曾令山，男， 1961年出生于湖北省洪湖市，1982年参加工作， 2003年起，他开始担任湖北省电力公司离退休工作部主任，至今已8个春秋。8年来，他忠于职守、勤奋工作，团结带领身边的工作人员，开展了大量卓有成效的离退休服务管理工作，离退休人员政治生活待遇得到有效落实，离退休干部“两项建设”进一步加强，老同志在建设“一强三优”现代公司、构建和谐企业中发挥了积极作用。 2009年和2010年，湖北省电力公司离退休工作先后获得了国家电网公司先进单位、湖北省先进集体荣誉称号，他主持开展的《幸福指数在离退休工作中的实践运用》调研成果荣获中组部优秀调研成果一等奖。 淡泊名利为组织 干事业青春献岗位 曾令山参加工作以来，由于勤奋刻苦，积极上进，1989年即升任湖北省电力工业局团委副书记（主持工作），是当时该局最年轻的副处级干部之一。1993年，湖北省电力工业局召开第六次团代会，他高票当选为团委书记。此后，因工作需要，他又相继担任过湖北电力调度通信局党委副书记、副局长，湖北省超高压输变电局副局长等职务。 2003年，湖北省电力公司党委决定让他到离退休工作部任主任。听到这个消息，很多人认为年纪轻轻就整天和老人打交道，都为他惋惜。但是他认为，离退休工作作为党的干部、组织工作的重要组成部分，干好了，就是为党分忧，为组织做贡献。因此，年仅42岁的他欣然接受了任命，并在此岗位一干就是8年。其间，很多与他级别相同甚至很多曾经是他当年领导过的同志相继被提拔，而他还在离退休工作部主任岗位上默默无闻埋头工作，很多人为他“鸣不平”，很多亲朋好友甚至劝他：难道你真的打算在这个吃力不讨好的岗位上干到退休？真不替自己的前程考虑考虑？面对亲朋好友的关心和规劝，他也曾犹豫过，8年来他也并不是没有调整工作的机遇，但是他最终还是坚持下来了。他认为，正因为离退休工作不好做，难度大，需要大局意识和奉献精神，能够到这个岗位上工作，更显示了领导对自己能力的肯定，对自己党性的认可。 如今，曾令山已到知天命的年龄，他已经越来越享受于这份工作给他带来的喜悦和回报，看到别人升迁，他不眼红，看到别人发财，他不眼热，看到自己鬓发被岁月染白，他不后悔，他决心要继续留在这个岗位上挥洒汗水，把自己的职业生涯融入到这个平凡的岗位，融入到党的老干部事业当中去。 鞠躬尽瘁为老人 做工作爱心献桑榆 曾令山主持离退休工作以来，提出了离退休工作要“让党委放心、让老同志满意，让工作人员快乐”的工作愿景。他常说，广大离退休老同志是国家和企业的宝贵财富，而为离退休老同志服好务是我们应尽的职责。 他积极争取各级领导的支持，为离退休工作营造良好环境。总是在第一时间将党和国家及上级单位有关离退休工作的方针政策向公司领导汇报，让公司领导及时了解离退休相关政策，并在公司党委的指导下制定相应的离退休工作落实措施；为让公司党委及时了解广大离退休老同志的所思所想，为公司领导决策建言献策，他努力当好公司领导和离退休老同志之间的桥梁纽带，经常深入群众，深入基层，广泛调研，每年都能拿出有分量的调研成果，为公司党委决策当好参谋。 他积极推动“两型五员”（学习型、服务型，宣传员、调研员、参议员、协调员、服务员）主题活动，教育引导离退休工作人员切实增强服务意识和责任意识。做到主动、热情、细心、周到，像对待自己的亲人那样对待老同志，为老同志排忧解难。他是这样要求离退休工作人员的，自己也是这样身体力行的。离退休人员找到他，无论事情大小，无论是否合理，他都热情接待，耐心解释，急他们之所急、想他们之所想、帮他们之所需，积极为离退休人员解难题、办实事，任劳任怨、竭诚服务、乐于奉献。 他十分注重创新工作方式方法，强调对离退休人员开展亲情化服务管理。近几年，他不断深化推进
