林日东1974年参加工作，1973年入党，1986年从部队转业到浙江中医学院（浙江中医药大学前身）老干部科，现任离退休工作处处长。他21年如一日，立足本职，努力探索，无私奉献，辛勤工作，使老干部工作常做常新，得到了离退休干部的好评和上级的充分肯定。多次被学校评为“先进工作者”，1998年、2001年连续两次被评为全省“先进老干部工作者”。 一、真心全意奉献，使老干部老有所依 爱心至上，孝心无界。21年来，林日东始终如对待自己的父母一样对待老同志，真心全意为老同志奉献自己。他急老同志之所急，想老同志之所想，老同志有困难，他有求必应，如同子女对待老人，热诚细致，使老同志感到老有所依。离休干部陶涛长期患病，子女又忙于事业，无法在身边照顾。有一次急病需送医院，一时无法找到车，林日东就自己用三轮车拉着这位老同志去医院，还背着到门诊三楼就诊。事后，这位老同志在得知林日东的膝关节在部队时曾经受过伤，他是拖着负伤的病腿背送她就医时，感激的热泪夺眶而出。她在弥留之际，留下的唯一遗嘱就是要爱人带子女去感谢林日东。 退休老同志顾启欧终身无子女，唯一的侄儿又远在山东，因突发急病被送入医院急救。一得到消息，林日东立即和工作处的同志赶到了医院。在抢救过程中，他一直陪伴在这位老同志身边。老同志去世后，林日东为他穿寿衣，直至送入太平间。处理完老同志后事已是晚上8点多，他已八个多钟头滴水未进。当医护人员得知他是离退休工作处处长，并非老人亲生儿子时，在场的医护人员无不为之动容，医院的副院长亲自买来了晚饭，送给林日东。当老同志远方的侄儿赶到得知此情时，感激得连忙下跪连磕了三个头，并激动地表示感谢学校党组织，感谢党培养的好干部。 林日东对老同志情况非常了解，工作十分细致，坚持做到大事注意、小事留心、遇事心中有底。他要求全处工作人员对离退休老同志的家庭、子女、身体情况都要了解掌握，做到心中有数。每位工作人员基本上都知道重点人员谁会在什么季节易患病，谁什么时候应到医院检查等等。如有一次，学校原党委书记（离休干部）未来参加组织生活，林日东及时地打电话问候，当听到老书记的声音有些异常，马上判断出老书记很可能是心脏病又犯了。他立即带人员派车会同医务人员赶到老书记的家里，发现老书记已倒在地上，处于昏迷状态。当送到浙江医院时，医生说如果晚半小时就无法抢救了。老书记清醒后感激地说，“你们是第三次挽救了我的生命了，你们比子女还好!”类似情况还有很多。经常见到因抢救及时而健在的老同志，躺在病床上，每逢来人探视，首先问的是“林日东来了吗”。 二、勇于探索实践，使老干部老有所为 熟悉林日东的人说：“林日东是个‘不安分’的人，到时候会想出个新点子；而且很执著，他决定要做的事情，哪怕再苦再累，也要做到。”根据学校离退休老同志中中医专家多、层次高以及临床门诊经验丰富的特点，林日东提出要创建一个载体，利用好这些宝贵的资源，继续发挥老干部作用。从此，林日东历尽艰辛，开始不断探索实践。1992年，他带领老干部创办了咨询公司，开展医疗科技咨询服务。1998年，林日东又带领离退休工作处全体同志开办了中医专家门诊。 随着越来越多的中医专家教授相继退下来，原来的中医专家门诊显得太小，2001年林日东带着离退休处同志又开办了“浙江中医学院第二门诊部”。他们积极向领导争取支持，寻找场地，到有关部门办理手续，他们风里来雨里去，忙得不分白天黑夜。有一次，他和处里一位同志骑着自行车，到望江门看场地，半路上突然下起倾盆大雨，他们俩全身湿透了，淋得像个“落汤鸡”。令他们记忆犹新的是，在开诊的前一天晚上，林日东等几位同志为了准备医生介绍材料，忙到凌晨两点。其中有一位同志所在社区的门已经关了，他只好回办公室过夜。 