从事老干部工作16年来，朱友庭始终以党的老干部工作为己任，重视老干部工作的与时俱进，创新适合老干部特点的思想政治工作模式，完善“双高期”关心和照顾老干部的工作机制，使上海公安系统的老干部工作颇具特色。并连续八次获得市委组织部、市委老干部局和市退管会等授予的先进模范称号。 一、关注热点，创新工作 遵循“在继承的前提下创新、在加强的基础上改进”的原则，朱友庭在开展老干部思想政治工作中，十分注重在内容、方法、载体和机制等方面的探索和创新。进入新世纪以来，他提出运用电视媒体手段，创新老干部的学习形式，增强老干部思想工作的实效。在他的努力下，筹建了公安老干部工作影视资料编辑室，编辑制作生动、直观、形象的电视专题片，总结通报工作，编辑国际、国内形势报告影像片，扩大了老干部的学习视野；他还亲自参与编辑了公安老干部工作网页，设立了电脑网络浏览室和为老服务触摸网，让老干部通过网络浏览了解公安工作的发展，为老同志提供政策、医疗等方面的查询服务；组织编辑了被老同志称之为“有生之年的有益读物”的学习资料《文摘版》，为老同志提供了更为丰富的精神食粮。 作为老干部处的领导，他十分重视发挥离退休干部党支部在开展老干部思想政治工作中的作用。每年，老干部处都要组织离休干部党支部书记培训班，开展支部建设现状的调查，及时总结支部工作特点，研讨高龄期老干部思想政治工作的方法，明确工作要求。为了解老同志的思想，他参加了18个离休干部党支部的学习活动，开展有针对性的思想工作。在开展保持共产党员先进性教育活动中，根据局党委的工作部署，朱友庭十分注意发挥离休干部党支部书记的骨干作用，组织他们学习党章和《上海市离休干部党支部工作条例》，结合公安老同志的特点，提出了《上海公安老党员先进性六条标准》，为老同志学习、剖析提供了具体的对照内容。上海公安机关67个离退休干部党支部中，涌现出很多全国、市级和局级先进党支部。 朱友庭还十分注意以多种形式发挥老同志的作用，不断改进和创新老干部的学习方式。在公安每两年开展的老干部“双先表彰”活动中，他及时发现、总结和宣传老有所为的先进集体和先进个人。近年来，他还组织60多位老同志编写了反映公安接管历史的回忆录《忠诚之歌》征文集，为公安留下了珍贵的历史资料。 结合老同志的特点，在开展老干部活动中，他把学习、辅导、交流和参观考察等活动结合起来，把老干部思想政治工作与弘扬先进文化艺术结合起来，先后组织了大型文艺晚会《忠诚之歌》、《真情不会老》，谱写了反映老公安的歌曲《共和国不老的战士》、编辑了《抹不去的记忆－抗战老干部纪念册》和《警翁轩墨》等画册，为老同志留下了珍贵的资料。还开展了老公安《文化艺术剪影》、《书画展》、《收藏精品展》、《诗歌朗诵会》、《戏曲专场》、《歌咏专场》等系列活动；成立了“歌咏”、“戏曲”、“民乐”、“书画”、“编织”等10多个兴趣小组，通过这些丰富多彩、形式生动的活动，展现了公安老同志的风采，激励广大公安老同志永葆革命本色。 二、注重调研，真抓实干 上海公安机关目前有离休干部368人，退休人员2488人，其中局级以上离退休干部百余人。朱友庭作为老干部部门的领导深感责任重大，特别是老干部整体进入“双高期”后，他更是坚持“以人为本”，针对老同志的不同需求，努力探索管理和服务模式，建立多样化、个性化、亲情化的关心照顾离退休老同志的工作制度。 他提出并建立了各级领导与老领导、工作人员与老同志的“双联系”制度，进一步加强了新老干部的联系和沟通。在他的努力下，全局联系老同志的工作机制得到完善，责任明确，确立了走访慰问老干部工作的制度。 他提出以关心和照顾特困老干部为重点，完善“帮困救急”机制。并和其他处领导认真开展特困情况调查研究，提出了个性化的帮困措施。