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真情洒金秋 夕阳分外红 ——记彩虹彩色显像管总厂离退休办公室 20世纪80年代，在中国西北的上空，升起一霁绚丽的彩虹。这就是我国最大的彩色显像管生产基地，我国民族工业的骄子——彩虹彩色显像管总厂。 彩虹彩色显像管总厂，在改革开放春雨的哺育下，成功地走出了一条“引进、消化、吸收、创新”的企业发展新路，在短短的10多年里，生产不断发展，跃入我国电子工业百强行列，为我国电子工业的发展作出了世人瞩目的贡献。与此同时，“敬人敬业、追求卓越”的彩虹精神塑造的一支勇于拼搏、敢于攀登科技高峰的职工队伍，辅之以人为本的科学管理思想、严格求实的管理方式，使彩虹彩色显像管总厂成为电子行业国有企业的楷模。这里介绍的只是该厂的一个小小的侧面，是他们尊老敬贤，重视、关心离退休职工的动人事迹。 强化组织领导，健全服务体系 彩虹彩色显像管总厂现有离退休职工900多人，其中离退休干部364人。这些老同志为社会主义革命和建设奋斗了几十年，特别是为工厂的建设和发展作出了突出的贡献。在改革不断深化的情况下，党委认为做好老干部工作是关系到大局能否稳定、改革能否深入、生产能否发展的大事情。他们对离退休工作十分重视，纳入党委工作的重要议程，求抓紧抓好。 加强组织领导是搞好离退休工作的保证。总厂成立了以党委书记为领导，由组织、干部部门参加的老龄工作委员会，建立了一个16人的强有力的离退休管理和服务机构。近几年在企业行政机构多次改革中，离退休办公室都是原建制不变，人员不减，费用保证。党委积极动员全厂各级领导、各个部门都要关心和支持离退休工作，要求各个方面都来关心老同志。总厂领导每年都要召开一二次离退休职工座谈会，向老同志汇报生产经营状况，听取他们的意见和建议。 “彩虹”离退办认真落实党委的部署和要求，在实际工作中注重政策落实，强化管理和服务，扎扎实实做出成效。全厂的离退休工作严格实行责任制管理。每年初，上级管理部门都要同离退办签订责任承包合同，提出量化目标。平时检查督促，年终考核兑现。离退办内部也实行岗位责任制和岗位职责考核办法，并制定了一系列的工作标准、程序和职业规范，使服务管理工作通过组织上落实，制度上保证，措施上促进，形成整个服务工作的良性循环。 为提高管理和服务水平，“彩虹”离退办建立了一条龙的服务网络体系。即从离退休干部的生活保障、看病就医、住院陪护、疗养参观等，每项服务都有制度来规范，保证了工作的稳定性、连续性和主动性，最后达到服务程序化，使各项工作都按一定的程序去进行。在经济福利方面，这几年除按国家规定给老同志按时增加退休金外，还在工厂内部建立职工养老互助保险和其他补充措施。 总厂党委和总厂领导对离退休工作的重视，为搞好离退休工作提供了有力的支持。离退休办公室全体人员不负众望，他们认真学习文件和党的政策，从提高自身素质入手，强化各项管理，改进服务方式，不断探索深层次、新领域管理服务工作的新途径，工作上取得了显著成绩。“彩虹”离退休办公室多次受到上级的表彰，先后12次被部、省、局评为离退休管理工作先进集体。 提高思想认识，全面落实政策 近几年，“彩虹”集团已发展成为集技、工、贸、银、产、供、销于一体的大型企业集团。此时，企业的离退休人员也进入增长高 峰期1982年离退休办公室成立时，离退休人员不足60人，而目前已达到900余人，14年增长了18倍，这些离退休人员大部分是建厂初期援调来厂的。“彩虹”离退休办公室的同志们始终认为，这些老同志为工厂的建设和发展作出了卓越的贡献，现在他们退休了，无论是功劳和苦劳，都理应继续共享企业的发展成果。 为进一步提高思想认识，离退办开展了“三忆三比”活动，即 忆老同志对中国革命作出的巨大贡献，比自己对老同志的思想感情；忆党中央、国务院关于离退休工作的一系列方针政策，比自己对本职工作的认识和态度；忆企业发展壮大的成果，比自己为老同志做了哪些奉献。通过开展“忆比”活动，纠正了离退休工作伺候人、待遇低、没出息的偏见，激发了办公室全体人员的工作积极性和主动性，为做好整个离退休管理服务工作打下了坚实的思想基础。 