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近年来，云南省昆明市把离退休干部党建工作作为推进离退休干部工作转型发展的切入点和突破口，注重改革创新，有效整合资源，搭建平台载体，积极探索离退休干部党建工作新路径，有力提升了全市离退休干部党建工作整体水平。
借力全面深化改革构筑离退休干部党建平台
该市把离退休干部工作转型放在人口老龄化和全面深化改革的大背景下来考量和谋划，借势借力推动干休所创新发展。结合中办、国办《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》及云南省《实施意见》精神，整合利用现有资源，通过加挂牌子、调整职能、调剂编制等，把干休所转型发展为离退休干部思想政治教育的红色基地。同时，建设好离退休党员教育活动中心，其主要职能是：宣传马列主义和中国特色社会主义理论体系，培训全市离退休干部党支部书记和党员，开展理想信念和党性党风党纪党规教育，召开形势报告会，为辖区党组织、流动党员学习活动提供场所服务等。
借力基层构建离退休干部党校“四级”网络
结合离退休干部党工委建设、思想政治和党组织建设，在全市构建离退休干部“市级党校﹢县（市）区党校﹢街道（乡镇）分校﹢社区课堂（学习小组）”党建工作新模式，不断强化离退休干部思想政治引领，加强离退休干部日常教育培训。党校、街道分校坚持“党校姓党”办学原则，以抓好离退休干部理想信念为先导，以活动为载体，以创新为动力，以提升为目标，做到“四到位”“四上墙”“五必备”。即人员、经费、场地、设施（备）保障到位，入党誓词和党员的权利义务上墙、党组织“三会一课”制度上墙、党的主题教育活动主要内容上墙、学习活动开展情况上墙；有离退休党员基本情况、有三年发展规划、有当年工作计划和总结、有工作开展方案及开展情况痕迹、有检查指导社区学习课堂开展工作情况的记录。
借力正能量活动树立“敬老爱心服务”品牌
大力开展“春城敬老爱心服务站”和“春城爱老志愿者队伍”建设，构筑“单位﹢社区﹢志愿者﹢家庭”的养老服务体系。“敬老爱心服务站”站长由各社区书记兼任，实行网格化和双向联动管理。组建党（团）员青年志愿者、老年（老干部）志愿者、社工人员服务队、助老员服务队4支助老志愿者服务队伍，建立政治学习组、文体活动组、发挥作用组等组织，采取集中服务和上门服务、无偿服务和有偿服务相结合等方式，对离退休干部进行一对一、一对多爱心服务，为“空巢”老人、高龄和生活不能自理的老干部解决生活中的实际困难。社区每月适时组织辖区离退休干部学习时事政治、党章党规，开展重温入党誓词、专题党课等思想政治教育活动，真正把“春城爱心敬老服务站”和“春城爱老志愿者队伍”建成老干部政治思想教育的微型课堂、丰富精神文化生活的乐园。
借力“基层党建推进年”建强基层战斗堡垒
把“两学一做”学习教育与“基层党建年”紧密结合起来，着力解决实际问题。一方面，动员全市离退休干部党员争做“四个先锋”表率。向3万余名离退休干部党员发出倡议书，号召大家向“四讲四有”党员标杆看齐，积极争做理想信念坚定的先锋表率、文明遵规守纪的先锋表率、拥护改革发展的先锋表率、增添正能量的先锋表率。另一方面，建立离退休干部党员培训制度。把市级机关75岁以下、副县级以上离退休干部（党支部书记）党员教育培训列入年度工作计划，让离退休干部党员走进党校再学习、再教育，增加为党和人民的事业增添正能量的思想和行动自觉。此外，构建离退休干部党建工作经费保障机制。从全市党费中划拨85万元作为离退休干部党员学习教育经费；积极争取财政支持，党员人数在30人以上的党支部每年核拨3500元的党建经费，党员人数在30人以下的党支部每年核拨2500元的党建经费。
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