做老干部工作的人都有切身体会，说时容易做时难，在一个经济滞后的地方，做老干部工作难上加难。但工作再难，从来没有动摇过她为老干部工作真情奉献的信念。12年来，她始终怀着一颗对老干部事业的一片赤诚和对老干部工作的求真务实，率领全局干部职工，创下了全市老干部工作七项第一的业绩。她，就是安徽省池州市委老干部局副局长、调研员高淑清。她常说，党把我放在这个位置上，我就要尽心尽责尽全力，将真情倾注在老干部身上，向党交出合格答卷。 一、干一行爱一行，献出一片真情 高淑清原是池州市科委副主任，1995年调任市委老干部局副局长。她干一行爱一行钻一行，不负组织的信任和期待。为尽快了解、熟悉全市老干部工作情况，她坚持做到“三心、五访、两熟悉”，即经常与老干部谈心交心，听老干部意见诚心，为老干部服务热心；老干部生病或逝世必访，老同志有思想问题必访，老同志家中有困难必访，老同志中发生纠纷必访，家遭天灾人祸必访。由此熟悉老干部情况，熟悉掌握老干部工作方针政策和特点。 老干部离休后，仍然关心国家的经济发展和前途。为让老干部及时了解党和国家的方针政策，建立了每月20号为老干部学习日制度，使老同志在思想上始终同党中央保持一致；建立工作人员联系老干部制度，开展关爱老干部送温暖活动；主动与市委组织部联系，用党费为每位老干部订阅一份《池州日报》；针对一些企业改革后离休干部一度出现的组织生活脱节、无处交党费、学习难等现象，她除在老干部局专门设立阅文室外，还逐个单位进行检查，确保离退休干部党员有归属，组织生活规范；每年请市领导向老同志通报全市政治经济发展形势；每逢重大节日组织老干部召开座谈会，倾听他们的意见和建议；定期组织老同志就近考察工农业生产和城镇建设，身临其境看池州发展新变化，增强对改革、发展和全面建设小康社会的信心。 她时时把老干部的冷暖放在心上，千方百计帮助老干部排忧解难。1997年，市化工公司面临倒闭，职工工资都打“白条”，离休干部医药费报销更是无着落。高淑清得知情况后，一方面多次到该公司进行沟通，一方面将此情况向有关部门反映，争取支持。不知跑了多少路、打了多少电话协调，终于解决了市化工厂老干部医药费报销问题。她不仅对老干部关心备至，而且对老干部遗属同样体贴入微，每年进行老干部家访都不忘记这一群体。针对老干部遗属存在的困难，及时与有关部门协调并向市领导提出建议，得到了市委领导的高度重视和支持。从 2004 年起，市委对困难老干部及老干部遗属每年都要进行一次性补助，当把困难补助金送到老同志和老同志遗属家中时，老同志都非常动情，感激不尽。 二、履行职责尽全力，真情倾注夕阳红 由于池州市区域划分在建国后历经两撤三建，经济基础非常薄弱，为做好老干部各项待遇的落实，困难可想而知。高淑清以对老干部工作负责的诚心，迎难而上，针对本地实际，组织外出考察，学习外地经验。1995年，她在向原地区老干部“两费”清欠督查小组汇报时，提出设立本级离休干部特调金报市常委会批准，财政每年安排专项资金，解决困难单位离休干部医药费报销和困难补助。1999年，制定了离休干部地方性补贴实行统筹办法。她按照市委领导的要求，组织有关部门一起深入基层调研、走访老干部，多方面征求意见，建立了池州市离休干部“两费”保障机制和财政支持机制，从而解除了离休干部的后顾之忧。 离休干部“两费”机制运行后，为确保落到实处，她每年都带领相关人员深入县、区及市直单位进行检查，对机制加以充实和完善，督促有关单位按时按规定缴纳统筹资金。石台县是国家级贫困县，刚开始时机制部分内容不太符合本地实际，老同志对此有反映。高淑清得知后，及时赶到石台县深入老干部家中听取意见，及时对该县“两费”机制进行了修订完善，受到老同志的好评。2003年11月，全市各县、区均建立了离休干部“三个机制”，第一次实现了离休干部“两费”无拖欠。市直和石台县还将企业所有离休干部地方性补贴实行社会统筹由社保局按月发放，老干部普遍感到满意。针对建制前全市老干部陈欠问题，她多次赴省有关部门汇报，得到了上级机关的重视，彻底解决了全市离休干部138万元的陈欠，确保离休干部“两费”保障落到实处。 老干部活动中心是发挥老干部作用、丰富老干部精神文化生活的一个重要场所，也是老干部工作对外的“窗口”。1995年初，刚上任的她看到的是债主天天上门催讨基建款。面对困难，她一方面请市领导到现场考察争取支持，解决老干部活动中心基建费缺口；一方面四处奔波争取社会赞助25万元；带领职工奋战8个多月，一座设施完善、管理规范的老干部活动中心大楼拔地而起，使老干部终于有了活动场地。为了丰富老同志娱乐活动，她又四处奔波，争取财政等有关部门的支持，投资近百万元加大活动场地、器材等硬件投入。现在每天来中心参加活动的老同志已达数百人次。随后又组建了市老干部艺术团，开设适合老同志特点的活动项目，上门请一些专业人员担任指导老师，老干部艺术团从初建时几十人现已发展到近200人的规模。池州市老干部活动中心被评为安徽省“先进老干部活动中心”。 三、严于律己从我做起，带出一支过硬队伍 老干部局工作光荣而艰巨，平凡又不平凡。既要对市委、市政府负责，又要让老干部满意，一举一动，一言一行，在老干部中和社会上都会产生很大影响。老干部工作无小事，只能讲奉献、作贡献。多年来，她一直坚持自我加压，勤奋学习，尽管平时工作很忙，已年过半百的她仍坚持学习电脑，更新知识，坚持党校函授继续深造，不断为自己充电，扩大知识面。现在，她又开始谋划老干部工作的新局面。在确保离休干部“三个机制”规范运行的基础上，老干部局确立了“一个突出，四个加强”的思路：突出落实老干部政治待遇，加强老干部思想政治建设，加强老干部发挥作用组织建设，加强老干部工作软硬件基本建设，加强老干部工作队伍能力建设。 她以身作则，率先垂范，局里制定的规章制度，她带头执行。在管理上注重以人为本，充分调动职工积极性、主动性和创造性。职工有困难，她全力帮助；职工及家属生病住院，她上门看望慰问。她对职工注重传帮带，政治上关心，工作上压担子。 近几年，池州市委老干部局先后有1人被评为全省“老干部工作先进工作者”，2人被评为“池州市直优秀党员”，4人被提拔为正科级干部，1人被提拔为县级干部。正是在她这种精神的感召下，全局职工以局为家，乐于奉献，心往一处想，劲往一处使，形成了一支风正气顺，讲团结、讲奉献、能战斗的过硬团队。 |