离退休工作具有很强的政策性，涉及到老同志的切身利益，离退办始终把落实各项政策放在突出的位置。现在在彩虹厂，离退休 职工享受的待遇，凡是政策范围内的，都按“放宽、从优、就高”的原则予以兑现。属于政策之外的待遇，只要工厂有条件，离退办就 尽心尽力请示解决，从1995年开始，在电子行业率先实行了企业内 部离退休金增长机制，凡遇给在职职工增资时，按其增资的30%，给 离退休职工增加离退休金，并在职工内部建立了互助保证金制度。他们还为每个职工办理了家庭和人身财产保险，同时参加社会统筹，这 样离退休职工再不用为晚年生活担忧了。 在离退办同志的辛勤努力下，近两年，多次向地方和上级部门请示，先后解决了6名任县、处级30年以上的离休干部的待遇问题；给离退休活动室装上了空调；老干部离退休金发放用上了微机；新修了2个门球活动场；扩建了老年活动场地；向工会、房改办多次反映解决了离休干部与在职同职级干部享受同等住房待遇问题；对老同志的住院看病、护理及病逝后的丧事处理都做出了明确规定，防止了单位之间的推诿和扯皮。 离退办细致的工作，不仅得到了老同志们的称赞，也在社会上产生了良好的反响。周围许多工厂职工羡慕地说，到了彩虹厂有三个不一样：一是厂容厂貌不一样，工厂像花园；二是管理模式不一样，敬人敬业，日益兴旺；三是离退休生活不一样，待遇从优，成果共享。这里也蕴含着离退休工作人员的一份辛劳呵！ 改进工作方式，提高服务水平 在当前市场经济条件下，企业离退休管理工作的难度和深度在不断增大。“彩虹”离退办不墨守原来的“年初订计划，每月发工资，年终搞慰问”的旧工作模式，主动更新观念，改进工作方法，变被动管理为主动管理，探索适应新形势的工作路子。通过积极开展各项活动，体现工厂对老同志的关心和爱护，使他们“老有所养、老有所乐、老有所为”，把服务水平提高到一个新水平。 常年不定期的“送温暖、献爱心”工程。利用元旦、春节、国庆、老年节对伤、病、残、孤、居住外地离退休人员进行家访慰问。1996年以来，共慰问外地离退休人员101人次，伤、残、寡人员206人次，送发慰问品12万元。特别是每年慰问农村和居住外地的离退休职工，工作人员冒着风雪严寒，足迹遍及2市9县，送去了工厂对这些曾为“彩虹”贡献了力量的老“彩虹”人的关怀和问候．使这些老人感动得热泪盈眶1996年，《彩虹报》、《三产实业》、《中国电子报》、《陕西工人报》等报刊都分别以“彩虹真情贯三秦”一路挥洒彩虹情”为题对这些活动作了报道，极大地增强了企业的凝聚力。 每年多次举办办好事、办实事活动，义务为广大离退休职工服务。离退办每年初作工作计划，都要议定当年为老同志办什么实事，已形成制度。各生产厂还邀请本单位离退休职工同在职职工一块开展联欢、游艺、春游、晨练等活动，在全厂形成了浓厚的“尊老、爱老、敬老”风气。离退办还一直坚持为外地离退休职工邮寄工资，代办报销医药费，为各有所需的老同志送去了方便，解决了困难，使他们非常感激和满意。 认真组织每月一次的文娱活动。离退办每月做出周密安排，反复研究、精心组织，极大丰富了离退休职工的老年生活。在组织安排上做到三结合：即集中与分散、组织与自发、厂内与厂外活动相结合。努力坚持月月活动不间断，年年内容有创新，吸引广大的离退休职工踊跃参加。两年来，先后开展各项活动48场，参加离退休职工上万人，获各种奖励的离退休职工就有230多人。 平时开展多种多样的老年健身活动。现在，各单位和离退休职工自行组织的交谊舞、秧歌舞、气功等在厂区广场、花园随处可见。一些传统项目如棋牌比赛，书画、摄影、手工艺品展览等都很适合老同志的情趣爱好，规模越来越大，参加的人越来越多，效果也越来越好。另外，他们还逐年安排离退休职工到省内外参观游览，已先后组织了4次6批200余人到甘肃天水、河南洛阳、陕西汉中和延安等地参观，使广大离退休人员开阔了视野，既增加了历史文化知识，又目睹了改革开放的巨大成就。 “真情洒金秋，夕阳分外红”。“彩虹”离退休办公室以真情和汗水装扮了灿烂的金秋，离退休职工晚年的生活像艳丽多姿的彩虹，充满着朝气和活力。 |