如特困生活定期补助、80岁以上老干部每天一瓶牛奶，对行动不便的赠送轮椅，对患病吸氧的购置氧气瓶，离休干部免费安装了应急电话“安康通”等，为老同志排忧解难。他还将“服务态度、走访慰问、为老同志办实事”等作为工作人员考核的基本标准。 在局党委和政治部领导的支持下，组织人员在调查研究的基础上，提出增加公安机关离退休同志补充工作经费、提高老同志生活补贴费发放标准的意见，保证了离退休工作经费的落实，进一步改善老干部生活。将老同志体检与医疗咨询、健康休养活动相结合的办法，每年组织人员完成2800多位离退休老人体检，每年筹集一定的特殊医疗基金，为患重病的老干部雪中送炭。他还组织编辑《保健春秋》、《保健文摘》等资料，为老同志预防疾病、保健提供参考。 在认真落实市委“关于离休干部住房解困”的工作中，坚持“好事一定要办好”，参与老同志住房情况的调查，提出解决了197位离休干部住房未达标货币补贴意见，亲自带领工作人员把解困房款送到易地安置在河北、山东等地的13位老干部家中，圆满地完成了离休干部住房解困工作。 他认真对待老干部信访工作，完善信访接待处理机制。老干部工作事务多，老干部的住、行、病、丧，以及落实各项待遇、家庭生活、邻里关系和历史遗留问题等都要涉及到信访工作，他有时向老同志反复解释政策规定，有时要为老同志的权益四处奔波，有时还要帮助老同志协调关系，化解矛盾。 三、与时俱进，注重实效 老干部对社区养老工作有一个认识过程、适应过程和实践过程。在这过程中，朱友庭投入了很大的精力，他带队深入社区开展调研，同步研究与社区养老“接轨”工作的对策，积极向老同志宣传“四个就近”和“三个不变”的好处及其必然性，从思想上解除老同志的顾虑。在建立和规范公安老干部社区养老工作制度、“就近活动”点的设置上进行了积极的投入和有益的尝试。在他的努力下，通过资源整合、投资16万多元与社区联手共建老年活动室，先后在上海市成都北路、赤峰路、南车站路、吴兴路等公安公寓建立了社区公安老干部活动室，为公安以及社区老干部“就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用”发挥了很好的作用。上海公安机关社区老干部工作被评为“上海市社区老干部工作先进单位”。 四、优化机制，激发活力 朱友庭作为上海公安老干部处处长，担负着全局老干部工作队伍管理、教育和引导的责任。他以身作则，言传身教，注重自身世界观的改造和提高。他按“两个务必”的要求，不搞特权，不以权谋私，坚决执行廉政规定。他热爱老干部、热爱老干部工作，不断强调老干部工作人员要培养良好的心理素质。思想上，他通过谈心活动、不断营造团结向上的工作氛围；工作上，提倡讲团结、讲风格、讲理解、齐心协力把工作做好；作风上，他律己宽人，平易近人，有亲和力，强调“尊老、勤奋、团结、开拓”的精神，使上海公安老干部工作者都能以强烈的工作责任心和事业心投身于老干部工作中，把党和政府的关怀送给广大老同志。 他着力在加强老干部工作制度建设上下功夫，组织定期召开老干部工作例会，举办老干部工作人员学习班，开展以“管理服务规范”为核心、“岗位责任制”为基础的教育培训，他以丰富的经验，结合公安老干部工作的实际，规划起草了内含40多种工作表册的《老干部工作登录手册》和《离退休干部党支部工作手册》，同时，他还组织工作人员修改完善了20多项工作制度和工作操作流程，这些都为公安老干部工作制度化、规范化建设起到了积极作用。 “老干部工作无小事，要做好，就必须认识到位，感情到位，工作到位，服务到位。”朱友庭这样要求公安的老干部工作者，也这样要求自己。老同志赞扬他16年的工作富有成效，16年的艰辛付出令人敬佩。 |