李秉坚，现任一汽离退休人员管理部部长助理。春去秋来，岁月荏苒，他从
1984年开始，到中国第一汽车集团公司老干部处（现离退休人员管理部）工作至今，从事老干部工作已经整整27个年头。 坚持学习，不断提升工作能力和水平 在一汽，有很多同志评价李秉坚经常用这样一句话：“精通业务，熟悉政策规定”。其实这个评价主要还是来自于李秉坚同志多年来一直坚持认真学习党和国家有关老干部工作的各项文件，他从事老干部工作以来，系统地对1978年以来党中央、国务院及地方政府下发的有关离退休工作的有关文件和具体政策规定都结合工作中遇到的问题，结合实践反复学习，深刻领会。把对文件的贯彻执行，重点放在把握要点，吃透精神上。20多年来，对老同志上访提出的有关政策方面的问题，都当成自己不断深入学习有关文件精神的动力。老干部提出的、符合政策规定的，向有关部门反映，积极帮助解决；对不符合规定的，耐心细致有时还亲自上门做好解释和说服工作。在落实离休干部政治、生活、医疗待遇方面，发挥了一个老干部工作者应有的作用。 热诚服务、努力做老干部的贴心人 李秉坚从事老干部工作以来，热情为离退休老干部服务，积极帮助他们解决各种困难，在老干部中享有很高的评价。一汽集团公司离休干部最多时达到将近1100人，现在健在的还有500多人。他对大部分老干部的自然状况、原所在单位、原职务、家庭住址、健康状况、甚至脾气秉性都十分熟悉。在长期的工作接触中，他和许多老干部结下了深厚的友谊，成为“忘年交”。家里有了困难、思想上有了疙瘩也愿意向他倾诉。有一位老干部，老两口经常因为一些家庭琐事闹意见。老两口为此多次找到李秉坚“断官司”、甚至要离婚。李秉坚多次反复耐心作劝解工作，缓解了矛盾，老两口都对此很感激。 近年来，因老同志丧偶再婚引发的家庭经济矛盾呈现不断上升的趋势。一汽一些离退休干部家庭中也出现了这方面问题。往往老干部本人和家属找到单位，要求帮助协调和解决。“清官难断家务事”。按道理，这方面事情单位可管可不管，但李秉坚每次都努力做好双方的调解和说服工作。前不久，一位离休干部的家属找到他，反映家庭这方面的矛盾。他和离休干部所在的党支部书记、老领导、老同事共同反复做双方的工作，双方都作了让步，缓解了矛盾，孩子和老伴都非常感激她和其他同志所作的工作。 离休干部崔洪松曾经给毛主席和周总理开过车。离休后十年义务为厂奉献，曾被中组部评为全国先进离休干部。前几年他的老伴因病成为植物人，卧床3年。他过去因工作忙而很少顾及家庭，老伴有病后他感到很愧疚，为了多安慰他，李秉坚就经常主动多去医院看望他的老伴，多给他精神上的安慰，帮助解决在治疗上的困难。后来老伴去世了，他仍然每到过年，一定要给李秉坚打去问候的电话，见到李秉坚总是握住手不放，像见到亲人一样。 几年来，每年一汽离退休老干部病故都在三四十人以上。除了公出在外，无论双休日、节假日，他一定亲自和其他领导及同志到医院、火化场为老同志告别送行。赶上老干部家里人手少，他也常主动为死者更衣抬棺，使老干部家属深受感动。 多年来，李秉坚努力工作，没有休过每年的带薪休假。2010年他因心脏病住院，正赶上老干部调整增加住房补贴，尽管医生嘱咐他要多加休息，他还是经常回到单位或向来看望的同志了解工作进展情况、商量解决问题的办法，确保了工作进度和住房补贴按时发放。为此有的老干部给集团领导写信，表扬他这种忘我工作的精神。 近年来，由于离休干部整体进入“三高”期，身体健康状况大不如前。