“乐于奉献、亲情服务”主题活动，带领工作人员在思想上、心理上、精神上给予离退休人员儿女般的亲情关怀，获得了广大离退休人员的交口赞誉。他要求广大离退休工作人员要善于利用现代科学知识和现代化手段进行离退休服务管理工作，借助现代网络和通讯手段提升管理水平，掌握心理学知识提高服务技能和服务质量。在他的带领下，湖北省电力公司开展了两期心理学中级资格的培训考试，近百名工作骨干取得了国家中级心理咨询师执业资格。 他坚持利用完善的制度管人管事，实行规范化管理。几年来，针对离退休工作出现的新情况、新问题，通过广泛深入地听取离退休人员的意见建议，他逐步充实完善了离退休人员健康疗养、离退休信访维稳、离退休党支部建设等一系列规章制度，建立健全了离退休工作人员“三勤”、“四到位”、“五必访”、“六清楚”等工作制度，使离退休服务管理工作有章可循、有据可依，规范管理。在他和同志们的共同努力下，8年来，该公司2万多名离退休人员保持了和谐稳定，无一起越级上访和群体上访事件发生。 他认真落实两项待遇，努力实现离退休人员“六个老有”。在政治待遇上，他进一步加强和完善了老干部阅读文件、参加重要会议（重大活动）、通报情况、征求意见、理论学习、走访慰问、组织考察等行之有效的工作制度，成立了机关离退休理论学习小组，定期组织政治理论学习。在目前正开展的创先争优活动中，他精心设计了工作载体，在离退休党组织和党员中积极开展
“一名党员一面旗”、“在党内做一名好党员，在社会做一名好公民，在家庭做一名好家长”和“争当党的路线方针政策宣传员、中心工作参谋员、党风廉政监督员、关心下一代辅导员、民事纠纷调解员、社会治安纠察员”等活动，引导离退休党支部和党员结合推动企业科学发展、促进和谐企业建设、服务离退休人员等方面开展创先争优工作。他主持编写的《难忘的记忆——20位离休干部的故事》一书，成为公司传统教育的教材。 在生活待遇上，他积极与有关部门协调配合，严格执行国家和企业的相关政策规定，做到养老金及时发放，生活补贴足额到位，各项慰问和特困帮扶资金及时落实。同时，进一步完善离退休人员健康疗养、年度体检、大病救治、医疗互助、生活补贴等制度，确保他们各项生活待遇的落实。他组织编写的《健康老人生活写真》一书，深受老同志的喜爱。 在此基础上，他还非常重视丰富离退休人员的精神文化生活，注重老年活动场所建设和老年文体协作用的发挥。在他的积极工作、努力争取下，公司系统已建成老年活动场所308个，近14万平方米。公司及所属单位都成立了老年文体协会，建立了球、棋、书、画、牌、拳、剑等多个分会组织。老年文体协从有益于离退休人员的身心健康出发，每年组织开展老年门球、乒乓球、书画摄影、戏曲舞蹈、棋牌等丰富多彩的文体活动，满足不同层次、不同兴趣老同志的需求。为了满足公司机关本部广大离退休人员学习的需要，他通过积极争取，湖北老年大学电力分校坚持规范运作，按照老年人的兴趣爱好，设置声乐、舞蹈、诗词、书画等与老年人生活相贴近、与时代气息相贴近的课程，帮助他们陶冶性情、丰富生活。老年活动阵地的巩固和文体活动的丰富，带动了广大离退休人员参与集体学习和体育健身，极大丰富了他们的精神文化生活，加强了互相之间的感情交流，愉悦了身心，增进了健康，有力地促进了离退休群体的和谐稳定。 甘当人梯扶后人 传帮带真情结硕果 对于身边的离退休工作人员，曾令山坚持传帮带。一方面，通过言传身教来提高他们对离退休工作重要性的认识，增强对离退休人员的感情和对离退休工作的热情，注意引导他们学习老干部的优良传统和作风，进一步强化他们的党性意识和品行修养；另一方面，他利用多种形式，教育身边工作人员牢固树立全心全意为离退休人员服务的宗旨，树立“离退休工作无小事”的理念。他十分注重工作人员的培训教育，每年定期举办离退休部门负责人、离退休工作人员及离退休党支部书记培训班。他主持编写了《湖北省电力公司离退休工作手册》一书，既规范了公司离退休工作，又为公司离退休工作人员提供了培训教材。 他在工作中注重选树典型，宣传典型。几年来，他选树的一批先进典型先后受到了各级表彰，其中公安县离退休党支部受到中组部表彰，8个党支部、6个离退休工作部门受到国家电网公司、省委组织部、省委老干局的表彰，省公司离退休
“两项建设”的先进经验分别在湖北省和国家电网公司的会议上作了大会经验交流。为发挥先进典型的影响和带动作用，他多次举办公司系统离退休先进事迹报告会，大力宣传典型，努力营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，积极推动公司离退休系统“争先创优”活动有声有色地开展。 |