林日东在做好日常老干部工作的同时，重视做好对第二门诊部的管理和服务工作，注意抓医疗和药品质量，服务好医生和病人。在全体50多位老中医专家和全体工作人员的努力下,取得了较好的社会效益和经济效益。 第二门诊部的创办，一方面使离退休老同志老有所为，服务社会，又使他们看到了自身的价值。据统计到2005年底就诊患者达20万余人次，营业额累计突破3600万元，所得收益捐助给学校贫困学生助学基金共计30000元。另一方面又为改善老同志福利创造了良好的物质条件，累计为学校老同志提供各类辅助性福利达到380余万元。 在2003年非典特殊时期，第二门诊部严格遵守省委、校党委指示精神，克服了重重困难，集中人力、物力、财力，保证每天上万包预防药物的配制。在药材进价上涨的情况下， 第二门诊部决定坚持非典预防药物不涨价。这一决定虽然使第二门诊部在经济上蒙受了5万元左右的损失，但是得到了社会各界的好评。另外，第二门诊部还为第一线医务人员捐款了5000元人民币，支持抗击非典工作。 三、积极创造条件，使老干部老有所乐 林日东非常重视老干部的精神需求，想方设法创造条件来丰富他们的精神生活，使老干部真正做到老有所乐。多年来，他克服重重困难，投入大量精力，筹建了设施齐全的老干部活动室，并根据老同志健康、年龄、兴趣爱好等特点，相继成立了钓鱼、交谊舞、歌咏、书法、桥牌等兴趣活动小组，为老同志的娱乐活动提供了良好的场所和载体。2003年，在林日东的努力下，离退休工作处购买了7台电脑，开设了电脑房，举办了老同志电脑培训班。三年来，共举办了4期电脑培训班，76位老同志参加了学习培训。通过学习，许多老同志掌握了一定的电脑网络技能，激发了积极性，活跃了思维，丰富了精神生活。丰富多彩、有益健康的文娱活动，使老同志陶冶了情操，增进了身心健康，丰富了晚年生活，同时也提高了抵御“法轮功”邪教组织的能力。全校离退休老同志没有一人参与“法轮功”邪教组织活动。 四、重视制度建设，提高工作队伍素质 制度化、规范化建设和提高工作队伍素质是做好任何一项工作的重要保证，林日东对此有深刻的认识。他认真学习党的老干部工作方针政策，吃透上级精神，并结合学校实际，努力探索老干部工作的制度化、规范化建设。他坚持每年走访兄弟院校，交流情况，学习先进。针对老干部工作实际，先后制定了《浙江中医学院离退休工作条例》、《离退休工作岗位责任制》等四项制度，将老干部工作相关职责、任务分解到学校各系、部、处，责任到人，狠抓落实。从而使学校老干部工作形成了党委领导下的“集中管理，分级服务，齐抓共管”的工作格局。 林日东重视工作人员的政治和业务水平的提高工作。他要求工作人员不仅要熟悉老干部工作政策，而且能及时解答和妥善处理老干部的实际问题；在接待老同志时态度要热情，答复问题要符合政策；一时无法解决的问题要及时与有关部门联系，限定解决问题的时间等等。在他的言传身教影响下，离退休工作处全体同志的政治、业务水平不断提高，更能适应新形势下的老干部工作，更好地完成各项工作任务。全处工作人员和处集体先后多次被学校评为优秀工作者和先进单位。 林日**爱老干部事业，对老干部工作政策和业务非常熟悉，善于处理工作中的实际问题，踏实肯干，开拓创新，任劳任怨，深得老干部和本单位干部群众的信任和好评。他严格要求，廉洁自律，从未领过一分额外补贴或公司与门诊部的“好处费”。学校干部年度考核以及中层干部换届考察中，连续几年被离退休老同志考评为百分之百（满分）“优秀”。学校几次干部调整和上级有关部门选调，每次都因老同志的强烈要求，他继续留在老干部工作岗位上。虽然多次失去了去较好工作岗位的机会，但他觉得与老同志结下的情义是无法用金钱或其他东西来衡量的。他将一如既往地继续留在老干部工作岗位上，为老干部事业作出新的贡献。 |