老干部工作是党的干部工作的重要组成部分。2000年，长期在组织部门兼做老干部工作的黄文华又挑起一副重担，走上县委老干部局领导岗位，他以尊老、敬老、爱老的一片赤诚，一步一个脚印为老同志办实事、办好事，倾心做奉献，谱写了一曲脍炙人口的敬老之歌，被广大老同志誉为敬老之歌的“领唱人”。 一、敬老之歌源于“实” 黄文华上任伊始，面对一连串的问题，迎难而上，从落实两个待遇入手，一项一项抓落实。在落实政治待遇上，他抓住老干部活动中心、老年大学、“关工委”等重要载体，有的放矢的加强老干部思想政治工作。首先落实阅文学习制度。定下每月15日为老干部集中学习日，使老干部及时了解和掌握党的有关方针政策，在思想上与党中央保持一致。每逢重要节日，他都要请县领导向老干部通报全县的政治经济形势。定期召开座谈会让老同志为建设无为、发展经济建言献策。定期组织老干部就近参观考察，让老同志实地了解全县经济发展的良好态势。通过这些行之有效的方式，老同志开阔了视野，陶冶了思想情操，而且通过时事政治的学习，了解党的大政方针和无为的未来发展前景。 为丰富老同志的晚年生活，他想方设法，主动争取社会各界关心支持，加大老干部活动场地、活动器材等硬件设施的投入，变单一的文体活动场所为集文体、学习、教育功能为一体的综合性活动场所。在活动形式上，一改以老干部自娱自乐为主的形式，把个人爱好与集体组织有机的结合起来，吸引老同志来参与活动。为纠正个别改制企业老同志党费无处交、组织生活不够正常的现象，及时制定了《关于进一步做好改制企业离休干部安置服务工作的通知》，明确了改制企业离休干部归属和管理服务办法，同时将离休费、医药费统筹金提取等具体问题一一明确规定，确保了企业改制后离休干部有人抓，有人问，有人管。 落实老干部生活待遇是老干部各项工作的一个难点，处理不当，就会在老同志队伍中造成不稳定因素。特别是一些企业处于改制过渡阶段，少数单位老干部离休费不能按时发放；有的老干部长期患病无钱医治，导致病情恶化；企业离休干部与机关事业单位离休干部待遇上落差较大。目睹此景，他把解决离休干部“两费”问题作为重中之重。他一次次带队到外地考察取经，一次次到相关部门协调，跑财政，奔医院，找社保，深入老干部家庭听取意见和建议，向所在单位做宣传。在调研、论证、多方征求意见的基础上，离休干部“两费”保障机制方案继而出台，解决了老干部的后顾之忧。“两费”机制的建立，并不意味着这项工作的完成。为了筹措资金，确保“两费”机制的良好运行，他又逐个单位地跑，逐个部门联系，进行协调。经过不懈努力，妥善解决了全县500多名离休干部医药费统筹资金问题。“两费”保障机制启动运行后，又集中精力解决建制前拖欠离休干部的“两费”。硬是凭着敬老的那股热心和韧劲，组织相关人员到县经贸、供销、粮食等拖欠较为集中的八个单位，逐单位逐人核实情况，登记造册，利用财政支持资金，重点扶持困难企事业单位，终于使长期拖欠老干部“两费”问题圆满地划上了句号。 二、敬老之歌贵在“情” 老干部工作无小事，事关大局，紧连中心，情系稳定，容不得丝毫懈怠。他从点滴入手，以情感人，做老干部的知心人。遇到老同志来信来访，做到亲自接待、反映的问题亲自抓，对老干部所提出的问题一一分类，逐项落实。能够解决的限期予以解决。暂时不能解决的，向老干部耐心解释，做好疏导，使老干部反映的情况事事有回音，件件有落实。2003年，县经贸委几位离休干部为医药费问题，联络部分离休干部欲越级上访，他得知信息后，迅速赶到老同志家中，询问情况，实事求是解疑答惑，对合理部分及时与相关部门沟通，争取支持，并向县委、县政府提出合理化建议和落实办法，一次次把矛盾化解在萌芽之中。当得知县粮食局下属企业在改制中，漏掉了老干部医药费报销这一块的核算，他一次次上门，为粮食系统28名企业离休干部的待遇据理力争，终于将他们医疗待遇按照十年一次性统筹列入核算。既稳定了老干部的思想，又化解了他们心中之忧。 几年来，黄文华把尊老、敬老、爱老融入到日常服务的每一个细节之中。当听闻一位老红军病情危重，他不顾天黑风大，深一脚、浅一脚来到了林老的病床前，与这位93岁的老人作最后的诀别。当得知县商务局燃料公司一位离休干部因病卧床不起、生活自理困难时，他主动登门慰问安抚老人。他不仅对老同志如此，对老同志的遗孀也是如此，当得知供销社一位已故离休干部的遗属生活困难时，正在外地出差的他，特地叮嘱局里同志带着慰问金与所在单位联系，上门看望。县皮防站一位离休干部双腿残疾，在过80寿辰时，没有想到县委老干部局前去贺寿并送来生日蛋糕和花篮。在意外之余他十分感动，一个劲地说“娘家”来人了。 三、敬老之歌立于 “爱” 老干部工作者的整体素质，决定着老干部工作的服务质量。老干部工作既平凡，又不平凡。没有惊天动地之举，只有日复一日的做好服务。黄文华清醒的知道，建立一支过硬的队伍才是根本，才能最大限度地满足老干部的各种需要，为老有所学、老有所乐、老有所为创造良好的条件，让广大老同志舒心、安心、放心、健康长寿，颐养天年。联系老干部工作实际，他先后组织制定完善了一系列规章制度，形成了事事有章可循，人人按章办事的良好氛围。并在实践中总结出老干部工作者要具备“四个持之以恒”的工作经验。即具备持之以恒的“韧力”，老干部工作在每个阶段、每个时期都有新的任务、新的问题、新的重点，老干部工作者要有持之以恒的“韧力”，才能在实践中开拓创新，努力完成老干部工作的各项任务；具备持之以恒的“耐力”，老干部队伍庞大，工作任务重，不仅繁杂而且无小事，老干部工作者要具有持之以恒的“耐力”；具备持之以恒的“承受力”，老干部工作部门是党委、政府做好老干部工作的主渠道，既要为党委、政府负责，又要做到老干部满意，老干部工作者要有无怨无悔的心理承受力；具备持之以恒的“自制力”，老干部工作辛苦、清贫，老干部工作人员要耐住寂寞，甘于奉献，老干部工作者要有古人慎独的自制力。他常说：党把我们放在这个岗位，干，就得干好。干，就是要组织放心。干，就要让老干部通过老干部局敬老、尊老、爱老这个窗口感受到不是亲人胜似亲人，只有这样才能不负组织重托和老同志的期盼。 在他的带领下，全局上下，团结一致，无为县老干部工作年年走上新台阶。近年来，先后获得了“市老干部工作先进集体”、“全省先进老干部活动中心”、“无为县直机关党建工作先进单位”、“无为县第五届文化艺术节优秀组织奖”等多项荣誉。广大老同志称赞县委老干部局是一个团结勤政、廉洁奉公、求真务实的战斗集体，有他们在，是我们老干部的福分。 |