|
今年以来，云南昆明市、楚雄州、西双版纳州、西南林业大学等地方和单位以学习贯彻习近平总书记对老干部工作的重要指示精神和全国、全省老干部工作“双先”表彰大会精神为契机，结合实际，积极探索和创新离退休干部服务管理工作，取得实实在在的成效。 昆明市官渡区：推行“社区+X”离退休干部服务管理模式，有效拓展离退休干部服务空间、丰富服务内容。一是抓面上服务。整合驻社区医疗服务机构资源优势，定期为辖区离退休干部开展免费体检、送医送药送诊及发放医疗养老知识宣传册等活动，切实解决离退休干部日常医疗服务难题。二是抓定向服务。充分发挥辖区共建律师事务所服务资源，在社区设立涉老群体法律服务咨询站，为老同志适时提供涉法涉诉及咨询服务。同时，组建社区助老志愿者队伍，对年老多病、鳏寡孤独的离退休干部单独制定走访、帮扶措施。三是抓应急服务。与驻社区医院、超市、餐饮、家政等企业签订《入网服务协议书》，建立为民助老呼叫援助服务平台，老同志可通过“孝心通”一键紧急呼叫，10分钟内可解决送餐、送药、助医、家政、维修等难题。 楚雄州：结合边疆少数民族地区医养基础设施薄弱、养老产业发展滞后的实际，分类施策抓好精准化服务。一是优化就医环境。积极协调州卫计委、州委干部保健委员会出台处级以上老干部统一体检、医保异地结算报销制度，在主要医院建立老干部就医绿色通道，实施了幸福和谐晚年意外伤害保险，切实改善老同志就医环境。二是发展养老产业。出台《加快发展养老服务业》《鼓励社会力量兴办养老服务机构》等实施意见，逐步建立由家庭、集体、社会、政府“四结合”，集医疗、康复、娱乐、学习和休闲劳动“五位一体”养老格局。目前，全州共筹资金4.44亿元，建设各类养老服务项目153个、养老床位达8922张。三是推进文化养老。主动把老年教育融入养老体系建设，使老同志养老、教育、文化服务相结合，从简单生活养老扩充到精神文化养老，为老干部提供更加丰富多彩、更加喜闻乐见、更加益身益心的文化服务和精神慰藉。 西双版纳州：采取“老干部局+社区+社会服务机构”的模式，破解老干部服务工作中存在的重点难点问题。一是老干部局服务为主体。认真落实各项待遇，坚持不懈地落实老干部政治理论学习制度、参观考察制度、参加重要会议制度、走访慰问制度等。充分依托老干部活动中心、老年大学、老干部党校等平台，在节假日及周末组织开展文体活动，满足老同志精神文化需求。二是社区服务为依托。通过社区服务中心、社区志愿者等资源，为社区离退休干部特别是有特殊困难的离退休干部，提供购物、餐饮、保洁、护理、助浴、维修等多方面服务，帮助他们解除日常生活中的后顾之忧。充分利用社区医疗卫生资源，建立健康档案、开展社区医生上门巡诊、举办知识讲座、建立应急救助系统等形式，为离退休干部提供疾病预防、医疗康复、保健养生等方面的服务，让老同志“小病不出社区、大病享受低偿护理、急病得到及时救治”。三是社会服务机构为补充。通过政府购买公共服务方式，集中聘请社区助老员开展有偿服务，同时，积极帮助离退休干部开展家庭卫生大扫除，防控登革热及血压测量、用药咨询、健康指导等业务服务。 西南林业大学：紧紧围绕学校改革发展大局，健全完善老同志服务管理10项制度。一是组织生活制度。每月9日定期组织党员老同志过组织生活，定期组织老干部参加上级、学校组织召开的相关会议。二是校情通报制度。每年1月9日由学校主要领导为离退休教职工通报上年度学校发展、建设情况；每年7月9日由学校分管领导作年中情况通报。三是参观考察制度。每年组织2次老同志外出参观考察学习，每年组织开展春、秋游各1次。四是身体健康检查制度。每年组织离退休教职工体检一次，及时发现并提前预防各种身体疾病。五是敬老庆生制度。每年敬老节期间，分别组织年满70周岁、80周岁、90岁以上的离退休教职工座谈一次，为他们送上生日祝福。六是定期活动制度。每月组织适合老同志年龄特点、兴趣爱好，有利于身心健康的展示或比赛项目，让老同志离退休生活月月有活动、年底有表演。七是走访慰问制度。每年元旦、春节均走访慰问离休干部、退休厅级领导、80岁以上老同志、军烈属、遗属及困难家庭，及时慰问生病住院、父母去世的离退休教职工。八是丧后办理制度。全方位协助家属办理老同志后事，制定一套既方便精简，又结合习俗的办理丧事手册。九是评先评优制度。每年在老同志中开展一次评先评优工作，表彰范围为离退休干部人数的10%。十是联系帮扶制度。建立健全高龄、独居、空巢和有特殊困难家庭的联系、探访、帮扶制度。校领导层面建立“三个三联系制”，即：每位校领导负责联系3位离退休干部。 |