为了加强服务，他和其他工作人员一道，经常到医院和家中探视慰问老干部，随时掌握老干部有关情况，每年的家访人次都在三四百人以上。 加强思想引导，认真落实政策、推动和谐建设 近年来，由于国家在社会养老保障制度双轨制运行，导致前一个时期国家政府机关、事业单位和企业离休干部在实际收入上的差别和提高生活待遇上不一致，离退休干部对此意见非常大。李秉坚认真对待老干部提出的各种意见，对合理诉求，积极向有关领导建议，想办法帮助解决；对超出政策规定的，耐心细致地做好思想疏导、化解矛盾的工作。中纪发[2008]40号文件下发前，一汽部分离休干部对中央企业离休干部不能享受所在地同级同类人员有关待遇很有意见。他积极配合其他领导一方面积极向上级部门反映老干部的意见，另一方面加强工作调研，注意了解其它省市、企业在老干部待遇方面的执行情况，积极向中央调研组和一汽集团公司党委反映情况，提出解决问题的建议。中纪发[2008]40号、41号文件下发后，在一汽集团公司和集团公司党委的支持下，严格按照中央文件要求，积极落实离休干部的各项待遇，做了大量具体、卓有成效的工作，化解了矛盾，受到离休干部的广泛称赞。 一汽集团公司老干部党总支设立了13个老干部党支部，目前有老干部党员595人。李秉坚先后担任了党总支副书记、书记。多年来他认真组织老干部学习时事政治，安排好每月老干部学习活动，举办各类形势报告会，引导老同志继续关心国家大事、关心企业的发展。2005年以来，他认真配合部门领导，积极响应中央和一汽党委的号召，在老干部党组织和老同志中广泛开展了共产党员先进性教育、社会主义荣辱观教育和学习实践科学发展观活动，其中开展共产党员先进性教育的做法，受到上级部门的表扬。 一汽离退休工作部门在引导老党员、老干部继续发挥作用、做好群众表率上，也取得了丰硕的成果。在支援汶川、玉树地震灾区、支援吉林省抗洪救灾害过程中，一汽的老干部踊跃捐款，几年来，累计向灾区捐款44万多元。李秉坚也向灾区捐款5000余元。一汽离退休党组织连续四届受到一汽集团公司党委的表彰，其中有两位离休干部先后被一汽集团公司党委和吉林省委表彰，被评为抗震救灾、抗洪救灾先进个人。 最近几年，李秉坚积极参与了一汽集团公司改制工作组的工作，重点协助改制企业在改制过程中把握好涉及离退休人员的有关待遇政策。他和其他同志一道，多次深入一汽外地改制企业，根据中央和地方有关政策规定，认真确定每一项离退休人员费用，协助有关企业制定好改制方案。在审批改制企业离退休人员有关费用时，认真把关，积极帮助企业解决离退休人员的具体困难，确保离退休人员待遇的落实，维护了改制企业离退休人员队伍的稳定。 一汽集团公司2003年开始实行医疗制度改革后，离休干部的医疗制度改革也必须同步实行。李秉坚在一汽分管领导的支持下，同一汽职工医院一道，在一汽集团公司内部，比照所在地政府有关文件规定，建立实行了离休干部医疗费内部统筹，制定了有关管理制度和实施细则，每年负责制订离休干部医疗费的财务预算，为了确保合理支出，在医疗费管理和审核上投入了很大的精力，降低和杜绝了医疗费的流失和浪费。对遇有特殊困难的离休干部，还在自费项目上给予特殊的照顾。2003年至2010年，一汽集团在离休干部的医疗投入就达到了7856万元，确保了一汽离休干部医疗待遇的落实。 2011年11月，李秉坚即将离开工作了27年的老干部工作岗位，一些离休干部听到这个信息，给一汽集团公司领导写信，纷纷要求李秉坚留在这个岗位上继续工作。他多年的努力工作，赢得了广大离退休老干部的信任和认可。 |