马德云，安徽省六安市金安区委组织部副部长、老干部局局长，从事老干部工作以来，情注老干部，爱洒老干部，被老干部亲切地称为“热爱老干部工作的知心人”。 一、把每个工作人员锤炼成老干部工作的行家里手 金安区委老干部局是2000年撤市建区建立的，全区当时共有离休干部近500人，其中县处级以上就有150多人，而老干部局只有五名工作人员，且多数是从不同岗位上抽调来的，对老干部工作和老干部情况不熟悉。 不懂老干部工作业务，不了解老干部情况怎能做好老干部工作！马德云决定从抓工作人员业务入手：一是在全局工作人员中广泛开展“熟悉党的老干部政策，对老干部政策如数家珍”活动；二是在全局工作人员中广泛开展“进百家门、问百家事、解百家难，对老干部情况如数家珍”活动；三是广泛开展“尊老敬老爱老服务”活动。 要求别人做到的，他自己首先带头做到。多年来，他每年都要走访老干部百余人次，怀里总是揣着一个小本本，上面记的全是老干部的基本情况。他还为子女不在身边、家中有特殊困难、易地安置等特殊情况的老干部建立了“特别档案”，和他们保持着经常性的联系。 在他的带动和影响下，全局上下形成了一个学业务、比服务的良好氛围。老干部工作连年上台阶。撤县建区以来，连续五年被六安市和金安区评为先进单位。 二、心系老干部，竭尽全力为老干部办实事解难事 马德云常说，广大老干部把他们毕生精力都献给了党、献给了人民的事业，没有他们的无私奉献，就没有我们今天的一切。关心照顾好他们的生活，让他们安享晚年是我们义不容辞的职责。 由于经济体制改革带来的阵痛，一些企事业单位和乡镇的老干部生活待遇落实出现了困难，有的还相当困难。特别是外贸、商务、供销、工业、纺织、轻工、粮食等系统，老干部的离休费不能按时足额发放，医药费不能按规定实报实销，“两费”拖欠相当严重。马德云十分心急，他在经过深入调研、广泛征求多方面的意见、与有关部门多次协调的基础上，在区政府常务会议上大胆地提出了把所有企业离休干部离休费全部收回主管部门管理服务，所需经费全部由区财政承担的意见，得到了区领导的重视和相关部门的支持，使全区企业离休干部的离休费问题从根本上得到解决。 医药费问题，尤其是企业离休干部的医药费不能及时按规定实报实销，是老干部工作多年未解决的难题，一些老同志为此有病不敢看，不仅影响了老干部的身体健康，也影响了党和政府的形象。面对难题他心急如焚，积极主动地带着有关人员到兄弟市县学习取经，结合实际起草了《金安区离休干部医药费统筹管理暂行办法》和《实施细则》。向区委、区政府提出解决方案，得到区委、区政府高度重视，及时建立了全区行政、事业、企业单位离休干部统一标准的医药费统筹机制，经费全部由区财政承担，从根本上解决离休干部看病难的问题。 马德云常对局里同志们说，老干部局是老干部的娘家，为老干部办实事解难事是我们的职责，有政策的，要坚决办好；没政策规定的，能解决的也要尽力解决。椿树供销社一位离休干部虽然有两个儿子，但都常年在外打工，81岁的她带着一个孙子在家生活，两间土墙草房墙体已开裂，随时都有倒塌的危险。马德云了解后，立即找到椿树镇供销社和相关部门的领导，研究解决办法。经过多方努力，很快筹集到1万元给老人盖起了二间砖瓦结构的新房。2005年9月的一天深夜，一位离休干部家失火，马德云得知此事第二天一早便赶到现场，他一面安慰老同志，劝他不要着急；一面与老同志所在单位协商解决办法，当场敲定由老干部局与老同志所在单位共同出资8000元，为老同志盖起了新房。 三、丰富精神生活，让老干部在欢声笑语中安享晚年 随着物质生活的日益丰富，“老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”越来越成为老干部们晚年生活的追求。马德云在调查中发现，一些老同志十分喜爱戏剧、舞蹈和歌咏。为了满足老同志们的愿望，他决定组建区老年艺术团。但苦于当时没有经费和设备等，他就带着两位老同志到处寻求支持，筹集了10万元，于2002年春成立了金安区老年艺术团。老年艺术团包括“一团四队”：老年合唱团和京剧队、舞蹈队、歌咏队、乐队，共150多人，为“老有所学、老有所乐、老有所为”搭建了一个良好的平台。艺术团成以来，先后在全国京剧大赛中获得一、 二、三等奖等10多项奖励，并积极配合区文明委组织了10多场次文艺演出，有力地促进了当地的三个文明建设。 大力发展老年教育，是马德云为丰富老干部精神生活的又一项举措。他针对乡镇农村老年教育基础薄弱的状况，把老年教育的重点放到乡镇。在全区建起各类老年学校93所，学员达3500人，形成了多层次、多形式、多渠道的老年教育格局。区老年教育工作在全市历次评比中均名列前茅。2003年12月马德云应邀到北京参加中国成人教育协会举办的经验交流会。 马德云兢兢业业工作，默默奉献，不仅受到老干部赞誉，也得到了各级党组织的肯定。1998至2000年，马德云连续三年被评为“优秀公务员”；2003年被评为“全省老干部工作先进工作者”。 |