老年学校为主阵地，进一步丰富了“老干部之家”的办学功能，建设了高标准的教室和活动室，健全了教学、管理、服务等一系列规章制度，适时聘请各类专家授课，增强了老年人学习的积极性和吸引力。在她的争取下，现在镇政府每年都拿出专项资金1.5万元，免费为全镇离退休干部征订《老干部之家》《老年教育》《家庭健康》等报刊杂志，保证了老干部的学习。看到许多老干部不仅有着丰富的人生经历和阅历，还有各种出色地兴趣爱好，她重点推进“三位一体”管理模式，建立了镇老干部党总支、社区联合党支部、社区老干部特色党小组，有效的实现了离退休干部党支部建设和社区党建工作的有效对接，互促互进。同时，她们还将每月16日定为老干部集中学习日，对20名体弱及卧病在床不能来参加学习的老党员，并抽专人把学习资料送他们的家中，在老干部家中上党课20余次，保证了老干部党员参学率和学习质量。几年来，共有800多位老同志来这里上课学习、培训，丰富了他们的生活，也为建设和谐常庄做出了贡献。 |
