叶文豪，安徽省凤台县委老干部局局长。任职以来，他把老干部满意作为追求目标，满腔热忱倾注老干部事业，全心全意为老干部服务，赢得了县委、县政府领导的称赞和老干部的拥护。他所在的县老干部工作被淮南市评为“老干部工作先进集体”，他本人先后荣获市县“优秀共产党员”和“先进工作者”称号。老干部称他是：热爱老干部工作的贴心局长。 一、再难，也要保证开国功臣们“两费”的落实 2001年底，叶文豪由县人事局副局长调任县老干部局局长。走马上任第一天，他就被十几名来反映单位拖欠医药费的离休干部堵在门口：拖欠我们的医药费什么时候能解决？他向上访的老干部深鞠三躬：“一年内如果还解决不了你们拖欠的‘两费’，我这个局长主动辞职”。为了彻底了解离休干部“两费”拖欠情况，他带着局里人员深入企业调研，逐户走访老干部，核实医药费，发现全县300多名离休干部中，有140多人有拖欠，少的上千元，多的达二万多元。不仅企业普遍拖欠，一些乡镇和事业单位也出现拖欠，总共拖欠达36万多元。他心里像打翻了五味瓶：新中国成立50多年了，打下江山的老革命还在为看病奔波，实在不应该呀！再难，也要保障开国功臣们的“两费”落实。他找领导、去机关、下乡镇、跑企业；摸情况、想主意、跑资金、寻办法。凭着锲而不舍的努力，不怕磨嘴皮子，不怕碰软钉子，发挥自己长期从事人事工作的人际优势，经过多方协调，终于从县财政争取到了14万元拨款，市转移支付中争取到了10万元资金，加上各单位自筹，经过大半年的奔波，一举兑现了历年拖欠的老干部医疗费。 然而陈欠的医药费解决不久，新的医药费又出现拖欠。如何解决医疗费前清后欠，边清边欠问题？叶文豪感到，必须建立起从根本上解决离休干部“两费”问题的保障机制。他积极向县委、政府领导宣传，主动与县卫生、医保、财政等部门联系沟通，经过半年多的努力，凤台县离休干部离休费和医药费统筹保障机制正式出台，从而使全县离休干部告别“两费”拖欠。 二、既要保证老干部的物质需要，更要保证老干部的精神需要 “两费”问题解决了，老干部还需要点啥？随着离休干部生活待遇的落实，叶文豪在思索。他带着局里人员逐户到老干部家中走访，征求意见，发现一些老干部虽然物质生活比较富裕，精神生活却比较“贫困”。有的老干部因参与集体活动少，缺少政治上关心，产生失落感；有的因子孙忙于工作和学习，平时老两口在家，觉得孤独冷清……叶文豪认真地把每一位老干部的情况记在自己的小本本上，并把自己的手机、家庭和办公室的电话号码印成名片发给每一个离休干部。五年多来，叶文豪跑遍了全县的每个乡镇，对全县337名离休干部普遍进行了走访，有的多次登门。为了有针对性地做好老干部的思想工作，叶文豪为每个老干部建起了个人信息档案，做到对每个老干部身体状况、家庭情况、思想脉搏等一清二楚。 一位县委办公室的离休干部，老伴去世后，一度沉浸在悲痛之中，成天闷在家里，生活无精打采，其子女急得不知如何是好。叶文豪得知后，先后五次上门与他谈心，请他到活动中心参加活动。在叶文豪的耐心劝说下，他走出家门来到活动室参加活动，慢慢地性格变开朗了，人也变得精神了，后经老同志们的牵线搭桥又喜结良缘，日子过得蛮有滋味。县纪委的一位离休干部丧偶后，一度像变了个人，衰老了很多，叶文豪多次上门与他唠嗑，劝他到活动中心活动，使刘老重新燃起生活的激情。近年来，先后有80多名类似这种情况的老干部在叶文豪的帮助下变得精神愉悦起来。 三、老干部的事等不起也等不得，符合政策要抓紧办，没政策的想法办 叶文豪常对局机关工作人员说，老干部大都在80岁上下了，他们的事等不起，也等不得，符合政策的事就要抓紧办，没政策但确有实际困难的也要想法尽力办。一位老干部老伴身体不好，居住在县排灌站旁，经常开机抽水噪音大，影响睡眠，此事无政策规定不好解决。王老找到叶文豪，叶文豪胸脯一拍：行！他不厌其烦地找其主管单位，苦口婆心，动之以情，晓之以理，终于感动了水利局领导，为王老调整了住房。县工商局一位离休干部也因住房问题向叶文豪反映，按说他的问题不是县委管理的老干部局权限范围，叶文豪硬着头皮一趟趟地去工商局协调，最终使问题得到圆满解决。 为了老干部的事，叶文豪不惜“冒犯”领导，得罪人。在凤台县，叶文豪有一个绰号，叫“叶胆大”。县林业局下属河南林场一位离休干部生活困难，因单位效益不好，离休费不能按时发放。在与主管部门多次协调未果的情况下，一时心急的他带着起草好的将这位老干部离休费纳入县财政发放的专题报告，闯进正在召开县长办公会议的会场，“逼”着县长签了字。他因为“不懂规矩”闯会受到县委领导的批评。有人劝他何苦来着，但他却说：“为了老干部，挨个骂无所谓，就是县里领导换位思考也会理解我此时的心情。” |